第435章 年終總結，砥礪前行，暢想萌芽新未來！（1/2）
兩天之後。
張碩陸續接受集團旗下子公司負責人的述職。
其實也沒幾個人。
在張碩建議下，鑑於青禾集團籌建在即，原青禾科技總裁趙曉虎、青鳥互娛總裁曹嚴華以及青雲數據董事長兼總監理杜瑞文。
三人只需書面述職即可。
其他還有兼任麥粒集團總裁的顧銘章，兼任青橙集團董事長的鹿琦，兼任萌芽金融控股總經理的呂凱，都不用單獨述職。
最後就只剩下——
稻穗集團總裁林正東，芒果集團總裁唐享，拼夕夕集團總裁杜青青，沃土研究院首席科學家譚韻松，以及星雲科技總經理關在。
兩天時間就搞定了。
等到了星期五，也就是12月27日，張碩親自出席了本月的聯席總裁會議，全面總結集團13年的工作，同時規劃14年的工作。
會議開始，按照慣例，先由輪值總裁鹿琦做年度總結報告。
「13年，集團預計實現營業收入4500億，上繳母公司利潤億。」
去年萌芽利潤為813.9億。
也就是說，萌芽集團年利潤實現了同比98.5%的增長，幾乎翻了一番。
委實恐怖！！！
「上繳母公司利潤中，青鳥互娛累計上繳630.5億，麥粒集團累計上繳633.2億，青禾科技累計上繳281億，萌芽金融控股累計上繳55.8億。」
13年的利潤角逐當中，麥粒集團以微弱優勢奪得冠軍，青鳥互娛遺憾沒能衛冕。
不過，等到明年，青鳥互娛跟青禾科技跟合併報表之後，預計青禾集團又將王者歸來，至於說能不能戰勝麥粒集團，倒也還是一個未知數。
畢竟，隨著麥粒x2在海外熱銷，麥粒集團的盈利能力也是與日俱增，加上明年又將推出麥粒筆記本業務，全年利潤有望突破八百億。
甚至是更高！！！
同樣的，伴隨著智慧型手機數據飆升，青禾集團旗下的青鳥互娛也將跟著受益，作為收割了全球手遊超過一半市場的超級存在，明年單月利潤破百億也不是不可能。
加上青禾集團整合之後，明年的GG收入也有望邁上一個新台階。
還是很值得期待的！
在麥粒集團、青鳥互娛兩大造血機器之外，青禾科技、萌芽金融控股兩家子公司的盈利能力也是非常的不俗，尤其是萌芽金融控股。
可以算是一個意外之喜。
還有一點，相比12年高達四百億的非經常性收益，13年的非經常性收益反倒是銳減到兩百五十億，也從側面反應出，今年的利潤含金量其實更高。
放在全球範圍內，如果僅以營業收入計，萌芽集團可能會落到全球一百名開外。
可如果單以利潤計算，因著超高的利潤率，那麼，萌芽集團就將一舉躋身全球前十，大概排在全球第九的樣子。
而去年才堪堪擠進全球前一百名，可見萌芽過去一年的成長速度有多麼的快。
簡直就不可思議！
僅以利潤計算，全球範圍內，排在萌芽集團前面的，除了四家全球能源巨頭，兩家來自華夏的宇宙銀行，也就只剩下平果、大眾這兩家。
就連薇軟、叄星、古歌這樣的巨頭，都被萌芽所超越。
實在是匪夷所思。
當然，這樣計算其實是不太準確的，因為萌芽集團統計的只是子公司上繳的利潤總和，而非萌芽集團真正實現的淨利潤。
上繳的利潤中，很大一部分又被重新投入到研發、投資以及新業務開拓等領域。
因此，如果僅以淨利潤計算的話，萌芽今年取得的成績，肯定就要大打折扣的，甚至都還比不上薇軟、古歌，更不用說跟平果比了。
但這些投入都是值得的。
除了對沃土研究院的研發投入，暫時還看不到成效之外，像拼夕夕集團、芒果集團以及稻穗集團，都在短短兩年時間內快速成長起來。
拼夕夕集團a輪融資時，估值就高達八百億，經歷了雙十一的高光時刻之後，新的估值已經是輕鬆突破一千億，坐穩華夏電商第二的位置。
稻穗集團a輪融資時估值兩千五百億，旗下擁有萇茳存儲、燭龍科技、薇晶半導體、璟嘉薇等一大批的明星公司，乃是華夏名副其實的半導體巨頭。
論在投資者心中的地位，甚至還要壓過華夏微電子一頭。
芒果集團雖然沒有融資，但伴隨芒果m1銷量的持續拉升，魔都超級工廠的正常運轉，外界對芒果集團的估值，也已經接近八百億。
而且未來潛力巨大。
除了實體行業，在投資領域，過去一年，萌芽砸下兩百餘億資金，已經在智慧型手機、新能源汽車、半導體三大領域，構建起較為穩固的產業鏈。
主導的軟體產業園項目，經過一年時間推進，也有了較大的發展。
「除此之外，13年，集團還創建了星雲科技
，正在孵化魔音科技，此外還參與了對華夏微電子等知名企業的投資……」
鹿琦的總結很簡練。
可每一處表述的不同，都代表著萌芽集團新的變化，業務範圍越來越廣，營收、利潤越來越高，影響力、估值也都跟著暴漲。
毫無疑問。
萌芽集團已然是一家具有全球影響力的超級巨頭。
在場高管們，自然也是聽的隱隱有些振奮，沒有哪一家公司，能夠像萌芽這樣，每年都往上邁進一個大台階，成立三年多，仍舊是在狂飆突進。
按照這個趨勢，三五年之後，萌芽集團甚至有望穩定全球第一的寶座。
想想就很激動！
鹿琦總結完之後，張碩開口說道：「對於已經取得的成績，我就不多做贅述了。這次召集大家一起到總部開會，主要目的，還是集思廣益，共同討論關於集團明年，甚至是更長一段時間裡的規劃。」
「大家有什麼建議或者想法，都可以暢所欲言。」
張碩從來都不是一個只會躺在功勞簿上的人，到不是說他忽略這些成績，或者說，是將這些成績的取得，當成是理所當然的事情。
這當然不是。
對於取得成績的萌芽團隊，年中就已經啟動了股權激勵計劃，年底的時候，也會根據各自的績效，送上一份絕對豐厚的年終獎。
「我先說一點吧。」
高級副總裁顧銘章第一個發言，「我想說的是，在總部大力扶持下，集團旗下的製造業業務已經走上正軌，隨之而來的一個問題就是——」
「如何內部培養優秀的產業工人？」
「這其中既包括麥粒集團需要的電子廠工人，也包括芒果集團需要的汽車裝配工人，還包括稻穗集團需要的晶圓代工工人等等。」
「這些個產業對於工人素質的要求都很高，尤其是在以晶圓代工為代表的半導體領域，而且最好是能夠有穩定的培養途徑。」
「鑑於此，我的想法是，在社招的基礎上，集團內部是否可以考慮說，牽頭成立一家高規格、高標準的職業技術學院？」
「直接對標生產一線，需要什麼樣的人，就培養什麼樣的人。」
等於是定向培養。
「我覺得這個想法很好。」張碩就是眼前一亮，「華夏的職業教育，確實還處在一個探索階段，與其等著職業教育自行提升，倒不如我們自己來搞。」
最關鍵的是，萌芽有這個條件。
不缺人才，不缺資金，也不缺就業崗位。
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