第91章 風險隔離（1/2）

會議結束之後。

杜青青跑到張碩辦公室，匯報了調整之後的外賣業務拓展方案，主要變化就是外賣配送業務的承包方式。

「我跟裴總商量之後，決定採取一個折中的辦法。」

「怎麼個折中法？」張碩就很好奇。

「青橙零售註冊一家全資子公司，公司名稱就叫濱海青橙配送服務有限公司，整體負責母公司的外賣配送業務。」杜青青匯報。

等於是自營，但又跟母公司進行了一定程度的切割。

隔離了一些風險。

這是很常見的企業管理手法，任何一家大型企業，名下如果沒有百餘家子公司，那都不好意思說自己是大企業。

就是層層風險隔離，設置一道道的防火牆。

「註冊子公司還有一個好處，就是可以為外賣員設置獨立的，更為靈活的薪酬體系。」杜青青補充。

青橙零售的薪資體系，基本是向青禾科技看齊的。

外賣員薪酬採取的是「基本工資+訂單提成」模式，確實不合適跟青橙零售混在一起，容易引起內部傾軋。

「可以！」

張碩沒怎麼猶豫，就同意了杜青青提出的新方案，同時提出新的要求：「設立的子公司你要親自抓起來，再安排一位得力幹將。」

他可不希望子公司又出亂子。

「我已經在跟蔣總監溝通，準備通過獵頭挖人了。」杜青青也算是吃一塹長一智，現在知道要懂得用人了，而不是一力蠻幹。

「另外就是標準化的問題。」

對杜青青，張碩還是願意多叮囑幾句：「要為外賣員配發統一的服裝，交通工具以及保溫箱等設備，服裝跟頭盔最好找個設計公司專門設計一下。」

這可都是移動的GG牌啊。

「好的。」

杜青青又拿出小本本記上了。

兩人聊了足足一小時，將張碩的想法榨乾之後，杜青青才心滿意足走了。

…………

杜青青前腳離開，蔣悅後腳就走了進來。

「有事？」

張碩靠在沙發上都沒動彈，虛了已經。

「朱正洪建議，最好註冊一家子公司來運作數據中心項目。後續的總部大樓項目以及青年公寓項目，也都可以註冊單獨的子公司來運作。」蔣悅說。

好嘛。

都撞一塊了，都要註冊子公司。

這次到主要不是為了隔離風險，項目都是自建自用，又不推向市場。

能有什麼大的風險？

就算是有風險，那控股公司也逃不脫。

註冊不註冊子其實公司都一樣。

朱正洪建議註冊子公司，主要還是因為建設項目需要簽字蓋章的文件資料實在是太多了，集中到一起，能堆滿一整間屋子。

要是項目都直接掛在萌芽控股名下，到時光是跑總部蓋章都要累夠嗆。

註冊子公司還有一個好處，就是可以將子公司的辦公地點直接放到後海去，貼近項目現場，也便於管理。

本身總部這邊因為青橙零售的擠占，辦公空間也都快不夠用了。

正好搬出去。

「那就註冊一家萌芽置業（濱海）有限公司，統一運作控股公司的三個建設項目，將項目管理部也都打包置入置業公司，一同管理。」

張碩從善如流。

這還是萌芽控股名下第一家自帶「萌芽」兩字的子公司，意義跟青橙零售、青禾科技完全不同，因為不是為了拓展新業務。

本質還是總部的一個職能部門。

等到項目建設完工之後，萌芽置業還可以保留下來，不用急著註銷，繼續用來承擔物業管理與運營職能。

「那派誰去主持萌芽置業？」蔣悅請示。

「你是項目指揮長，就去萌芽置業兼任個總經理，正好名正言順。朱正洪擔任副總經理，有這麼一個名頭，對外溝通也更便利一些。」

「那我是不是也能領百萬年薪？」蔣悅笑著打趣。

「百萬年薪你就別想了，年底的時候，給你包個大紅包還是可以的。」張碩說的是年終獎。

蔣悅也是立下汗馬功勞的，該賞！

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