第329章內部消化（2/2）

還有，容光還是好萊塢四大工會的會員，受到工會保護的。那麼多的作品，每年拿到的個人版權收益就有幾十萬美元（只有導演編劇有，製片人演員一般沒有）。說個笑話，如果這麼繼續下去，也許未來的某一天，光吃那些個人版權，他就能夠超過每年百萬美元。

而且不僅僅是自己，兒子孫子能夠繼續吃！好萊塢版權保護是100年！這就要感謝迪士尼，他們為了某隻老鼠，居然把版權的年限，提高到如此匪夷所思的地步？

「光少，那個玩具廠真的能活下去嗎？」寧雪晴表示懷疑。原萍同樣點點頭，她也是相當的擔心。

容光笑著解釋說：「我和幾個管理層交流過，訂單肯定沒問題。最多我給迪士尼、孩之寶去個電話。這樣的小事，他們多少會給我面子的。就是公司管理方面有些混亂。一個就是成本問題。香港的總部退租，以後好喵喵的總部就放到魔都。」

「光少，真的要搬到魔都嗎？」原萍既意外，又不意外，因為這就是原先的計劃。

「對！我會讓張雯老師另外撥款，讓大漠在魔都郊區建個動畫基地。你們暫時就租借，以後有錢就購買。」容光吩咐道，「還有，原則上一個員工都不辭退，暫時先安穩人心。如果香港總部的員工想要離職，同樣給足遣散費。還有，嚴查吃空餉問題，這些人全部清退，就以無故長期曠工的理由。七大姑八大姨同樣全部辭退。除了這樣的事，可能不株連嗎？員工們也能夠理解。千萬記住：錢要給足，其他人原則上一個都不辭退！」

寧雪晴和原萍點點頭，明白了容光的意思。

容光繼續道：「訂單肯定沒什麼問題，還要適當提高銷售員的提成獎勵。現在不是挑肥揀瘦的時候，能接到多少訂單，那就拿下多少，保本就行，不考慮盈利！要保證工廠全負荷運轉！」

「那管理方面呢？」原萍問道。

「先這麼拖著。多觀察、少動作，儘量安撫好原先的管理層。實在有什麼刺頭，先記上小本本。」容光笑道，「晴姐萍姐，其實我觀察過了，這家廠的管理很落後。管理崗位居然占據到25%？一線工人居然不到50%？不是那家ISO9000的王經理嗎？讓他帶著團隊去，開始標準化管理的建設。告訴他，我這裡不要形式主義，要的是真材實料。我不怕花錢！」

「我馬上給他電話！」寧雪晴一口答應。

有一說一，在這個時期，港台企業的管理制度相當落後，甚至還不如內地的老國營廠。他們就依靠著海外訂單和血汗工廠，來個中間人賺差價。當然，也有相當先進的，但數量很少。基本上都是依靠同鄉同黨維持一個管理層關係網。根本談不上什麼現代化管理制度。起碼玩具行業里相當罕見。

原萍點點頭：「光少，那麼富餘員工該咋辦呢？」

「還是內部消化。離職的員工應該有幾百人吧？內部優先提拔。等到年底，一部分回鄉農民工選擇主動離職，好喵喵暫時不再招聘新員工，除非那幾個不可或缺的崗位，否則一個都不招。除此之外，明年初就到鄂省建造分廠……」

「分廠？」寧雪晴和原萍異口同聲的驚呼。

太讓人意外了。這還沒安穩，就準備擴張嗎？就不怕步子大了扯到蛋？