第416章 唐朝汽車公司的領導層（2/2）
這會叫自己過去，要是鄭主任真的如大家說的那樣當了將來唐朝汽車公司的銷售主管，那麼是不是他向老闆舉薦自己？應該是這樣老闆才叫自己過去。
「都這個關鍵點叫過去了，那肯定沒跑了，老馮是咱們銷售部第一批員工也是公司的元老級人物，當時是雷廠長一起從千鋒拖拉機廠那邊帶過來的。大家都知道，咱們老闆最喜歡提拔的是對公司忠心兢兢業業工作的老員工，老馮全部都適合，沒跑了，鄭主任都去汽車公司當銷售部主任了，應該是鄭主任跟老闆舉薦老馮你了。」一個員工分析道。
今天沒有出差的同事有十來人，一些本來準備出去跑業務的，聽到這也等不出去了看看再說。
「沒有的事。」馮彭鵬說完內心狂喜地快步出了銷售部，一路小跑來到王石辦公室。
「鄭強要到汽車公司當銷售部主任，剛剛他舉薦你當總部銷售部主任，馮彭鵬，我想聽聽你的意見。」王石說道。
「我完全服從組織安排，同時也感謝鄭主任看得起我，我一定要好好干。」馮彭鵬說道。
「你的資歷跟能力是有的，也是公司的元老，你當這個主任我也放心。」王石說道。
「謝謝王總，謝謝公司給我這個機會。」馮彭鵬誠懇地說道。
「其實到現在你們銷售部領導到你這裡已經換了三個，公司會不斷發展壯大，只要你好好工作，對公司忠心，將來大家都有機會，特別是銷售部跟服務部，這是公司兩個核心部門。」
「銷售部的業績代表著公司賺不賺錢，大家每月的工資都盯著你們的工作表示，只有你們的銷售業績不斷地提升，公司的收入才不斷地增加，所以說銷售部非常重要，從明年起，公司會根據前年的業績情況制定來年的銷售任務，完成公司指定的任務的，你們提成會相應的地提多少，再根據個人的銷售量占比分到個人手中，如果完成不了的，該扣獎金的扣獎金。」
「你回去跟大家開個會，把政策跟大家說一下。」前幾年公司都沒有給銷售部指定銷售任務，隨著市場競爭越來越大，不給大家壓力不行了。
當然，任務完成得越多，獎勵越高，這樣能更加激發大家工作的積極性，而不是靠那基本工資過日子，如果業績好，獎勵提成甚至是基本工資的數倍。
「那就這樣吧，正式任命會不久對全廠職工公布。」王石說道。
鄭強跟馮彭鵬兩人知道老闆這話是要開始趕人，也離開了。
在回去的路上，馮彭鵬感激地跟鄭強說道：「謝謝領導提攜，以後有什麼需要我幫助的地方，只要領導一句話。」馮彭鵬看著鄭強說道。
「老馮，這可是你說的，不許反悔。」鄭強打趣地指著馮彭鵬說道。
「那是，是我說的。」馮彭鵬拍著胸脯說道。
「我要在部門裡挑幾個業務骨幹一起帶過去，你也知道，新公司成立之後，我們的壓力也很重。」
「轎車不是唐朝重卡，在國內能夠生產質量可靠的重卡的企業不多，全國咱們公司的唐朝重卡基本可以說是一家獨大，基本沒有競爭對手，銷售的壓力也低，基本上只要有購買意向的，經過咱們推薦也能拿下。」
「小轎車就不一樣了，進口的小車那麼多，國外要跟奔馳寶馬德系車還有日系的許多對手競爭，在國內還有幾個合資品牌競爭，壓力大呀。」鄭強說道，兩人來到公司廣場的涼亭坐了下來。
鄭強把剛剛王石送的雪茄抽出一根，啵啵地點了起來，「果然不一樣，嘖嘖，不愧是國際著名的品牌。」鄭強長長地呼出一股白煙，「要不要來一根？」
「不了，我自己有。」馮彭鵬擺擺手，他哪敢真的抽領導的雪茄，主雪茄如大拇指粗細，不知道多少錢一根呢，自己還是抽自個的吧。
從自己口袋裡掏出一包紅雙喜自己點上。
「壓力大呀！」鄭強感嘆。
「領導，你說吧，要我怎麼幫你，你隨便點，只要他們個人願意，我絕對沒有二話，肯定支持你。」馮彭鵬抽了一口說道。
「我呀現在已經不是你領導了。」鄭強看著對方嘿嘿輕笑，「還是你痛快，我呆會點幾個業務骨幹過去，你人數不夠再招聘。」
「好，我會全力支持你。」
兩人呆了一會，一起回到銷售部。
銷售部這下炸鍋了。
更讓大家興奮的是，鄭強點名的那十個人。
「大家也看到了，公司不斷發展，大家只要有能力，公司不會看不到，大家都有機會，這段時間來跟大家相處，是我非常快心的時光，夜晚我請客，咱們聚一下，算是告別吧，大家一定得來。」鄭強說道。
「鄭主任，怎麼能讓你請呢，應該是我呀。」馮彭鵬說道。
「不急，你明天請也不遲。」鄭強說道。
「耶！」大家歡呼起來。
第二天，公司的公告欄上張貼了一則公告。
現將唐朝汽車公司的領導任命人選公布如下：
廠長：林政唐
職務：主管唐朝汽車全部日常工作，兼任售後服務部主管。
銷售部
主管：鄭強
職務：負債唐朝汽車銷售工作
售後服務部
主任：林政唐
副主任：王明警
……
總部的售後服務部主任則由郭玉全擔任。
這個公告成了大家茶餘飯後的談論話題。
「果然在咱們公司，任職最快的還是銷售部跟服務部，你看看郭玉全，以前還是發動機組裝車間的一名員工，現在都當上服務部的主任了。」
「可不是，不像咱們生產線，想出頭，難呀。」
「沒有吧，組裝車間WH分公司成立不是從組裝車間抽調許多人過去當組長跟車間主任嗎，要說升職，人數最多的還是你們組裝車間吧，一次提升這麼多人還不知足，而且咱們唐朝汽車公司建成之後不會從你們車間裡面調人過去當技術骨幹，再小也是一個小組長。」另外一個人一聽不幹了。
你們組裝車間雖然升職機會不多，可是要是有提升的話，人數是巨大的，看看WH分公司那邊從總部這邊的組裝車間抽調多少人過去當組長？
組長的獎金可是普通員工的兩倍。
「鄭廠長提升最快，從主任到廠長，不到幾年時間。」
「你嫉妒也沒有用，人家能力擺在那，而且跟老闆關係非同一般，人家手裡的人脈，跟不少地方上的領導都有關係。」