第358章 息壤問世，萌芽華威首聯合，騰達千度要牽手？！（1/2）
「以後遇到什麼困難，需要總部支持的，可以直接來找我。」
張碩給予了林正東直接向他匯報的權利。
雖然說顧銘章是萌芽集團主管制造業業務的高級副總裁，但是鑑於稻穗集團的重要性，林正東完全可以繞過顧銘章，直接向張碩匯報。
當然了。
這裡的匯報，指的是重大決策。
集團一般性的事務，還是只需要向顧銘章匯報即可，張碩也沒那麼多的時間跟精力，來處置稻穗集團的日常經營決策。
「好。」
林正東喜怒不形於色。
「面試」結束之後，張碩讓戴雨桐帶著林正東去辦理入職手續，稍後總裁辦也會公布對林正東的正式任命。
卻是將顧銘章單獨留了下來。
談論的，正是關於跟華威聯合研發手機作業系統的事情。
「就怕華威那邊不怎麼熱心。」
作為業內人士，顧銘章自認為對華威還是有一些了解的，技術儲備充足，因而在經營策略上也就更加的偏向自給自足。
無論是晶片，還是作業系統，都喜歡自己搞。
「先跟華威那邊接觸一下，看看他們的態度再說嘛。」張碩笑著提議。
「好！」
顧銘章自然不會拒絕。
………
一天之後，顧銘章跟華威的接觸就有了結果。
「張總，不出我所料，華威委婉拒絕了我們的合作邀請，說是在作業系統這一塊，已經有了完整的規劃。」
國人在商業領域慣常喜歡內卷，也不太喜歡合作。
就像網際網路領域的三巨頭，寧願在長視頻領域瘋狂內卷，誰也不服氣誰，卻從未想過要協同發展。
否則，也不會有那麼多的爛事發生。
之前的萌芽，甚至是包括現在的萌芽，不也時常被外界稱作是「獨狼」？喜歡吃獨食，骨子裡都有著同樣的毛病。
如果時間充裕，張碩或許也就就此作罷。
可時不我待啊。
「你這樣，幫我約一下仁總。這個周末，我想請仁總一起喝下午茶，看仁總有沒有空。」張碩卻是準備舍下「老臉」，親自出面接洽了。
「好。」
顧銘章欲言又止，終究沒說什麼。
………
第二天就是周末。
星期天，張碩跟仁總兩位大佬，在茶樓具體談了些什麼，外人自然是無從知曉，包括顧銘章對此都是一無所知。
只是知道。
周末剛過，華威那邊突然就轉變了態度，負責手機業務的副總裁主動跟麥粒集團取得聯繫，商議推進聯合籌建公司，共同開發作業系統的事情。
態度來了個一百八十度的大轉彎。
麥粒集團這邊自然也是積極響應，顧銘章甚至親自出面主持相關談判。
不可謂不重視。
………
伴隨著雙方洽談，時間很快就來到11月29日，星期四。
萌芽大廈。
辦公室內，張碩正在翻看工作簡報，數麥粒集團的表現最為亮眼。
麥粒X1不僅在東瀛、東南亞等海外市場正式開賣，就在前天，麥粒X1全球總銷量正式突破一千萬部。
再次刷新了國產智慧型手機的新記錄。
不管是那些眼紅的，還在質疑的，麥粒X1的成功已經是板上釘釘的事情，算是初步在高端智慧型手機市場站穩了腳跟。
這其中，平果上周的騷操作，也是起到了一個助攻作用。
委實是讓人哭笑不得。
除了麥粒集團，隨著年關將近，青鳥互娛也是風光無限，接連在國內外斬獲好幾項重量級大獎，比如說年度最受歡迎手遊，年度最賺錢的手遊。
以及最具品牌價值的手遊廠商等等。
可以說，青鳥互娛在手遊領域的統治地位已然是無可撼動，連帶著也讓青鳥互娛每個月都賺得是盆滿缽滿。
利潤節節高。
張碩正摸魚呢，顧銘章敲門進來。
「張總，經過三天談判，麥粒集團已經跟華威簽署了合作備忘錄，原則上是共同設立一家專注於手機作業系統研發的新公司，註冊資金二十億，兩家分別注入十億，各持股50%。」
僅憑這二十億資金，肯定是堆不出一款作業系統的，後續還需要麥粒集團、華威不斷向新公司注資，以提供運營、研發經費。
「很好，新公司名稱，定了嗎？」張碩卻是犯了取名的癮。
「還沒有，張總有什麼好的想法嗎？」顧銘章也是心領神會。
「息壤科技，怎麼樣？」
「息壤，很有古韻的名字。」
顧銘章就是眼前一亮，笑著問：「這是不是，也是未來作業系統的名稱？」
「沒錯。」張碩笑著點頭，「作業系統是底層架構，既是根基，也是土壤，因而取名為息壤，意喻孕育一切生命之本源。你覺得怎麼樣？」
原時空的泓濛不能說不好，只是感覺口氣太大了些。
不是一款作業系統所能承載的。
「我覺得不錯。」
對於大老闆取名的功底，顧銘章一直都是很欽佩的，像青禾、麥粒、稻穗之類的，咋聽似乎很兒戲，細品卻又很有意趣。
也很符合新時代的特點。
「那就這麼定了，當然，如果華威那邊有什麼新的想法，也可以再溝通。」張碩倒是大度，很尊重華威的意見。
說到底。
這次的合作，萌芽方面有點占便宜的嫌疑。
「提到華威，新公司這邊，倒是遇到一個大問題，尚沒有解決。」顧銘章這次來匯報，主要就是沖這個。
「說說看。」
張碩倒是好整以暇。
「按照雙方簽署的合作備忘錄，息壤科技的人員構成主要包括兩大塊。一塊是麥粒集團內部原先負責MILI系統開發的團隊，另外一塊，便是華威內部負責作業系統的團隊。於此同時，華威還承諾，為了確保作業系統研發順利，還會從內部繼續抽調一批在通信領域的高精尖人才加入。」
華威辦事還是很牢靠的，要麼不合作，要合作，那就全力以赴。
並不藏私。
「你是擔心，兩個團隊不能很好地配合？」張碩問。
「倒也不全是。」
顧銘章解釋說道：「主要還是兩家的制度不同，說直白點，華威那邊是員工持股，那這批員工到了息壤科技，也會要求員工持股。」
這確實是一個矛盾點。
張碩對於華威的發展史是有過了解的，印象中，華威跟一家海外公司合作，在華夏設立新的合資公司，中途也遇到過類似的問題。
被調入新公司的華威員工也是鬧著要員工持股，以保證他們的利益。
尤其是在新公司被收購之後，聽說還大鬧過一次。
收購方自然是沒同意的。
實話說，像華威這種實施員工持股的公司，本身就是極少數，哪怕是還算開明的張碩，在這件事情上也是持否定態度的。
他並不願意說，將萌芽創造的龐大利潤，只惠及到內部員工。
說難聽點。
這其實就是一種更加廣義的自私。
企業真正想要履行社會責任，那還得是服從大局，講一個宏觀調控。
「息壤科技，最好是不實施員工持股。」張碩表明了他的態度。
「我也是這個意思。」
顧銘章又何嘗不知道大老闆的立場，「華威那邊倒也沒有胡攪蠻纏，而是提出了一個折中方案，就是允許加入息壤科技的原華威員工，繼續持有其在華威的股份期權，以確保這部分員工的利益不被削弱。」
「這樣也不行。」
張碩下意識搖頭，「華威方面是好心沒錯，卻會引起息壤科技內部對立。」
「誰說不是呢？」
顧銘章最發愁的就是這個，「同樣是在息壤科技，那如果原華威員工還有期權，這會讓原麥粒員工怎麼想？肯定會覺得不公平。」
關鍵這麼做了，就等於是在息壤科技內部，將分別來自華威、麥粒集團的兩個團隊，事實上走到了對立面。
別說緊密合作了，不打起就算是好的了。
這麼一種狀態下，就算是砸下再多的資金，也做不成事。
況且時間還這麼的緊。
想要雙方通力合作，首先要做的，就是將這兩支團隊徹底的打亂重組，根據工作需要重新調配崗位，抹去雙方身上的華威印記、麥粒印記。
否則的話，什麼事也別想干成。
至於說讓麥粒集團也實施員工持股，那就更加的不現實了，萌芽不可能為了一家聯合設立的新公司，而去改變自己的經營戰略。
尤其是在這麼敏感的領域。
「這樣…」
張碩倒是很快就有了主意，「所謂的員工持股，本質上，就是為了提升員工的忠誠度，根據其在公司的工作年限、工作表現、工作成果等綜合考量，給予其在離職或者退休之後，一份非常可觀的收入保障。」
「只要這份保障給到位，那其實實不實施員工持股，都是一個樣。」
說白了。
所謂的員工持股，不就是想在工資收入之外，再增加一份額外收入嗎？
比如說每年的分紅。
這跟發年終獎，其實並沒有什麼本質上的區別。
就像萌芽系，因著每年的年終獎設定的都異常豐厚，也沒見誰嚷嚷著要搞什麼員工持股。
哪怕是像顧銘章這樣的高管。
如果每年光是年終獎就破千萬，甚至是大幾千萬，那還要什麼花生米呢？
「息壤科技可以制定一個員工保障計劃，根據工作年限、職級、績效考核等因素綜合一下，推算出一份有足夠誘惑力的，激勵性質的獎金計劃。等到息壤系統成功問世，就對這筆獎金給予兌現，保證每一位員工的切身利益。」
其實說白了，這就是一份長期績效考核。
當然前提是，大家首先都要先奔著同一個目標前進，把息壤系統給開發出來，否則一切就都是扯淡。
息壤科技也不養閒人。
就算是在華威內部，那想要拿到可觀的股權激勵，那不也得玩命似的拼命嗎？可不是靠動動嘴皮子，劃划水就能拿到的。
「這倒是個不錯的想法，我等下就跟華威那邊溝通。」顧銘章笑了。
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