第779章 雷老闆的時間很值錢（1/2）

當這些正琢磨著該如何給雷軍一個下馬威的工人們，忽然聽到自己已經被開除的消息的時候，整個人都是懵逼的。明明他們還沒有開始威脅對方，甚至連一句不好聽的話都沒有說，自己怎麼就直接被開除了呢？

當然，雷軍並不知道這些工人們打算給自己一個下馬威，事實上開除掉所有人是雷軍早就已經決定好的事情，不管這些人是否打算給自己下馬威，這些員工又是否是個好員工。

因為雷軍有一件事情非常清楚，那就是一家創建了十幾年，卻始終維持虧損狀態的公司。這家公司裡面的員工那基本上都是渣渣……就算裡面有那麼個別幾個金子，雷軍也沒有興趣沙裡淘金。

而且華夏企業的經營方式和米國企業的經營方式截然不同，這些已經習慣了米國企業規則的員工，是不可能習慣自家的工作風格的，到時候鐵定會鬧出種種矛盾，自己大部分力量可能都要陷入內耗之中。

所以雷軍非常乾脆的決定，直接開除掉所有的老員工，把這些不管是好是壞的傢伙統統剔除出去，只留下貝爾手機這個殼子就夠了……反正雷軍需要的也僅僅只是這麼一個殼子罷了。

畢竟所有的手機都是直接從國內生產進口過來的……哦，不對，應該是代工的，雷軍會直接讓貝爾和華夏的小米簽署代工協議，讓小米來替貝爾代工手機……

如此一來，不但技術和生產上可以全部交給國內的工廠，在米國這邊不需要任何的生產任務，節省大量的人力開支，同時更重要的是,還可以避免掉一大筆的進口稅費,同時享受本土企業的各種優惠政策，確實非常的划算。

而且雷軍還打算調高代工費用,比如原本正常代工一台手機的成本是400美元，雷軍直接和小米簽署700美元的代工協議。

這看上去似乎很蠢，但不過是左手轉右手罷了，而且如此一來就不需要在米國繳納多麼高昂的稅費了,可以將收入,非常乾脆的轉移到國內去。

也正是因為有這個打算，所以在雷軍的計劃裡面，貝爾只需要保留一個銷售團隊就夠了，其餘的所有團隊全部砍掉,那麼眼下就每個月薪資高達200萬美元左右的工作人員,就完全是一個天大的累贅了，不把他們全部開除掉，還把他們養著不成？

所以當這些員工還在興高采烈的算計著自己老闆，該如何給下馬威的時候,卻不知人家已經不願意當他們的老闆了。

唯一比較麻煩的大概就是開除這些員工需要支付的高昂的補償金了,按照N+1的賠償原則，可能需要支付這些員工超過1000萬美元的賠償金，這無疑是一件很不划算的事情。

不過對此，雷老闆,或者應該說是黃老闆早有準備,在收購貝爾移動通訊的時候，江南集團和貝爾的總公司簽署的協議裡面,就對這批員工有詳細的規劃,定了一個相當靈活的標準。

那就是在買下貝爾移動通訊集團之後，他們有權利對所有的員工進行挑選，合格的員工留下來,不合格的員工則由貝爾集團負責。

對于貝爾集團如何處置這批員工，是轉移到其他公司,還是直接開除或者裁員,那就是貝爾集團的事情了,和買家沒有關係。

一開始貝爾集團還不情願，但是江南集團非常乾脆的表示,目前貝爾移動通訊負債超過3000萬美元，已經處於資不抵債的狀態了。

如果正常運營下去,貝爾移動通訊只有倒閉這一條路,到時候貝爾集團依然要負責遣散掉這部分員工,且支付相應的賠償金，同時得不到任何的補償。

相反，如果江南集團買下的話，那貝爾集團最少能夠得到1，000萬美元的實打實的現金，同時甩掉貝爾移動通訊這個包袱和負債。

所以貝爾通訊最終同意了這個條件，當然了,這些員工他們處理起來其實也挺好辦的，首先有用的可以轉移到其他子公司去,反正貝爾集團規模龐大，有足夠的崗位可以安置這些員工，大不了未來少招些人就是了。

至於那些他們也不想要的員工,那倒也簡單，只需要直接派遣到一些非常糟糕的崗位去就行了。貝爾集團的主營業務其實是他們的通訊網絡，所以他們有很多基站需要維護,這些基站往往都架設在一些環境非常糟糕的地方，同時需要暴露在環境下工作，絕對不是這些習慣了，坐辦公室的人能夠受得了的。

到時候只需要將這些員工派過去做這些事情，不出兩三個月的時間，這些渣渣要麼受不了工作環境，主動辭職。

要麼就各種偷懶和懈怠，那麼按照職員守則，一旦犯了錯，那就可以直接開除，不需要支付巨額的賠償了。

當然了，那些有關係的傢伙，估計依然可以憑藉自己的關係，在總部那邊摸魚。不過這就是貝爾集團自己的問題了，落不到雷軍的身上。

於是乎，在雷軍和貝爾總部的工作人員的暴力驅趕下，這些早上還興高采烈的跑過來上班，研究著整個對付新老闆的員工們，就是花一個早上的時間，就把公司內所有屬於自己的財產全部打包帶走，然後茫然的等待著前往總部，接受未知的命運。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。