252、術後的收穫，帶隊的理念（1/2）

給林然聯繫飛刀做，完全是為了分擔點科室內的病床壓力！

至於飛到下級醫院要做多少台手術那完全是可以商量著來的。

即便下級醫院沒有那麼多適合林然做的患者，也可以問問周邊的下級醫院。

飛刀，有時間真的就是只是借殼生蛋罷了。

有的飛刀連患者都是自帶的，就借一下下級醫院的病床罷了。

總之處在上級三甲醫院是不會讓飛刀飛不出去的就是了。

而且哪家二甲不希望能引進新的術式或者能觀摩到大佬親自做手術嘛！

除非這家醫院是一家沒有夢想的醫生，不想升級為三甲醫院了。

除非這家醫院的院長和副院長們不想在升職了。

沒有飛刀哪裡的機會學習都前沿技術，沒有前沿技術的武裝哪能搞得成績來！

這就是一環套一環的關係。

就患者而言，你來省里求醫可能會因為病床問題，某個醫生患者太多，患者家庭人脈關係不夠，排不上號等等問題，而得不到有效的手術治療。

所以多花點錢請醫生飛一趟是很多家屬都能接受的，即便請飛刀需要多花點錢，但總有有錢人希望自己或者自己的家人得更好的手術治療，享受到更專業治療條件。

要知道同一種疾病，不同的醫生來治療那是會有不同的結果的。

飛刀名醫之所以是大牛，那是因為人家經過無數患者的親身經歷驗證出來的，而如果請一個名不見經傳的醫生來主刀，萬一手術做完了留下後遺症，那時候在想著補救可能就來不急了。

至於顧老闆現在給林然找到飛刀，其實是先用他的名義接下飛刀，然後讓林然上手罷了。

在飛刀領域還有老師帶學生這種模式，也就是老師指點學生做手術自己不動手，這也是許多年紀大了手術能力退步老醫生選擇的方案。

以前顧老闆沒有帶過學生出飛刀，那是因為他自己就處在巔峰狀態沒有那個必要，現在林然的出現也讓他想起了這一種老年飛刀模式。

當然這也是得跟患者家屬和當地醫院溝通過後才行。

有名醫背書，即便是名醫都學生做主刀那也是很香的。

雖然能出飛刀林然也很高興，但他現在還在手術台上呢！

手上的活自然也不能落下，不然不要說飛刀他明天能不能留下醫院都是大問題。

腔鏡下肝囊腫開窗引流手術。

就是在腔鏡的引導下，通過操作井給囊腔開個窗，再用導管將囊腔內的囊液儘量抽取而出，最後用生理鹽水沖洗囊腔，一個完整的肝囊腔便清理完成了。

如果囊腔很大有糜爛的表現，不利於肝臟自身恢復，那就還需要將囊腔壁刮除。

這台手術林然將患者長在肝臟上五個囊腔一一清理，還颳了兩個囊腔壁。

所以用時稍長，45分鐘左右。

林然做完手術，在兩位科室大佬的帶領下其他人都紛紛鼓掌。

給主刀醫生搖旗吶喊加油，不正是每個觀摩醫生該乾的嘛！

現在的年輕人還不怎麼懂規矩，顧老闆和秦大主任自然親自帶起來了。

想想他們以前學技術的時候，可是啥事都要干。

在他們林然他們這一代人實在太幸福了！

有上級醫師逼著學他們都學得吊兒郎當的啊！

手術完成，林然將收尾的工作丟給李今夏和程麗亞兩人。

李今夏好歹也是主治醫，她和住院醫程麗亞一起配合若是連個簡單收尾關腹工作的都做不好，那就可以回家種番薯了。

林然他們走出手術室，顧老闆和秦大主任也沒有在多說什麼。

來到更衣室王毅虎忍不住問了。

「組長，您這次打算讓誰跟著出去飛刀？」

說著話的時候的時候，王毅虎已經躍躍欲試了。

雖然就在家收診患者也能收入不少，但飛刀的逼格在哪裡呢！

誰不想跟著去感受一下？

他這麼一問，林然想了想，便道:「一次帶兩個人，你們自己決定好了，抽籤、石頭剪布啥都的都行。」

不患寡而患不均！

作為組長林然必須得一視同仁，不然可能會好事變壞事。

「不過這次跟著去的，下次就沒有給讓給其他人了！」

「好，這樣挺好！」

雖然不知道以後還有多少機會，但林然起碼保證了相對的公平性。

「至於留在醫院的里的人，也要多收點患者，當然如果你們不缺錢，還覺得自己目前技術沒有問題的話就當我沒有說。」

鞭策制度已經訂好了，林然也只是提那麼一嘴，要是他們真的放任自流沒啥進取心，林然也只能在來了個什麼末位淘汰制好了。

不是不講人情，而是在醫院裡你不努力，就得給肯努力的人讓位。

林然可不想聯合小組成了養老小組，醫院裡有什麼潛規則他不清楚也不感興趣，但既然進了聯合小組就必須要有足夠進取心，沒道理他給去了那麼好的條件，卻養一群閒人！

那不成了對資源的一種浪費嘛！

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