第1095章 主動出擊（1/2）
在《跨界演員》總決賽結束之後，徐傑僅僅在家休息了一天，就又投入到了新的工作當中。
《平凡的勇氣》每年固定十月開播，因此他只有兩個半月的時間來拍攝這個節目，這對一檔綜藝節目來說，時間是非常緊迫的，不過對他而言，早已經習慣了這樣的工作強度。
周一上午，補好覺的徐傑來到公司。
和平時相比，今天公司里的人少了很多。
那是因為電影部的人都去拍電影了，新人導演扶持計劃中被選中的兩部作品已經開機，預計年前就能殺青。
還有演出部的人，在忙完文化節之後，又去忙旅遊節了，還是和市文旅局等多個部門合作。
七月八月是學生的暑假，也是非常適合旅遊的季節，因此一進入七月之後，這個節哪個節的就非常多。
雖然這些節不會為公司帶來多少業績，但是卻能拉近公司與市里各個部門之間的關係，以後有什麼事也能關照一下。
徐傑回到辦公室，正準備翻看桌上的文件，門外就響起了敲門聲。
「噹噹當！」
「進來。」
房門輕輕的推開，就見人事部的負責人王陽從外面走了出來。
「徐總早。」
王陽畢恭畢敬的打著招呼，儘管在上次的內部晉升中沒能成為副總經理，但是他卻不敢對面前的徐總有絲毫的不滿和怨言。
因為一旦傳到徐總的耳朵里，他現在這個人事部負責人的位子都將不保。
如果換做幾年前，他對這個位子並不在意，因為只要他願意，外面有許多公司可以給他提供同等的位子。
可是現如今，公司發展蒸蒸日上，一天比一天好，從行業中的小透明一躍成為了佼佼者，他已經不舍的離開這裡了。
「徐總，這是通過筆試和面試的三十位求職者簡歷，請你過目。」王陽將手中的簡歷遞到徐總的面前。
「哦？」
徐傑聽後微微一怔，拿起一份簡歷看了起來。
公司業務增多，人員緊缺的情況已經越加嚴重，而且隨著業務的發展，公司也急需一些某方面的專業人才，這也是此次招聘的主要目的。
其實在今年年初，他就打算招聘新人，只是由於工作太忙，一直沒有將招聘工作落實到實處。
直到在進行《蘭曦傳》的後期製作時，許多工作對電視劇部的員工來說都太吃力，甚至經常現學現賣，他這才將招聘提到日程上，交給人事部負責人王陽負責。
算起來，距離他囑咐王陽去辦這件事已經過去快兩個月了，加上最近一直在忙總決賽，如果對方今天不來找他，他可能又把這件事忘在腦後了。
「應聘的人多嗎？」徐傑一邊翻看簡歷一邊問道。
也不知道京視文化在求職者心中是什麼樣子的。
王陽聽了，立刻興奮的說道：「多，非常多，在招聘公告發出去之後，短短一周的時間內就收到了上千份簡歷，其中既有應屆畢業生，也有同行公司的在職員工，後來經過筆試和面試，最終篩選出這三十人，他們的共同點就是具備相關工作經驗，能夠拿來即用。」
「嗯。」徐傑點點頭，這一點很重要。
公司現在需要的是能夠立即投入到工作當中的老手，至於新手，沒有時間讓他們去學習去適應。
「你先回去吧，這些簡歷暫時留在我這裡，我看完後會通知你的。」徐傑對王陽說道，他準備親自把把關。
「是。」王陽輕手輕腳的退出辦公室，並將房門關好。
徐傑拿著簡歷，一份一份的看著。
招聘員工，這對公司來說是一件非常重要的事，因為招聘公告中列出的職位，都是京視文化現在最急缺的。
招的好，將極大的提升公司的自主能力，可如果沒有招好，那麼公司只能繼續在一些項目上與京城電視台和紫禁影業合作。
雖然大家都是自己人，但是徐傑並不希望處處依靠別人，這會降低公司的競爭力，嚴重的將會影響到公司未來的發展。
他快速的將三十份簡歷看了一遍，雖然其中不乏一些專業人士，可大都數人都沒有拿的出手的作品。
簡單的說，這些人會幹這些工作，但是距離做好還有一些差距。
他將簡歷分成兩份，隨後讓王陽過來取。
「噹噹當！」
「進來！」
徐傑看著王陽，拿起一摞簡歷遞給對方，「這些是我覺得可以的，儘快讓他們來。」說著又拿起另一摞簡歷遞給對方，「這些就不必了，我們現在需要的是行業精英，明白我的意思嗎？」
「明白。」
王陽手拿兩摞簡歷，一個少，一個多，通過的少，沒通過的多。
他目測了一下，通過的大概有十人左右，其他的都被淘汰了。
王陽本以為自己的審查已經很嚴格了，沒想到徐總的審查竟然比他還嚴格。
如此一來，上千人最後只通過十個，不到百分之一的錄用率在同行中也算是極低的了。
「徐總，這些人夠了嗎？還是再繼續發招聘公告？」王陽問道。
使個大勁兒，最後只招了十個，以後分到各個部門，每個部門最多也只能獲得兩三個人，這對各個部門來說，簡直就是杯水車薪，並不會有多大的改變。
「招，繼續招。」徐傑說道。
不過從這次的招聘當中，也讓他看到了一些問題。
人才，能招到，但是不多。
而且通過招聘這種形式去尋找人才，無異於大海撈針。
相比於被動等待人才找上門，他認為主動出擊應該更有效。
「老王，這裡有幾個非常重要的技術崗位，必須儘快找到合適的人選，如果招聘招不到的話，你可以試著去同行那裡挖角，咱們京視文化的優勢還是很多的。」徐傑說道。
「是，徐總，不過條件方面……」
挖角和招聘不同，招聘給出的是通用的薪資福利，而挖角必須拿出更優越的條件，這樣被挖的人才會動心。
但問題是，作為人事部負責人的他，能夠承諾的條件十分有限，一旦說的太多怎麼辦？多出來的薪資福利誰來承擔？
難道要從他的工資裡面扣除嗎？
「只要有能力，工資可以參考他目前的水平，最高上浮百分之三十，還有，多說獎金，咱們公司現在的主要收入不是工資，而是獎金，明白嗎？」徐傑提醒道。
這是京城電視台今年最新公布的獎勵制度，各家下屬公司可以獲得項目盈利百分之三十的分成作為獎金，以此鼓勵各家公司的業績，提高大家的工作積極性。
如果能夠拍出一部爆火的影視劇，賺他一個小目標絕對沒問題。
一個小目標的百分之三十就是三千萬，分到個人手中，沒有上百萬也有幾十萬，這可不是一個小數目。
即使在同行裡面，也屬於非常高的。
試問誰能不動心？
沒人和錢過不去。
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