第279章 獎勵（2/2）

華騰公司如果是一家私人企業也就罷了，有沒有黨支部也不會有人在意，可問題是華騰公司可是琅琊地區工業局控股的國有股份制企業啊，你一家國有企業，規模還這麼大，居然沒有黨支部？！

就離譜！

可離譜歸離譜，看看華騰公司的發展過程，就會發現華騰公司沒有黨支部也是情有可原：成立還不到一年，連他們的一把手都還只是個入黨積極分子，這黨支部怎麼搞？

沒法搞嘛！

現在好了，機會來了，周安明覺得心裡頭那塊讓自己不舒服的石頭也被搬開了。

「不過我覺得還是差了點意思……」周安明想了想，問道：「嗯，還有其他的獎勵嗎？」

「這個……」

馬少軍猶豫了一下，終究還是不敢對自己的老領導說假話：「這小子說，公司的領導層不能拿分紅，所以他希望從每年的淨利潤當中拿出10%作為獎金，用來獎勵公司的領導層……」

周安明忽然打斷馬少軍的話，問道：「這個『領導層』指的是哪個級別以上？」

馬少軍連忙說道：「部門負責人以上，如果將來有了子公司或者分公司，就是子公司或者分公司的經理以上的級別，

我考慮了一下，覺得可以行，另外鑑於張起航的貢獻，我的想法是將獎金總額提升到淨利潤的12%，公司一把手了可以拿淨利潤的3%作為獎金，其他人根據不同的貢獻分享剩下的9%……」

說完，馬少軍小心的望著自己的老局長。

「可以！」

馬少軍沒怎麼猶豫，只是略一沉吟，就點頭表示贊同：「只要形成了規章制度，那就沒問題。」

淨利潤的3%作為給華騰公司一把手的獎金，這筆錢是不少，比如今年，如果真的華騰公司能夠有一個億的淨利潤，那麼張起航就能拿走300萬，看著是很嚇人，可周安明也明白：人家張起航連那麼多的股份都讓出來了，現在拿點獎金，過分嗎？否則人家憑什麼努力幹活？

最重要的是，這筆獎金是給華騰公司的一把手的，將來張起航不在華騰公司任職了，其他人來華騰公司，也能順理成章的拿這筆錢。

既然如此，周安明自然不會反對。