第二百零九章 面試（1/2）

關靜電話中的意思是她已經看過韓路的情況說明了，但還不完善，需要補充一些內容。

此日，韓路就坐在電腦前重新弄。

自從出了丁喃語車禍之後，陶桃情緒不穩，韓主任還真有點擔心妻子依舊和以往那樣又是半小時一次視頻，又是跟蹤自己。環境有限公司招聘的事情他一直瞞著陶爺，她時刻盯著自己還真有點麻煩。

好在陶桃今天都呆在家裡沒有挪窩。

到第三天，終於到了面試的時候。

地點依舊是在環境有限公司的辦公室樓，三樓人力資源部。來面試的人也不多，就四個，其中還有韓路認識的某事業單位的大姐，她筆試成績也名列前茅，二人相視一笑，卻不說話。

因為招聘的是高層管理者，且都是帶編制的，涉及到方方面面，這次招聘的面試官不少。有環境公司的HR，有新區相關部門的幹部。輪到韓路的時候，一進屋就看到裡面坐了一排人，皆一臉的嚴肅。

接下來就是面試官門開始提問，韓路回答問題，跟他大學畢業後在省城應聘沒有任何區別。內容也五花八門，有問他過往履歷的，有問專業知識的。比如你對公司了解多少、你為什麼要來應聘環境公司、你的缺點是什麼。

也有很希奇古怪的問題，比如：用一兩句話向你八歲大的孩子解釋一個資料庫；又比如如果讓你去擦金沙市所有的窗戶你要收多少錢？

其中有一個年輕人提問最多。

韓路很快就明白著些問題並不簡單，其中還涉及到經濟學和心理學的專業知識，他學的就是金融，答案自然要貼著專業來回答。

不過，年輕人有點故意刁難的意思，搞得他有點憋氣。

等韓路小心地應付之後，幾個面試官都互相交換著眼色，然後微微頷首，顯然是對他的回答相當滿意，對他也大生好感。

後來韓路才知道，其實其他人在面試的時候所遇到的提問都很普通，題目也沒有這麼刁鑽。

題目簡單，自然就顯示不出應聘者的能力。不得不說，韓路的對答如流相當地出彩，很輕易地就將其他人壓了一頭。

這些古怪的題目都是那個年輕人出的，年輕人姓李，是招聘小組的組員，就職於華城新區，正是關靜的秘書，也是李驊李老闆的兒子。

「好，我的問題問完了。」小李點點頭，又問另外一個中年人人：「XXX，您還有什麼要問的嗎？」

「沒有了。」顯然這次面試是以這個中年人為首的，他看向韓路：「韓路，你還有什麼要問我的嗎？」

一般問到這個問題，整個面試就要結束了，但是不要掉以輕心，因為最後這個問題決定了面試官對你的最終印象。

所以這個問題背後的潛台詞是什麼呢？那就是：你還想了解一些什麼，幫助你更好地留在這個公司？換言之，就是你有多想留在這個公司？

如果你說沒有那可是要糟糕的。

韓路沒事的時候常常在同學群里跟大家聊起招聘的事情，大伙兒學的是金融，這些年誰不是換過好幾個公司，誰不是身經百戰，對面試時的套路早已瞭然於胸。

這個問題的關鍵說穿了就是給面試著一個對未來工作單位表中心的機會。

韓路按照大學同學在職場上總結出的經驗，不急不緩又滿面誠摯地問：「我想請問面試官，如果我將來有幸入職環境有限公司，平時的工作內容大概是什麼？」

中年人回答：「主要工作是成本核算，先熟悉工作流程……」云云，大概說了一分鐘時間。

最後有轉頭問其他人：「你們還有什麼要問的嗎？」

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