第九章 日新月異（1/2）

大美美外出三日後，搭乘送貨的順風車回到了機械洞。

跟上次一樣，『大吵鬧』和50床，仍舊分別被煤鎮和大丘鎮購得，但相應的物資，則要過一段時間才能湊齊。

而這次帶回來的，是以『霸王』和40床的尾款換到的物資。

都是些走量的原料，其中相當一部分是遺蹟里運出來卻因科技落後無力消化的。

比如硝酸鈣、硝酸鉀，這些玩意即便是綠窩子那邊也消化不掉。

而周寧卻又辦法以它們製作水培營養液。

感謝沙漠化的封存效果、和乾旱少雨的地域特徵，這些原料才沒有因管理不善而報廢掉。

大美美帶回一個特戰小組的老兵，向周寧獻寶，言辭動作間滿滿的快誇我的討賞意味。

周寧沒有讓其失望，狠狠的誇讚了一翻。

心中卻忽然聯想到了前世在網上看過的『女人如貓』的帖子。

並意識到，拿大美美當貓養，未必不是個辦法。

鏟屎，就是為其撐腰及處理麻煩。

擼貓，則是在需要時，進行些沒羞沒臊的互動。

餵食，自然是滿足其物質方面的需求。

然後就是佛系，不要太親昵，不要太在意，不要太約束，如此策略，或許還能相處的不錯。

否則以他不肯投入太多情感、又忙於事業的實際表現，這大美美遲早會像離家出走的貓般一去無影蹤。

至於大美美帶回的人。

周寧簡單的過了一遍，只對其中兩個半感興趣。

最感興趣的是鬣狗鐵志成。

鬣狗不是狗，而屬於土狼亞科，而且是母系社會。

鐵志成有鬣狗的代號，難免讓周寧聯想豐富。

以他的觀人能力，認為鐵志成是位很不錯的基層指揮官。

組長、隊長、排長，至多勝任連長，就是這種角色。

在目前他的聲名不顯，招攬不到什麼強力人物的背景下，他希望拿到鐵志成的人格大數據，充實他的BOW或HMM人格庫。

像他這種兩世為人的，自然知曉，任何成功其實都是厚積薄發。

旁人看熱鬧，只看到成功的光鮮和成事的牛掰，卻沒看到、也沒興趣去看那台下的十年功。

他想要做大事，就要早早的開始為宏圖大志的實現做鋪墊，其中就包括完善人格庫。

也包括將自己強化成一個多面手，不要求能在各行業做到極致，但必須都有一定的了解，並且是親自下場操作過的那種，這樣才能駕馭各行各業的人才，而不是被對方搞個PPT吹吹牛皮就騙走經費。

除了鐵志成，另外一個讓他感興趣的，就李二剛。

名字土氣了點，卻是一等一的狙擊手。

在他的認知中，狙擊手是個很強大的戰職。

不是有幾分射擊天賦，槍打的准，就能稱之為狙擊手的。

甚至，所謂的神射手，逼格較之狙擊手都差了不少意思。

而這個李二剛，也是他迄今為止遇到的最符合他醒目中狙擊手關鍵特徵的人。

除了強橫的專業素養，李二剛還有一個特點，讓他很欣賞。

李二剛也是早期跟閻大王打江山的人之一，但在閻大王即將成事時，就主動整了一出事故溜號了。

與之相比，鐵志成他們就顯得不太高明了，政治智商不足，卻指望閻大王能念舊，從而做一回從龍之臣，結果卻是兔死狗烹，鳥盡弓藏。

再往深了說，李二剛其實比鐵志成他們更懂人性。

閻大王曾經也是凡人，慫過、軟過、糗過……

有著這樣的表現，其身邊人自然沒辦法將之『偉人化』而高山仰止，而只會拿其當普通人看待。

這種認知是刻在骨子裡的，並且已然習慣。除非是那種在生活中就特別會演的，否則真的沒辦法完成角色轉換。就算表面伏低做小，也是各種辣眼睛，演不好。

只衝這個，閻大王就不會留這些已經不能打的粗漢在身邊。

人家需要的一幫類似能大喊666，馬爸爸就是牛批的後來人，然後通過保持距離等手段，人為的製造領袖尊嚴。

再找人炮製些膾炙人口的文章段子，又或專門過度解讀，打造一個光輝的IP形象。

甚至會整出他娘懷他時、大日入懷，赤霞滿天之類的段子。

以便人們相信，有些人，天生出來就是為了做大事，領導人類進步的。

試想，在這樣的背景下，以前的老兄弟，有可能說漏嘴揭發糗事，有可能當眾笑場，是不是很尬？

自己不懂得急流勇退，還想著同富貴，甚至做著一字並肩王的美夢，結果怎麼可能好的了？

所以周寧對魏文、魏武等幾個『怨婦』，沒什麼興趣。

對李二剛的人格則很有興趣。他認為這樣的人格更擅於分析，能在作戰行動中分析敵人的思路，將狙擊手的實戰水平進一步提高。

鐵志成則是因為想要照顧清水，恰好閻大王也需要幾個招牌，以免被大眾吐槽他不念舊人，才留在了閻大王身邊。算是特例。

至於最後半個能讓周寧看的上眼的，就是清水。

當然不是因為其所謂『清傲高潔』的品性。

或許是因為自己就不是什麼好人吧，他對這類道德標杆、美德具象一向沒什麼好感，反倒有種不真實感。

就仿佛大家都活在野地里，人家活在溫室中。

看著是真不錯，但一點不接地氣。

他沒興趣去為此而毒舌開噴。

怎麼活都是一輩子，人都有選擇活法的權力。

他覺得像這種人，就看著、供著好了，供不起那就不招惹，讓人家去占領一個個的道德制高點，而他這種則三俗的活完一輩子。

而眼下，清水卻是被他用起來了，因為其專業能力確實很出色。

不過，有句老話說的好：先做人，再做事。

所以清水這種出場自帶高潔Buff，很容易讓其他人感到尷尬不適的，說白了就是不會做人、不合群，專業能力再高也只能算半個。

正好手頭上無人可用，周寧就讓清水當秘書。

在周寧的理解里，秘書這個工作，有一半與管家重合。

但清水顯然不適合當管家。管家看似負責一切事物，實則主要是跟人互動，挺考驗社交能力的。

秘書也要為大事小情操心，但主要是跟老闆互動。

周寧自問以過往的社畜經歷，還是能容忍清水變扭的性格的。

要說有『量腦切換』的他，並不需要秘書最主要的『備忘』功能。但目前這處基業缺乏『紅後』那般能代管全局的AI，秘書就能在他外出的時候，充當臨時管理者，維持基業的正常運作。

而這樣的一個代管，也是越早培養越好。

畢竟以這個世界文盲的普及程度，需要的時候才找人，未必就能找到合適的。

另外，他的基業發展速率也是蠻快的，清水最多也就半年的實習期，就需要正式上崗了。

甚至，若是一切順利，他那時候指不定已經定下具體的歸期。

大美美回來後，過了兩周乏善可陳的安生日子。

黑風盜比周寧想像的要沉的住氣，沒露面，也沒派代表來談判。

說實話，這不是個好現象。

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