第241章 沃土研究院，起航！（2/2）

其他在京師、魔都、羊城、江夏、山城等地籌建的重點實驗室，也都是如此，夠資格擔任首席科學家的，基本全都被選入萌芽百人計劃。

首席科學家還將負責向萌芽集團發展與戰略委員會，提供相關技術領域的學術諮詢與建議，其工作是可以直接向張碩匯報的。

可見其地位。

通過呂凱的介紹，張碩跟包括譚韻松夫婦在內的七位科學家一一握手認識，其中一位叫的劉洪，更是引起了他的格外注意。

沒記錯的話。

幾年之後，劉洪就將回國創業，在一干風投資本的助力之下，糾結一幫子海龜博士，創立了樓宇科技。

號稱是全球柔性科技行業的領航者。

怎麼說呢，樓宇科技是一家比較邪門的初創企業，錢燒了不少，聽說技術也確實非常先進，可就是沒有拿出可以成熟商業化的產品。

甚至被人詬病為「濱海城四大騙」之一。

張碩怎麼也沒想到，他竟然又再次煽動了蝴蝶翅膀，碰巧通過譚韻松夫婦的關係，提前將劉洪招進了沃土研究院。

等於是將樓宇科技扼殺在了「萌芽」之中。

就很不可思議。

當然了，這未必就是什麼壞事，原時空樓宇科技的發展已經證明，科學家創業，甚至是擔任CEO，未必就是什麼好事。

在實驗室里搞研究跟經營一家企業，其實是兩碼事。

就像前世，不管樓宇科技吹的怎麼震天響，事實就是，華威在柔性屏上的發展，是要遠遠領先於樓宇科技的。

這點無可置疑。

現在有了劉洪的加入，萌芽在柔性材料這塊，未來也將大有作為。

就很nice。

譚韻松是個很健談的人，除了自曝生活上的瑣碎趣事，更多是談對人工智慧技術未來發展的認知，專業性很強。

所幸他妻子李希，另外五名科學家，以及被張碩叫來充當門面的李明哲，都是業內頂尖人士，談話自然不會無趣。

反而是張碩對相關技術的理解力最弱。

不過他心裡清楚未來十年人工智慧發展的大勢所趨，譚韻松能頻頻說到點子上，差不多就能認可他在學術上的能力。

不得不承認。

這個領域內的頂尖科學家，並不需要像張碩這樣開掛，也是可以看到人工智慧未來十年的發展趨勢。

就很不可思議。

張碩對譚韻松的學識感到讚嘆，對面的譚韻松又何嘗不是如此？

一則震驚於張碩的年紀，二則震驚於萌芽在技術擴張上的決心。

在這之前，譚韻松從未想到過，國內會有企業有這麼大的魄力，獨力投入搞人工智慧、大數據、雲計算方面的基礎實驗室。

哪怕專做一項，沒有十億八億的投入都很難出成果。

呂凱在業內名氣固然很大，可即使是呂凱親自登門拜訪，談及此事時，譚韻松也認為搞沃土研究院，不過是萌芽圖有虛表的噱頭而已。

因而並沒有當真。

不過譚韻松也一直在關注國內關於萌芽集團的報導，當看到萌芽啟動百人計劃以及在基礎學科領域投入的決心時，自然也就動心了。

萌芽身上顯然是有某些特質的。

加上華夏的飛速發展，也讓譚韻松心動著想回國內發展，畢竟親朋好友、快七十高齡的老父老母都在國內。

有回國內工作的機會，他也不想錯過。

雙方都是很務實的人。

通過初步接觸，既然互相滿意，那聊著聊著，就聊到了具體的工作上。

比如說。

怎麼把沃土研究院給真正運作起來。

「國內實驗室最緊要的一個事，是加快技術人員的培養，萌芽集團正與全國各大高校展開密切的合作，是不是可以試驗性的引入雙導師制？實驗室可以充分利用這個地區的高校人才資源，聘請在讀的碩士、博士研究生參與到實驗室的工作之中來，大幅度的降低人力資源成本。」譚韻松提出他的想法。

所謂的雙導師制，就是除了校方給該研究生提供的導師之外，實驗室也安排一名導師負責該研究生在實驗室的成長。

推行雙導師制的另一大好處，就是能夠最大限度地將通過實驗室加強培養的人才，緊緊地抓在自己的手裡。

從在讀研究生階段就受到萌芽的培養，融入到沃土研究院的氛圍之中，沒有特殊的原因，很難想像，這些人才畢業後會主動選擇別的就業渠道。

「推行雙導師制度我很贊同，現在就是有一個問題，沃土研究院下屬的很多實驗室，其首席科學家本身就是兼職，所以……」

張碩也是自爆其短。

推行雙導師制度有一個大前提，就是實驗室要有足夠多的專職的科學家，如果這些科學家本身就是在高校兼職。

那雙向培養本身就是一個偽命題。

但另一方面，沃土研究院雖然沒有推行雙導師制度，但是在對高校碩士、博士的使用上，其實是遵循了這一規律的。

既能在實驗室搞研究，也能領到一份不菲的補貼。

就像是顧小西。

「這個可以慢慢克服。」

譚韻松倒是意志堅定，「接下來一段時間，我會儘可能地動用一切人脈關係，說服更多的博士、科學家加入沃土研究院。」

「那就再好不過了。」

張碩就很振奮，有了譚韻松的承諾，他甚至已經看到了，未來十年，萌芽集團在技術研發領域的一絲曙光。

前途可期！