第194章 合作落地，光刻機困局！（1/2）

「還行。」

張碩遠比顧銘章預想的要淡定。

「如果你加入萌芽，那麼我將授權你代表萌芽，去跟諾基亞洽談專利許可證的事情。而且還可以將談判成功，作為你留在萌芽的先決條件，怎麼樣？」

等於是說。

只有萌芽拿下了專利許可證，顧銘章才需要真正留下。

否則隨時可以離開。

「這……」

顧銘章是真的被張碩的魄力給鎮住了，也終於是相信，萌芽想要進軍手機行業，確實不是玩票興致。

而是認真的。

「伍佘元說你是一個理想主義者，現在萌芽願意拿出至少百億資金為這個理想買單。我實在想不到，你還有拒絕的理由。」張碩笑著補充。

初創的小咪可是一窮二白起家。

當然也因為起點低，小咪未來的成長上限也不高就是了。

「那我試試。」

話都說到這份上了，顧銘章確實已經退到了牆腳。

已經退無可退。

當然也是因為出面談話的是張碩，如果換做伍佘元，分量肯定又不同。

「這就對了。」

張碩終於是笑了，「事先聲明，萌芽系暫時還沒有管理層持股的先例，萌芽可以為你和你的高管團隊提供高薪+績效激勵，但短期內不會有股權激勵。」

「可以。」

顧銘章沒怎麼猶豫就答應了。

倒不是說他高風亮節。

因為顧銘章這並不算是自主創業，而是以職業經理人的身份加入萌芽，麥粒科技所需的資金、技術許可證等事情，都將由萌芽一手操持。

這樣的大手筆。

光憑顧銘章跟他的合作團隊從零開始，是絕對不可能完成的。

時間也不站在他們這一邊。

再退一步說，高管們想要得到股權獎勵，最終目的無非也就是實現財富+社會地位的雙豐收，伴隨著企業成長，自身也成為商業巨子。

萌芽也可以通過績效激勵來做到這一點。

比如萌芽副總裁兼驕陽控股總經理呂凱，拿著千萬年薪不說，一旦績效達標，還能獲得數千萬的績效獎勵。

實現財務自由完全不成問題。

當然了，這種形式的獎勵機制，肯定比不上那些公司上市之後，瞬間就誕生十幾二十幾位億萬富翁來得震撼。

震撼是震撼，可弊端也很明顯。

那就是公司上市之前，創始團隊可能還都幹勁十足，一旦公司成功上市，瞬間暴富，那便喪失了繼續奮鬥的動力。

很多聯合創始人就是在公司上市之後，開始陸續掉隊的。

因著主要激勵手段就是上市套現，那麼整個創始團隊的工作重點，從一開始就是奔著「上市」這一終極目標去的，難免就會失了初心。

這也不是張碩所樂見的。

麥粒科技有萌芽這個最大後盾，也根本不需要像初創公司一樣運營，從一開始，就能放到一個很高的起點上去。

比如說購買諾基亞的專利許可證。

這事要是做成了，那等於是站到了很多企業的終點線上了。

哪裡還需要給高管股權激勵？

事實上，像騰達、阿狸這種已經發展成熟的網際網路巨頭，哪怕是給高管股權激勵，股份其實也都是非常非常少的，占股遠低於1%。

未見得就比績效激勵來得優渥。

遠的不說，騰達內部就有幾位年薪破億的存在。

不快樂嗎？

而且所謂的股權激勵，本身也是一種並不怎麼高明的金融遊戲，很多時候都是居心不良的，目的就是為了少交稅。

這更是張碩深惡痛絕的。

他甚至都不準備學習華威，實施員工持股計劃。

員工持股，固然可以大大地提升員工的忠誠度，讓公司創造的利潤惠及到每一位員工，但本質仍然是「讓少數人富起來」。

萌芽可以為員工提供行業最高標準的薪資、福利待遇，但也就止步於此了，大部分利潤最終還是要回饋給社會的。

沒理由讓萌芽圈地自嗨，只養活一小撮人。

「對了，除了購買專利許可證，你能從諾基亞拉來多少人？要的是能夠取得諾基亞方面諒解，不設置障礙的那種。」張碩關心問。

如果因為挖人而得罪了諾基亞，那專利許可證的事情根本就沒得談。

雙方合作的基礎更是就不復存在了。

可以的話，張碩當然是希望說，能夠長期跟諾基亞保持良好的合作關係。

要知道。

諾基亞可是一座超級富礦，可供挖掘的價值一抓一大把。

哪裡是薅一次羊毛就行的？

手機畢竟是極其精密的電子產品，涉及到的技術門類眾多，哪怕說是有諾基亞的專利許可，也要人來設計開發。

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