第473章 細節推導情報（1/2）

「諸位，雖然我們的人沒有在江南集團找到證據，但是找到了一些更加有趣的東西！」覺得剛才自己拿出的成果似乎有些丟分，GH的代表忽然開口道。

「哦？什麼有趣的東西？」眾人紛紛好奇的問道。

「是江南光電的幾份資料！」這位代表話音落下，在座所有人的眼睛都亮了起來。他們如此這般的，費盡心機的籌劃，不就是為了得到江南光電，以及江南光電手中那種強悍的存儲類晶片的技術嗎？

否則誰會願意這麼大張旗鼓的去折騰江南集團，而且這麼做後患無窮，很有可能引起中國官方的警覺，影響公司之後和中國的合作。

中國的市場有多麼巨大，大家心裡都非常清楚，如果因此得罪官方和斷絕了合作的前途，這毫無疑問是一件非常愚蠢的事情，更別說是涉嫌拉攏一個大型銀行的董事長了，這些都是後患無窮的事情。

但他們依然這麼做了，理由只有一個，就是為了得到江南集團手中這種破天荒的技術，這種技術能夠給他們帶來更大的利益，他們一定要掌握在手中。

只是江南集團顯然也知道這種技術的重要性，一直都把握的死死的，他們只知道相關的研發工作是在江南光電，位於曹縣的科研中心進行的。

可那裡的安保措施極為嚴密，他們陸陸續續的派遣了一些人試圖混進去，結果全都被嚴格的審查制度給擋在了外面。

他們試圖拉攏裡面的一些員工，結果反手就被這些員工舉報，然後被重拳出擊了。

至於強行闖入……拜託，真以為這是電影電視劇裡面的世界，這些大型科研機構有如無物，可以讓那些所謂的頂級特工進出自由嗎？

拜託，任何人膽敢靠近一步，立刻就會被遍布整個基地的雷達網絡給感知到，更別說內部一層又一層的安保措施了，這根本就是不現實的事情。

現在，他們終於獲得了這個神秘的設施的情報，自然是興奮不已。

「首先，我們在檢查財務資料的時候，得到了一份江南光電的員工工資單，上面清楚的列出了江南光電，總共1981位員工的工資收入！」代表緩緩說道「這份清單上面雖然只有員工的名字，以及員工的月工資收入，沒有員工的詳細信息。我們的人仔細的分析過12個月來詳細工資單發現，其中工資普遍處於1萬到3萬區間的員工人數為1041人，人數群體是最多的。」

「如果沒有錯的話，這1041人應該是整個江南光電的科研人員！」

「能不能從這1041人裡面找到儲存類晶片的發明人，主要的科研骨幹！是不是那個叫做童和的？」眾人立刻激動的問道。

根據經驗，一項劃時代的發明往往不可能是群體的功勞，而是某個天才的傑作，所以這個存儲類晶片，很有可能也是某個天才的發明結果。

其中有一個叫做童和的可能性最大，畢竟第一個黃鶴物理學獎就是頒給他的，說不定他就是發明了這個存儲類晶片的人！

如果真是這樣的話，他們似乎也不用得到江南集團，只要得到這個童和就行了，他們可以針對這個童和，進行各種各樣的誘惑，比如給他美國國籍，許諾他到美國去搞科研什麼的，相信他肯定不會拒絕。

「是不是他我不清楚，不過在所有人裡面，其中工資最高的是他們的總工程師倪光南，月工資達到了87，000多元！」

「倪光南的情報我們都知道，這幾乎都是公開的信息了！」另外幾人搖搖頭道「他是搞晶片方面的人才不錯，可是他已經老了，不具備開創性了！」

在科研界還有一個普遍的認知，那就是老人一般不具備研發出開創性的科研成果的能力。因為他們的創造力，已經隨著他們幾十年的學習和實驗被死死地禁錮住了，只會按照他們的習慣和常識來搞研究，無法形成突破性的科研成果。

相反年輕人就不一樣了，他們的想法沒有被過多的束縛，所以有著突破傳統的可能性，絕大部分的科研公司裡面的員工都是年輕人。

當然了，老頭子也有老頭子的好處，那就是在搞深入研究方面具有無以倫比的優勢。

當一個年輕人搞出了一個突破性的研究成果之後，就要由一個經驗豐富的老頭子，帶領幾十個年輕人團隊來深入開發這個成果，這才是最好的搭配，所以他們不相信倪光南是這個關鍵先生。

當然了，最關鍵的是，他們對於倪光南太了解了，對於國家的忠誠度超過200的民族科學家，這種人是絕不可能背叛他們的國家和民族的，沒有絲毫拉攏的必要和可能性。

只有那些年輕人，才有可能被他們提供的種種精神和物質財產誘惑，最終背叛自己的國家和公司，更希望搞出這個科研成果的是一個年輕人，比如那個童和。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。