第190章 3A大作，為情懷買單！（1/2）

主意已定。

張碩當即將伍佘元叫到辦公室，沒有急著談顧銘章的事情，而是問起另外一件事，「從騰達挖人的事情，進行得怎麼樣了？」

騰達率先破壞規則，從青鳥互娛大肆挖人，又大肆截胡青鳥互娛看中的遊戲工作室，張碩又不是泥人，不可能真的就完全坐視不理。

之前讓曹嚴華穩住，只是不想讓青鳥互娛自亂陣腳。

背地裡已經安排伍佘元這員大將，開始挖騰達的牆腳了，主要目標，正是《黑神話》創作團隊。

另外還有騰達的運營、客服等精銳，以不足青鳥互娛在這一塊的不足。

不得不承認的一個事實是。

騰達雖然在遊戲原創上做得不咋地，但在運營這一塊屬實是很有天賦，好幾款都快涼了的遊戲，愣是被騰達起死回生。

尤其是在氪金術這一塊，全球更是無人能出其右者。

當然被騰達玩死的遊戲也不少。

「運營挖了兩名主管，客服挖了三名主管，張總您指定的那個團隊，私底下也已經談得差不多，對方正在走離職流程。」伍佘元匯報。

「乾的不錯！」

張碩就很滿意，尤其是對伍佘元本人。

這位出身商學院的人資大拿，加入萌芽不到半年，就已經辦了好幾件大事，包括但不限於樹立企業文化，建立企業標識體系。

梳理培訓體系，重塑績效考核體系。

期間，還為萌芽控股以及下屬子公司，挖來不下六十位中層管理人才，為之後的春招奠定了堅實基礎。

不然。

以萌芽的體格，哪裡一下就能消化得了五千名新員工？

怕是直接大水漫灌了。

半個月前，還從騎虎挖來一位網絡安全領域的頂尖大拿，擔任青禾科技下屬支付中心總經理兼網絡安全實驗室負責人。

為薇信支付的測試推廣奠定了基礎。

再就是這一次，哪怕挖牆腳的對象是騰達這樣的巨無霸，伍佘元也沒有讓張碩失望，全數達成目標。

正是得益於伍佘元的存在，萌芽才能順利渡過快速膨脹的發展初期，至今都沒有出現根基不穩的跡象。

也變相支撐著萌芽繼續擴張的步伐。

「現在又有一件更重要的事情，我需要你去跟這個人接觸一下。」張碩遞過去一張便簽紙，上面寫著顧銘章的基本資料。

以張碩現在的身份，是不便貿然找上顧銘章的。

談攏了還好。

萬一沒談攏，那就沒有了迴旋的餘地。

讓伍佘元代表萌芽去跟顧銘章接觸，那就沒有問題了，即便談崩了，也可以二次接觸，畢竟伍佘元就是幹這個的。

「顧銘章？這個人我認識。」伍佘元人脈廣泛的優勢又一次體現出來，試探說道：「張總您是想把顧銘章挖到萌芽來？」

「不錯，萌芽準備進軍手機行業，顧銘章就是我圈定的負責人。」

張碩交底。

「那行，我先找個機會，約顧銘章出來喝頓酒。」伍佘元也是心領神會，直接就將此事提升至最高優先級。

身為人資總監，挖中層管理只能算是分內之事，能夠替老闆搞定顧銘章這樣的高級職業經理人，才顯得本事。

…………

轉眼周末過去，又到星期一。

騰達大廈。

「老大，過去一周，我們這也被挖走了不少人。我都打聽清楚了，是萌芽乾的。」一大早曹習就趕到礽魚辦公室匯報工作。

「萌芽這是急眼了啊。」

礽魚倒還算鎮定，問：「都被挖走什麼人了？」

「大多數都是運營、客服之類的崗位，人數不多，但都是中層骨幹。再就是《鬥戰神》團隊，被整個挖空了。」曹習就有些泄氣。

雖然騰達已經站到了華夏網際網路食物鏈的頂端，福利待遇在業內也都已經是第一流的，但也不代表說，就不會有人跳槽。

尤其是中層骨幹。

這些人一旦意識到在騰達的職業上升通道被堵，但凡有點野心跟魄力的，都會尋找下家，以期實現職業生涯的再突破。

而青鳥互娛無疑就是非常完美的下家。

雖然在規模上跟騰達無法比擬，但是在手遊這個細分領域已經實現制霸，而且還是初創公司，未來發展潛力無限。

自然就是最佳選擇。

這樣也就不難理解，為什麼這些人會選擇跳槽了。

騰達家大業大，內里人才薈萃，內部競爭跟派系也是錯綜複雜，難免就有混得不太得意，或者被排擠的對象。

就更願意接受青鳥互娛伸出的橄欖枝了。

「《鬥戰神》團隊嘛……」

礽魚表情玩味，這可是他職業生涯的一大痛點。

騰達自己也知道，自己在遊戲領域，是靠代理跟借鑑起家的，一直為玩家所詬病的一點，就是沒有一款拿得出手的原創遊戲。

尤其是端游大作。

所以才會一狠心，以「做公益」的心態啟動《鬥戰神》項目，設定了極低的KPI目標，結果還是稀碎。

《鬥戰神》並沒有達到騰達預期的目標。

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