第260章 新學期新目標（1/2）
3月1號，星期一。
之前還說著要開學不去公司的周寬九點出頭就走進了富力中心1603。
今天的時間其實很寬鬆，要到下午學校那邊才會有正事，周寬就尋思過來看看。
畢竟上周是投放了一個『重磅炸彈』。
端上一杯茶站在辦公室的落地窗前，迎著晨風，周寬思緒有點飄遠。
他仍忘不了昨天晚上林若漪的那幾句話，那一浪浪的衝擊，似乎要衝入靈魂。
『用我們的生活定義浪漫，不要用浪漫填充生活。』
『好好生活。』
心裡念叨了兩句，周寬自然明白前者相對具體一些。
重生至今，周寬早已知道自己真正想要的並不是要超越誰，要有多富有，而是過好自己的生活。
這是一個足夠明確的目標，每個人都在經歷，區別、界線也足夠顯然。
林若漪的話讓這個足夠具體的追求變得更加清晰起來。
在林若漪說完這些話後，有那麼一個瞬間，周寬甚至覺得直接跟林若漪快進到生老病死也不錯。
當然，現實不允許這樣。
「有個懂自己的人，真幸運。」周寬低聲念叨。
從昨晚到現在，周寬有思考一個事情……說起來有點lsp，實際很簡單：該怎麼快進到跟林若漪同居？
主要是裡面存在好幾個難題。
1、學校規定大一學年不允許校外住宿，距離大一學年結束大概還有6個月——因為中大的三學期制安排，今年要到8月4號上完第三學期才能放暑假。
2、林若漪不會願意住進鴻運花園803，這套譚曉蔓名下的房子。
3、博雅首府B2703還在裝修。
4、張萍女士先放一邊，『女兒奴』林國福同志要知道周小寬的想法，怕不是直接就把周寬沉江了。
5、……
不過吧，還是那句話，只要思想不滑坡，辦法永比困難多。
反正再怎麼著急，這半年各方面就限制住了。
如果為了同居去打破學校的規定，那必不可能獲得林國福同志和張萍女士的認同，連林若漪都不會認同。
如果反過來看，用這半年時間來當緩衝，潛移默化的讓老林家接受未來必將發生的事情……
那就成了一舉兩得！
至於為什麼想要同居，還真不是為了lsp的想法，而是周寬希望更快在更頻密的相處中暴露出彼此生活上的缺點，早日互相適應，相互包容。
想要相伴一生，無論如何都避免不了柴米油鹽醬醋茶，也避免不了日常生活中的磕磕絆絆。
在還沒有建立更深入更親密以及婚姻這樣的契約關係之前去發現缺點，然後互相適應，遠比將來因愛生仇要來得好。
得發現，才有適應。
雙方都是具有獨立人格的人類，靠目前的了解去幻想，那很不現實。
年輕時期的衝動最後還是會要歸於平淡的生活。
再簡單一些說，周寬是希望從喜歡快進到愛。
忽然，『咚咚咚~』的敲門聲響起。
周寬飄遠的思緒被拉了回來，側身望向門口，站著剛從白華回來上班的章幸。
見周寬回頭，章幸連忙匯報：「周總，因為激勵計劃定案事宜，各部門經理、肖總一同提議召開會議討論，希望您能參加，您有時間嗎？」
聞言，周寬點了下頭，端著茶杯往會議室走。
章幸也跟著走了進去。
她是周寬的助理，會列席全部的管理層會議，無論周寬在不在。
這次章幸在白華前後8天的表現還挺不錯，讓鴻鵠-白華很順暢的開始了運轉，步入了正軌。
也是趕在了3月1號回羊城。
不過從頭到尾周寬都沒對章幸的表現有任何表態。
他更希望這個助理能通過這次白華之行，明白在常規工作中她應該怎麼做。
別讓他再去一點點調教。
不說跟林若漪在工作中的表現那樣，起碼少一點小聰明，多點察言觀色……
譚曉蔓並不在會議室，大概是聽聞周寬一早來了公司，她可能人都到了樓下又溜了。
畢竟譚富婆嘛，懶。
居中落座後，周寬目光掃了下在座眾人，隨口道：「不用管我，你們討論，我順便旁聽。」
見狀，肖柯也不多猶豫，面帶微笑接過話頭：「上周四那份草案收到了全體員工的建議，我們進行了整理……」
「……」
「主要矛盾還是集中在非業務部門不太能更具體量化工作的問題上。」
「比如人事部門，招聘工作有點碰運氣的成分，所以他們反響更激烈一些。」
「……」
「還是按照上次會議定下來的框架，初步構建好公司內部循環，再一步步暢通這個循環。」
「……」
「其實我們人事部門沒有那麼大的意見。」
「……」
周寬只是聽著，偶爾喝口茶，連抬頭的次數都少。
無論什麼樣的公司，內部都不會是鐵板一塊。
這些聽起來很普通的對話，藏了各種各樣的心思。
譬如某部門經理跟人事部經理不太對付，故意凸顯出人事部門員工不太配合工作的意思，言外之意當然是針對人事部經理管理水平不太妥當。
人事部經理也不是吃素的，不慌不忙的給了回擊。
就好比肖柯至今都不太看得上章幸。
對於這些明里暗裡的互相不對付，周寬不是很在意，也不能說是樂見其成，就是單純的不在意，不影響工作就行。
上次會議他已經強調過了：不要把外來習性帶入鴻鵠。
如果還是一意孤行，那就炒掉好了。
至於現在這種形態，還算不上外來習性，周寬從未指望過全公司所有人都是一條心。
那根本就不可能！
人心有多複雜，經歷過一世生活的周寬可以說是深有體會。
別的不說，在鴻鵠，周寬跟譚曉蔓都還是需要求同存異……
大家討論的很熱鬧，周寬觀察得也很上心。
比如周寬知道幾句最為中肯的話都是肖柯說的，從進入鴻鵠至今，肖柯的變化還是很大的。
反正，對於一家200人左右的公司來說，肖柯這個執行副總也開始算得上稱職了。
不到半小時，討論收束到了一些共同點上，還算高效。
最後，肖柯做了個簡單總結，望向周寬：「周總，還請您說一說您的意見。」
「我沒意見，標註試行即可。」說著，周寬端上茶杯起身離開了會議室。
這會兒周寬心裡想的事情不太複雜。
全程他都聽了，收束的共同點也是互相之間的妥協，當然存在不少問題，但這不要緊，凡事得有個過程。
尤其是這種額外福利落實，根本不必一步到位。
所以，周寬想的是：
『以後得抽空參加參加管理層會議，不指望一條心，也不能過度內耗。』
『現在這樣的局面也還行，草創期，相互制衡相互施加壓力，大方向不出錯就好。』
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