0759 裁員?（1/2）

周一集團例會上。

陳沖聽各部門匯報工作。

不得不提的是，一個非常恐怖的數據。

僅僅在過去的三個月，在線旅遊服務市場的交易額突破了一千億，甚至達到了1670億的規模。

這塊蛋糕太大，讓人垂涎不已。

當然，其中有一定的泡沫成分，一是ota服務商之間的價格戰打的越來越激烈,二是宅天下商旅推出的「盲盒＋」的營銷模式刺激了消費市場。

不過可以看出ota市場的巨大潛力，在陳沖印象中，這塊蛋糕也是萬億級的規模，在2019年銷售額突破萬億。

不過因為一些無法避免的特殊原因，導致ota市場在2020年之後出現萎靡疲軟的狀況。

但是總體是良好的。

宅天下不會放過拿刀切蛋糕的機會。

陳沖聽完工作匯報部署道：「我在這裡只補充兩點。

第一，是我們的中高端市場,深入推進嚴格執行我們的服務理念，加大員工培訓力度,切實做到便捷、周全、可靠、專業、親切、真誠,再加上科技服務七大服務理念。」

陳沖接著道：「大眾市場，我這裡有一個建議，讓宅天下商旅走進全國各大高校。

高校學生的消費能力雖然有限，但是他們在酒店、旅行、廉價機票……等方面的需求是非常大的。

從今年開始，宅天下商旅陸續在江州、蓉城、上海、蘇州、長沙、武漢……等高校集中的省會城市、一二線城市開展宅天下商旅的校園大使招募活動。

校園大使招募計劃主要有兩個目的，一是和高校開展戰略合作，為高校學生提供充實有益的實踐平台，起到吸引人才、招募人才、培養人才的目的。

隨著旅遊業的發展，專業人才的需求越來越大，培養高素質的旅遊人才是非常必要且符合市場發展規律的頭等大事。

另外幾家ota服務商還未意識到，或者說受困於價格戰，還沒有時間和精力來做這件事，這就是我們的機會。

第二個目的，就是讓市場營銷活動深入高校。

縱觀眼下的價格戰，打的太片面，太粗糙，我們要做的是面對面，點對點,高校市場就是我們要拿下去點。

市場部和宣傳部下去之後，要多在這上面花一些精力。」

部門負責人點頭。

陳沖合上筆記本，按照慣例，還是問了一句，「各位還有什麼意見和想法嗎？」

沒人發言。

陳衝起身道：「今天到這兒吧，散會。」

轉身走出會議室。

人力資源部的聶青青緊跟在陳沖身後，小聲匯報導，「陳董，集團現在的人力成本已經超出了……」

陳沖抬手打斷道：「到我辦公室聊！」

回頭對經過的員工微笑點頭。

聶青青跟著走進董事長辦公室，等陳沖坐下後，把半年來的員工薪酬和福利支出數據交到了陳沖手上。

陳沖掃了一眼，明顯可以看出，自從宅天下商旅和古鎮網併購之後，這塊的支出明顯增高。

陳沖明白聶青青的意思，直接問，「說說你的想法！」

聶青青道：「我建議裁員！」

裁員確實是一個節省人力成本最直接有效的手段，也是網際網路企業常用的手段。

但是陳沖否定了聶青青的提議,「眼下裁員對集團的負面影響非常大，資本方都盯著我們,現在已經浮現出了一片欣欣向榮的景象，突然裁員，會讓投資方對我們失去信心的。」

「可是還有其他方法能夠……」，聶青青道，「要不停止還未運營的項目？例如武漢研究院！」

陳沖嚴肅的眼神提醒她打錯了算盤。

聶青青保持沉默，不再開口。

陳沖提議道：「你去和財務部協商一下，放權下去，讓分公司和各大項目部單獨設立財務室，根據業績分批撥款。」

聶青青懂了陳沖的意思。

實際上也有一種壓榨員工的味道。

但是不管對員工個人，還是集團聲譽，都比直接裁員要好的多。

「好的，陳董，我儘快做一個方案匯報上來。」聶青青應道。

陳沖微笑鼓勵道：「不用太緊張，每個創業公司都會經歷這一段，以後會越來越好的。」

聶青青微笑點頭。

處理好相關人事工作，是她的職責，她需要向領導反應相關問題，但是不管陳沖做出什麼樣的決策，眼下也不會輕易動集團高層的利益。

聶青青收起文件離開了董事長辦公室。

陳沖打開電腦，看了一會兒文件。

中午吃完飯，自己開車去了附一院看望鄭藝的奶奶。

鄭藝的媽媽魏芬親自上來照顧，鄭國強得繼續幹活兒掙錢維持家庭開支。

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