609、分配落實（1/2）

林然，未見其人，先聞其聲！

而看過林然的資料和論文，劉破全也得佩服這個年輕人。

跨急診和肝外的年輕，而且兩個方向上都取得了一定的成就。

這很牛了。

甚至連劉破全這種老科室主任都不知道林然這個年輕人未來的成就有多高。

唯一比較可惜的就是這種級別的天才估計是挖不來了。

林然的老師據說是三院的陳院長！

名師絕對的名師了。

在羊城能和大老陳齊名的大老都屈指可數了。

在說醫院方面，一院跟三院雖然還有些學術上面的差距。

但硬性差距太小了。

也不具備挖人的條件。

一家醫院想從別的醫院吸引人才，不在乎兩個條件。

一就是豐厚的待遇了。

這裡的待遇包括薪資待遇還有權限待遇。

二便是行醫環境！

當兩者都不具備太大的優勢時，鬼會跟拋去原有的人際關係到另外一家醫院發展嘛！

所以想挖林然絕無可能，除非林然原本就對三院有所不滿。

當然這可能也趨近於零。

急診劉大主任之後便是兒科的。

值得注意的是這位兒科的科室主任也比較年輕，也是個女的，很厲害。

可以說沒到五十歲便能做上科室主任位置的人，都很厲害，絕對有兩把刷子的那種。

醫院臨床管理的位置可不想其他職業，沒有絕對的技術優勢在，想上位絕對不太可能。

不管你的管理經驗在好，沒有技術優勢的話是很難服眾的，特別是在資歷不占優勢的情況下。

介紹完前來參會的科室主任後，郭勇也快速的進入了一題。

「王紫秋，肝外科！」

第一個宣讀的分配名單便是肝外的，讓趙光義笑得合不攏嘴！

倍有面子！

這也是他能來參加進修見面會的原因之一吧！

他旁邊的急診老劉頗為羨慕的說道，「老趙你們科室又拔得頭籌了！」

趙光義呵呵一笑，「每次差多不都這樣，為了帶這些進修醫生我們科都很頭疼！」

「老趙你這就有些凡爾賽了！」

……

「黃子健，心胸外科。」

「李雪兒，心腦血管。」

「程健，骨科。」

「黃靜靜，肝外科。」

「李子棠，兒科。」

「恭喜恭喜王主任，兒科這次不會在陪跑了！」

「趙老師瞧您這話說的，好像咱們在參加金馬獎一樣，不過能收到人還是不錯的。」

急診，兒科，難兄難弟，有些來原本就乾急診和兒科來進修的醫生都選會選其他科室，就更不用說其他專業的會跨界跑過來了，這就導致兒科和急診常年陪跑的情況！

……

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