第25章 產學研（2/2）

楊校長今天的心情非常好。

「一定，一定！」

「這都有勞楊校長的慧眼識人、領導有方，我只不過動動腦而已。」

楊校長很享受這樣的馬屁。

「要不喝點茶？」

姜余趕緊擺手，讓校長給自己倒茶，不是嫌自己活的不耐煩嗎？

「楊校長，今天找您是有些事。」

「你說。」

「是這樣的，您也知道我那個合資廠看似有這麼多人，其實真正的技術人才鳳毛麟角。」

「我希望咱們學校的相關專業的教授們或者學生可以去那裡幫幫忙，就是閒時講講課，幫忙搞下設計。」

「您放心，該有的待遇肯定不會少。」

這個計劃他早就有了，工廠那幫人大多數是技校，甚至是初中畢業，專業水平層次太低。

而學校這邊的人理論非常好，各種專業的人都很精尖，就是實踐的機會太少。

他想搞一個產學研結合的模式和一個勤工儉學的基地，充分挖掘利用京都理工師生們的智慧。

楊校長低頭思索了一會兒，便點頭答應了。

教授們的工資其實並不高，尤其是理工類的宅男，這樣做並沒有壞處。

以前他們也有類似的操作，只不過都小打小鬧而已，沒有形成一個系統的規則。

有時候是白幫忙，有時候廠裡面心情好就多少給點。

久而久之，學校的教授就興趣缺缺，懶得去了。

「你打算給什麼樣的待遇？」

他也不廢話，就直入主題。

「是這樣的，我這些天也想了很久，把這些獎勵措施都重新做每一次歸納整理。」

「您有閒時，可以看一看。」

說完，姜余就從公文包拿出一份文件，遞了過去。

楊校長伸手接過來後，本想便隨意看一下，卻又被裡面的內容吸引住了。

1.設立勤工儉學基地。

2.產學研教學基地。

3.勞務薪酬標準。

4.成果轉化獎勵標準。

5.公司招聘標準。

……

這是一份很完整的報告書，裡面的制定標準也非常詳細、嚴謹。

這不像是忽悠人，而是要廣而告之，是要長期施行的一項公司政策。

很有主見，很有遠見！

尤其是成果轉化獎勵標準這一項，最高居然可以達到100萬人民幣獎勵。

就算是最低的也有1萬人民幣。

看著他都眼紅。

土豪啊！

雖然裡面也有規定，成果必須屬於騰達機械。

但這又有什麼關係呢？

就算是勤工儉學，每個月也有100到200元不等。

這就解決了很多貧困生的大部分問題。

至少生活學習上就不用愁了。