255、積累與穩定（1/2）

既然他們本就如排隊木偶一般了，最終也是逃不過上級醫師的壟斷的。

那還不如讓他們組把患者給做，把病床還用了。

畢竟林然有一定的信心把聯合小組的成員給帶出來！

雖然這樣做確實有點利自主義的意思，但對患者來說能說有一位醫術高明的醫生，或許比有一百個醫術平平的醫生好吧！

顧老闆聽完林然的話，也是陷入了沉聲中，如果天賦好的醫生也要用對待普通醫生的方式來培養，那不就是等於在扼殺天才？可培養天才又需要占用其他人的資源！

魚和熊掌不可兼得！

想到這裡，顧老闆笑了笑，「行吧！還是按照你們的思路來，不過儘量不要把病床塞滿，要懂得調節明白嗎？？」

林然點點頭，顧老闆都退了一步，他自然也不好得寸進尺。

「那，後天我就帶兩人去了！其他留在科室里繼續接診患者，不過我會讓他們多收點有意義的患者的。」

何謂有意義的患者？

就是疑難雜症患者！輕症患者還是讓別的小組來吧！這樣也算是一個折中方案，不至於自己吃肉別人湯都撈不到！

「好，不過既然你們小組多吃多拿，那也得承擔起相對應的責任來，等飛刀回來我就給你們劃分一個責任病區，這個病區你們要負責起來，安排人手負責值班，定時檢查換藥什麼都要有人做……明白？」

「當然，但我們目前的人手還是有點少，管床醫生更是一個都沒有，這您也得考慮進去，總不能讓我們幹上十多個小時的手術在去值班吧！這樣對患者是很不負責的。」

自己收治的患者，卻要交給其他小組負責那肯定是不合理的。

但負責一個病區人手肯定也是少不了的。

「好，這點我會考慮進去的。」

…………

最終林然拿著病歷資料走出顧老闆的辦公室。

顧老闆坐在沙發上思考了許久。

如果天才也用普通的方式培養，那天才真的能成長起來？

這個問題一直在顧老闆的腦子裡揮之不去。

或許把儘可能多的資源傾斜給有天賦的醫生才是正解吧！

讓天賦好的醫生先成長起來，然後再去帶動那些成長比較緩慢的小醫生。

這麼一想顧老闆就想通了，偉人都說過的:「讓一部分人先富起來，先富帶動後富，逐步達到共同富裕。」

全局要顧及，有優勢的要鼓勵！

想明白這個道理，顧老闆也不在糾結了。

至於肝外的其他小組要是鬧的話，就讓他們自己爭取好了。

市場競爭力解決一切。

三院天河區的肝外自從大老陳把擔子交給他後已經有了退步的跡象了。

顧老闆可不想成為三院肝外的罪人。

林然走出顧老闆的辦公室，時間已經接近晚上十點鐘了。

拿出手機，確定了李今夏他們的位置。

林然很快便來到了肝外的休息室。

見林然推門而入，手裡還拿著病歷資料，所有都有些緊張的站了起來。

方俊輝頗為「組長，談得怎麼樣了？這次飛刀能成行？」

方俊輝頗為緊張的問了句。

這次抓鬮抽籤的結果是他和何少秋勝出了！

這簡直就是天賜良緣嘛！

雖然是由林然領頭，但他也能藉此機會多了解了解何大美女！

當然在飛刀的過程中最重要的還是學技術，見世面，可也順帶兼顧一下其他方面還是可以的。

林然示意他們都坐下然後笑著道:「這次顧主任交代了兩件事，第一就件就是我們去江寧的飛刀事情，這件事情已經定下來了，五台手術，我手裡的就是患者的病歷資料，對了你們抽籤的結果出來了？」

「嘿嘿……」方俊輝很不厚道的笑了一聲道:「組長是我和何醫生跟您去。」

林然點點頭，把病歷資料給方俊輝遞了過去，笑道:「那你們先研究研究病歷資料，沒去成的也可以多看看，這次名額有限，可以下次在去嘛！」

方俊輝接過林然手裡的病歷資料視若珍寶一般，準備馬上取出來觀看的。

不過林然卻出聲制止了他。

「行了，現在都累了半天了明天在研究吧！對了，我們接下來說一下第二件事。」

「第二件事就是，顧主任準備給我們劃分一個責任病區，我們負責這個責任病區的患者和病區管理工作，也就是說要安排人手值班，還要協助護士管床醫生管理好患者的住院日常，我希望病區管理你們也要像做手術一樣用心。」

「責任病區？我們也要有責任病區了？」

李今夏和王毅虎眼睛一亮！

一個小組的職權和責任同等，義務和權利相等的小組才算是一個正式的治療小組！

光享受，不負責，那他們聯合小組不就想無根之萍差不多了？

啥時候都有可能玩完的那種。

科室主任一句說取締就取締，現在責任病區劃分下來後，即便是林然以後行為學業問題離開小組，科室里大概也會在派個主任醫師過來管理他們。

這樣他們這個小組算正式穩定下來了。

雖然聯合小組才剛剛成立兩天，但他們已經以小組主人翁的身份考慮問題了！

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