第一百六十八章 拼夕夕（1/2）
陸芹驚訝也不是沒有道理的。
因為這次陳達優秀員工評選的獎勵竟然是…股份？
而且，還是如今勢頭正猛的『大富科技』的股份！
雖然放在以前，大富科技頂多也就算是個三流企業。
但是放到現在，光是陳煜投資進去的十多個億，就已經讓大富科技脫胎換骨了好嗎！
不說一躍成為一流企業，但至少也算的上是個二流企業了。
而且，雖然不知原因。
但是原本和大富科技毀約的那些公司，全部又都重新倒戈。
這讓大富科技發展的發展，簡直是如魚得水。
按照這個勢頭發展下去，可以毫不誇張的說，大富科技遲早晉升一流企業！
到時候，大富科技的股份，可就不僅僅是現在這個價值了。
而且，就算是現在，大富科技的股份也是一點都不便宜的好嗎？
「這…陳總，您真要把股份當作獎勵？」陸芹依然有些難以置信。
陳煜微微一笑：「當然，你不必多問，我自有深意。」
他這也算是破罐子破摔了。
你們不是喜歡腦補嗎？
好啊！
勞資說話就說一半，今天就要你們腦補個夠。
他是真不信，這次底下的人還能腦補出個什麼玩意兒來。
陸芹聞言，眼睛微微一亮：「雖然不知陳總您有什麼安排，但是我會通知到位的。」
陳煜微微一笑。
他本來就沒有什麼深意，就是單純的想把股份給想辦法處理了。
你們就sauna再能腦補，也不可能腦補出一朵花來吧？
……
he部門辦公區。
從陳總的辦公室出來後，陸秘書就火速來到了辦公區，宣布了這件大事。
一聽一季度一次的陳達優秀員工評選又要開始了，眾人頓時也是激情滿滿。
要知道，上次他們吳姐，可是直接從一個部門的負責人，晉升為一家百億企業的總裁啊！
雖然後來不知道為什麼吳姐又回來了。
但是陳達的優秀員工評選，就一直沒讓他們失望過。
這幾年中，哪怕最次的，也是會獎勵一大筆錢。
對於他們而言，雖然前途很重要。
但是錢也同樣重要。
所以一聽到優秀員工評選又要開始了，眾人便開始心癢難耐。
「芹姐，你有沒有聽說，這次的優秀員工獎勵是什麼呀？」
「對呀對呀，芹姐要是知道的話，提前給我們透露一下唄。」
「還有芹姐，這優秀員工的評選真是陳總一人定奪的嗎？有沒有什麼提升自己評分的標準啊？」
眾人你一言我一語。
陸芹也是有些無奈的道：「評分標準是真沒有，所有的一切都是由陳總親自定奪。」
眾人聞言，不禁有些沮喪。
陸芹微微一笑，轉而道：「不過，這次的獎品嘛，陳總倒是提前透露了。」
大家一聽，眼睛頓時就又亮了。
「提前透露了？」
「這次的獎品是什麼呀？」
「難道又和上次一樣，獎勵的是現金？」
「啊，雖然現金也不錯，但是我還是更想要有意義一點的獎品啊。」
陸芹不急不躁，淡淡道：「這次的獎品不是錢，但是也差不多了。」
她緩緩將手中的那張a4紙拿了出來。
眾人目光上移。
看到白紙黑字的那一刻，所有人都不禁倒吸一口涼氣！
「嘶~我去，不是吧？」
「股…份？」
「這次的獎勵竟然是直接獎勵股份？」
「我的天吶，這也太誇張了吧？」
吳曉蝶也覺得有些不可思議。
眾人還在議論紛紛的時候，吳曉蝶便拉著陸芹走了出去。
「芹芹，陳總是咋想的啊，75%的股份，會不會有些太誇張了？有些不妥吧。」吳曉蝶無奈的道。
「嗯，我一開始也是這麼想的，可是陳總說，他自有深意啊。」陸芹聳了聳肩，道。
「啊？」吳曉蝶聞言，頓時愣住了。
自有深意？
這是說，陳總是刻意而為之的？
陸芹想了想，道：「而且陳總這次還說，要讓我挑選出一些平日裡表現不好的、績效差的人，來作為這次評選的目標。」
「說實話，這次我也不是很理解陳總的這番作為了。」
按理來說，就算要發獎勵，那肯定也是要把獎勵發給那些成績和績效優異的人才對啊。
發給那些成績差的人，是什麼情況？
是在說鼓勵大家都偷懶嗎？
按理來說，陳總應該是不會犯這種錯誤的才對。
吳曉蝶聞言皺了皺眉，忽然眼睛一亮。
陸芹見狀，不由問道：「你想明白了什麼？」
吳曉蝶露出淡淡笑意，感嘆道：「不愧是陳總，我覺得，陳總這次的安排，確實是再妥當不過了。」
「嗯？」陸芹不解。
吳曉蝶解釋道：「我們陳達科技成立兩年多來，已經舉辦了將近十次的優秀員工獎。」
「可是你我都清楚，陳達自創立至今，離職率是前所未有的百分之零。」
「這在換做公司，都是不可能做到的，但是偏偏我們做到了。」
「這說明什麼？這說明哪怕是績效不優異的員工，自始至終，也依舊對陳達不離不棄啊。」
陸芹聞言不禁怔了一下。
吳曉蝶緩緩笑道：「我們都只考慮到了那些績效優異的人。」
「可是我們沒有考慮到，那些績效差的人，同樣在為公司做出貢獻。」
「你難道沒有發現，每次當我們宣布優秀員工評選時。」
「雖然大部分人總是顯得很興奮，但仍舊有一部分人，顯得十分低落。」
「因為他們知道，自己兵不可能入選，只不過是陪襯。」
陸芹頓時恍然大悟。
「所以，陳總這一手，是為了平衡人心啊。」
吳曉蝶點了點頭，又搖了搖頭。
「不止如此，陳總將股份分發下去，其實還有著另外一層深意。」
陸芹有些驚訝的看著吳曉蝶。
吳曉蝶繼續道：「你之前讓我幫忙查大富科技的資料時，我觀察過。」
「這家公司目前剛剛起步，發展勢頭正猛。」
「這個時候把大富科技的股份發給陳達科技的員工，豈不是在明示我們，和大富科技多多交流嗎？」
陸芹一聽，頓時心有所感。
確實。
把股份作為獎勵，發給公司的員工。
第一，可以起到激勵的作用，鼓舞員工。
第二，可以平衡績效好、與績效差的員工之間的關係。
第三，獲得股份獎勵的員工們，從某種意義上來說，就已經是大富科技的股東了。
既然如此，這些人肯定會分外的關注大富科技的發展。
因為大富科技發展的越好，他們手裡的錢才會越多。
因此，陳達的員工肯定會動用一切的關係，協助大富科技的發展。
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。