第103章 社交牛嗶症（1/2）

12月20日，星期一。

「怎麼看起來狀態不太好啊？」張碩看向蔣悅。

「這麼明顯的嗎？」

蔣悅就很詫異，隨即苦笑：「昨天本來答應帶女兒去遊樂場玩的，結果在公司加班，回家後女兒又跟我鬧，說我不講信用，是個大騙子。」

她現在確實很忙。

又要兼顧萌芽置業，又要籌建投資併購部，又要準備投資無疆科技的資料，還要跟翡格大廈業主磋商，每件事都足夠讓人頭疼。

況且還都疊加在一起。

「這倒是我疏忽了。」張碩就有些不好意思，「要不給你再減減負？從外面招一位人資總監，替你分擔人力資源方面的工作？」

萌芽控股雖然組建了人力資源部，但重大人事，還都是蔣悅在操持。

「我舉雙手贊成。」

蔣悅巴不得放權，「再這樣下去，我怕是要早更了。」

「誇張了啊。」

張碩戰術後仰，笑著問：「關於人資總監，你有什麼合適人選推薦嗎？」

「我倒是想到一人，李蓉，你還記得吧？」

「當然記得。」

蔣悅就是獵頭李蓉推薦給張碩的，那娘們長得可帶勁了，最近都還時不時在薇信上撩撥他，「你覺得，李蓉能夠勝任？」

人資總監是非常關鍵的一個崗位。

需要根據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤並調整人力資源戰略規劃、人力資源薪酬年度預算以及關鍵崗位職業生涯發展計劃等等。

說直白點。

人資總監需要清晰知道公司需要什麼樣的人，招攬什麼樣的人，培養什麼樣的人，並建立一整套科學合理且行之有效的制度體系。

績效考核什麼的，只是最基礎的工作。

因為之前的奇妙接觸，張碩本能對李蓉有些牴觸，當野花欣賞一下還行，放進家裡當家花，難免就有些顧慮。

「李蓉所在的獵頭公司，至少能排進濱海城前五，她本人也是公司的金牌獵頭，業內人脈很廣，正適合我們這種還處在高速擴張期的公司。」

蔣悅倒是就事論事。

「那行，你先跟她談。她要是願意來，那我再見一見。」張碩既要尊重蔣悅的意見，也要親自把關。

「可以。」

蔣悅笑著點頭，「辦公室主任的職位，我是不是也該卸下了？」

「你想讓小陳上位？」

張碩就很無奈，蔣悅這是要趁機大卸貨啊。

「小婉最近進步挺快的，我覺得她能勝任。」蔣悅是真打算放手。

「算了。」張碩擺手，「你還是再辛苦一點吧，小陳還要多歷練歷練。」

他還是有點不太放心。

「那好吧。」

話已經說到這了，蔣悅也不好勉強。

「走吧，去無疆科技！」

張碩還惦記著注資的事情。

這也是為什麼，蔣悅一大早就出現在他的辦公室。

…………

兩人拉上法務部經理吳顯，坐車來到城南區。

城南區是濱海城的科研、教育、體育中心，濱海大學、濱海大學城、濱海高新技術產業園以及濱海體育中心等所在地。

高新技術產業園更是世界一流園區，重點發展電子信息、生物工程、新材料、光機電一體化四大產業，其中就包括赫赫有名的華威。

無疆科技也在園區之內。

張碩趕到時，王濤親自到樓下迎接，笑著說：「張總您可真準時。」

「我怕濤哥你反悔嘛。」

張碩卻是一點都不見外，拉著王濤的手就上樓了。

留給無疆科技陪同人員一臉問號。

「老闆跟這位張總，原來已經這麼熟了嗎？」

排斥感-45%！

王濤就很無奈，有種被訛上的感覺，但也從側面感受到張碩誠意。

他本身也沒想過要反悔。

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