第九十五章 情緒假（2/2）

但是新員工就不同了。

新員工們一是來的時間比較晚；二是，他們不像之前老員工一樣，有那麼多機會接觸陳總。

畢竟隨著陳達科技的壯大，陳總在陳達科技露面的次數越來越少。

他們對於陳總的認知，大多也就停留在『神秘』、『有錢』和『出手闊綽』這幾個認知上。

但是出手闊綽歸闊綽，為了員工，單獨建一個…哦，不對，是兩個內部食堂，而且還是完全免費的……

這簡直也闊綽過頭了吧！

全世界，為員工建立內部食堂的企業雖然不多，但是掰起手指細數的話，還是能找出一些的。

但是建立內部食堂，對所有內部員工終生免費開放的企業，可以說是全世界，絕對獨陳達一家了！

新員工們彼此對視之後，眼神中皆是慶幸。

慶幸什麼？

當然是慶幸自己來到了陳達。

陳煜壓了壓手，整個會議室再次回歸安靜。

他繼續道：「其次是，我發現最近有很多人來上班時，內心都是帶著情緒的。不過這也很正常，畢竟每個人的生活，都有他自己的難處。」

「或是家庭帶來的煩惱，或是在尋求人生伴侶時碰壁，又或者是在工作中遇到了不順心的事，這是人之常情。」

「所以，本著人文主義的關懷，從今天開始，陳達科技新增一條『情緒假』。」

「所有陳達員工如果覺得自己今天的心情，不適合上班，即可通過HE，給自己的直屬主管發一條消息即可。」

「當然了，情緒假是帶薪休假，不會剋扣工資，也不會影響績效和獎金，不過每位員工每個月只有3次請情緒假的機會，下月清零，不可累積。」

陳煜說完，台下瞬間就炸鍋了！

這次，可不只是新員工，就連一些老員工都紛紛感到震驚！

對於一個企業而言，什麼員工是老闆最討厭的？

毫無疑問，就是那種有事沒事喜歡請假的人！

所以無論是中小企業，還是大型企業，對於員工請假，都有著嚴格的要求。

而且，一旦你請一天假，什麼全勤、獎金之類的，基本都別想了。

但是陳達對於員工請假的情況，一向放的很寬鬆。

從來不會剋扣他們工資就不說了，現在甚至還推出了『情緒假』。

饒是他們這上百號人，也從未聽說過『情緒假』這個東西。

只要情緒不好就可以請假？

這特麼不是玩兒呢嗎！？

就連吳曉蝶對於『情緒假』這個東西，都有些摸不著頭腦。

如果員工真的可以按照自己的情緒，隨意請假，那到時候所有員工的工作安排，會很容易會變得一團糟啊。

她看向最上座一臉微笑的陳總，又看向站在陳總旁邊，同樣一臉微笑的陸秘書。

她愣了一下，旋即立馬反應過來。

不對！

看陸秘書這反應，陳總這麼做，很明顯是有深意啊！

一瞬間，她的內心感到十分羞愧。

明明陸秘書立馬就能察覺到陳總話中的深意，而她卻還在對陳總的話感到遲疑。

她在心中微微一嘆。

看來，自己需要學習的東西還很多啊。