第152章 調侃雷布斯，春招天團！（2/2）

「那就祝你好運！」

張碩可不上當，裝作急切說道：「我正開會呢，先不說了，掛了！」

「？？？？」

遠在魔都的許佳好懸沒被氣死，收起手機，看向坐在對面的林薇薇，揶揄說道：「看到了吧？人家現在可是大老闆，忙著呢。」

「他現在估計忙著處理薇信侵權的事情，我們就別打擾他了。」林薇薇倒是神情淡然，還下意識攏了攏頭髮。

「要我說，你這種擔心就是多餘的。」

許佳卻有不同看法，「張碩能在短短不到一年的時間，白手起家，創下這麼大一基業，期間經歷的風浪肯定遠超你我想像，我們就別瞎操心了。」

骨子裡許佳還是很認同張碩的，因為她也想成為跟張碩一樣的人。

「也是。」

林薇薇目光閃爍，不知道在想什麼。

…………

掛了電話，張碩下意識揉了揉太陽穴。

頭疼！

其實許佳她們猜錯了，張碩心煩，並不是因為薇信被騰達告抄襲的事，而是深感萌芽系仍舊缺乏人才，尤其是研究人才。

他現在都有些後悔，去年秋招時沒能把握住機會。

不過話又說回來。

那個時候的萌芽還只是一個雛形，在行業里都算是默默無聞的那一類，就算參加秋招，肯定也爭不過騰達、阿狸、千度那些巨頭。

張碩曾經聽到過一些傳聞。

說為了打壓後起之秀，巨頭們寧願把人才豢養，也不留給競爭對手。

就很蛋疼！

原本張碩是計劃，回到濱海城就執行毒丸計劃的。

他規劃中的毒丸計劃分為兩個板塊，一是通過投資併購部，去投資，甚至是收購一些獨角獸企業，先於巨頭們把坑占住。

以後再轉手賣掉，套現離開。

另外一塊，就是在萌芽控股總部籌建技術中心，作為孵化新項目的一個技術研發平台，用於研發直播、美圖以及新聞類APP。

想法是好的，可卻沒人來執行。

籌建總部技術中心，慣常做法是能從下面的子公司抽人。

可無論是青禾科技，還是青鳥互娛，以及才剛組建的青橙科技，自身都還缺人，正在四處招聘呢。

哪來的人上調總部？

年前王岩為了籌建搜索實驗室以及智能算法實驗室，所遭遇的碰壁跟挫折，其實就是萌芽系招人困難的一個縮影。

不然。

張碩也不會耗費2億+的資金，去矽谷收購一家工作室了。

人才短缺，已然成了困擾萌芽業務拓展的一大瓶頸，到了非解決不可的時候了，可要怎麼解決呢？

張碩暫時沒什麼好點子，只能找到人資總監伍佘元。

「這事我也在琢磨。根據各家子公司報上來的年度招聘計劃，今年萌芽系保守估計，至少也要招募五千名以上新員工，招聘壓力還是很大的。」

伍佘元身為人資總監，當然也已經意識到這個問題。

其實早在漂亮國出差時，無論是青禾科技的王岩，還是青鳥互娛的曹嚴華，甚至是青橙科技的杜青青，都有通過郵件跟他提過。

畢竟他是控股公司主管人事招聘的。

「為了滿足用人需求，除了動用人脈關係以及藉助獵頭的力量，剩下的，就只能等3月開始的校園春招了，應該能補充一批新鮮血液。」伍佘元說。

企業最主要的招新渠道，同時也最喜歡的就是校招。

相比從其他企業挖人，應屆大學生雖然沒有工作經歷，但綜合工資支出也低啊，內部培訓一個月就能上手了。

非常的實惠。

而挖人的話，工資不漲一級，那根本就沒人願意來。

成本高得離譜。

那些通過大規模挖人來支撐企業擴張的，基本背後都是有資本助力的，通過瘋狂燒錢，來打壓競爭對手，在最短的時間內搶占市場份額。

屬於非正常招人。

等到燒錢大戰結束，往往留下的也是一地雞毛。

還有很多網際網路大廠，一邊打著業務調整的幌子大肆裁撤五險一金高的老員工，以削減工資開支；一邊又大肆開啟校招，補充新鮮血液。

打的就是一個工資差，用心不可謂不險惡。

資本家實錘了。

「春招管用嗎？」

張碩表示懷疑，他也是通過校招進入青鳥互娛的，很清楚，無論是應屆畢業生還是用人單位，甚至是高校，都非常注重秋招。

春招更像是撿漏的，或者說叫查缺補漏的。

「只要我們宣傳力度夠大，跑得夠勤快，在一個月的時間內，把全國主要高等院校都跑一遍，應該說，還是能找到不少好苗子的。」

伍佘元也是豁出去了。

「那就組建一個春招天團，讓子公司人力資源部也派人參加。再把王岩、趙銘傳、曹嚴華、杜瑞文以及裴衛平等高管全都拉上，組成一個個特遣小分隊，以校友、企業家、成功人士等身份，在各個高校舉行巡迴演講。」

張碩也是被逼得實在是沒辦法了，「如果有需要，我也可以去。」

「那可就太好了！」

伍佘元就等這句話呢，「張總您現在可是很多大學生崇拜的偶像人物，青年人中的佼佼者。您要是去了，那肯定應者如雲。」

「行！」

張碩咬牙，「那咱們就豁出去了。」

正好借著這次春招的機會，張碩也想跟國內各大院校建立起聯繫，最好能把萌芽推上各大院校的推薦名錄。

這樣今年的秋招，萌芽就能大顯身手了。

「那我現在就去做計劃！」

伍佘元也是雷厲風行，距離春招可就還不到半個月了。