230、哪裡有壟斷哪裡就有抗爭（1/2）

林然這麼一說，其他立馬皺起了眉頭。

競爭力的體現就在於患者。

而他們想多賺點錢也得靠患者，沒有患者哪來的績效？

最後就想學技術還是得靠患者，沒有反覆的教學，沒有手術的積累怎麼可能學得到東西。

可以說林然已經給他們打開了賺錢綠燈和職業晉升的渠道。

但患者需要他們找！

一眾傻兒子，全靠繼承老爹哪裡一畝三分地總有一天會餓死。

當然醫院不是老爹，但目前的情況醫院是要給他們限制流量的。

所以還是得靠自己。

想到這裡，他們隱隱有些著急。

特別是肝外的幾個成員。

林然看著他們交頭接耳苦思冥想的樣子，很開心。

知道自己本身的不足是見好事！

隨後林然便有開始說道:「這麼樣，現在你們都清楚我們即將面臨的問題了吧！問題核心就在於患者對不對？」

林然剛說完王毅虎就舉手了，「組長，照您這麼說我們這個組要是沒有患者，那不就成了空殼了？」

王毅虎心裡十分清楚，在肝外他們要名氣沒名氣要技術只有林然這一把刀，而林然缺點也是很明顯的。

他年輕！

年輕代表著名氣不大，代表著即便是患者來到了醫院選擇醫生的時候，也不會選擇林然。

甚至即便是醫院科室給安排他們的患者，都有可能因為林然太年輕的問題而重新選擇其他科室這是有很大可能的。

畢竟患者又不知道你手術水平，治療水準，他們最直觀的判斷依據不就是醫生的年紀？

年輕同樣是個問題！

林然很高興，因為他們都是聰明人！

「對，那如果一開始醫院和科室不全力支持我們，不給我一個小組應有的病源，我們在肝外甚至在急診都可能只是個空殼，但我們也有優勢。」

他們知道了小組即將面臨的問題，也知道度過不去他們想一飛沖天估計是不可能了，單單靠兩個主治醫師一個星期一次的坐診能收到幾個病人？

還得熬！把年輕的自己熬老，把頭頂上的老頭子們熬跑。

可這樣他們不是還是在原地踏步？

方俊輝坐不住了，「組長，您辦法就是直接說吧！我們干就是了。」

他們這些人以前都只是底層小醫生，都是跟組混日子的，哪裡能想得到自己今天就翻身做主把歌唱了？

所以考慮問題的方式一時還沒有扭轉過來，像找患者搶患者那都是組長級別的醫生才會想的事情。

林然:「想解決患者的問題我就得自己我們的優勢所在，然後擴大這個優勢增加我們的競爭能力，優勢也是我們這個核心競爭力之一。」

作為一個組長，一個負責人，林然提出了問題還不行，還要根據自身的優勢提供一個具有優勢的解決問題方法，讓底下醫生運用這個方法去擴大小組的成績。

只要取得了成績，那時候著急的人就不應該是他們了，而那些個坐在辦公室喝茶主任們和那些被動吃著被動壟斷性資源的上級醫師們。

醫院裡如果分兩種醫生的話，那肯定要分的是上級醫師和下級醫師，而不是分什麼無聊男女醫生、科室醫生。

在醫院裡從來都是上級醫師買車買房娶漂亮媳婦，下級醫師向來是住院加班熬夜拼命肝。

一群年輕醫生想要打破這個枷鎖，就得一起努力擴大自己的優勢。

當然林然已經是妥妥能打破被動壟斷人了，而他現在要乾的就是要帶一群人打破這個被動壟斷。

方俊輝憋紅了臉，「組長您就一話到底我們都快急死了，你就帶領我們干翻那些好傢夥就完了！」

林然點點頭，輕笑一聲，「我們很簡單！你們只是被自己的固有思維局限了而已，當看不到前方的路時我們還怎麼辦？當然想想我們手裡還有什麼！

我們有技術或者說我們小組有技術，我所會的也就是以後你們能學會的，這是我們的優勢之一，

我們聯合小組本身就是一個優勢，那就是我們是跨兩個科室的聯合小組，急診的患者從來沒有固定的醫生，我們兩者兩個優勢結合，按照我所會的術式去爭取患者，那我們優勢將獨一無二，我這麼說你們能明白？」

確實！

如果拿單獨聯合小組去和肝外的老牌小組比較的話，他們在肝膽外科領域優勢不是很明顯，反而還有很大缺點，但如果放在急診和肝外兩領域來講，聯合小組的優勢不就體現就來了？

同樣急診聯合小組也是具備同樣的優勢。

林然的話剛說完，坐在會議室的所有人都眼前一亮！

一加一有時候也不止等於二！

里反應的最快的李副組長舉手了，「那組長您的意思是我們要從急診方面入手，把急診要轉肝外的患者搶到手？」

林然點頭，「就是這麼個意思，合適轉肝外科的病人我要積極爭取，合適在急診治療的我們也要爭取，同學們科室里資源分為三類，一個就是病人，一個是手術室，一個有病床。

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