第415章 組織架構再調整，風雷基金趁勢崛起，對標猩紅資本！（1/2）
兩千億的利潤，萌芽帳上卻只有區區兩百億。
如果再算上145億的銀行貸款，110億的公司債，以及84億的海外貸款，等於是說，萌芽賺到的兩千億利潤全都砸到新業務的拓展上。
沒有創造一分錢的分紅。
也正是這種極限花錢的戰略與氣魄，才造就了如今的萌芽集團。
至於說系統獎勵的150億個人資金，張碩準備全部委託給風雷基金運作，他個人已經不再需要額外花錢。
簽完撥款申請，張碩來到隔壁小會議室。
主持碰頭會的已經從呂凱，換成了再次接任輪值總裁一職的鹿琦。
公正地說，經過一輪輪替之後，兩名輪值總裁呂凱跟鹿琦，相比之下，呂凱在輪值總裁任上，似乎要乾的比鹿琦好一些。
又或者說，是呂凱更受到張碩的信任。
當然，這也跟兩人的工作分工有關。
鹿琦主管萌芽集團網際網路業務，攤子確實鋪的很大，下轄青橙集團、青禾科技、青鳥互娛、青雲數據以及拼夕夕集團。
隨便拎出一個，放在華夏網際網路圈子裡，都是明顯一般的存在。
問題是。
青橙集團、青雲數據已經獨立運營，青禾科技、青鳥互娛的商業模式又都非常成熟，趙曉虎、曹嚴華兩位總裁基本就能掌控大局。
《仙木奇緣》
即便是成立不久的拼夕夕集團，也同樣的山高路遠。
等於是說，鹿琦這個主管集團網際網路業務的副總裁，最多也就是起個居中調節作用，很難再提出什麼新的發展戰略。
更何況說。
最近一年，萌芽集團的戰略重心，也在加速從網際網路業務轉向高端製造業，鹿琦能夠發揮的空間就越發狹窄了。
呂凱不一樣。
作為萌芽集團主管投融資、金融業務的副總裁，萌芽旗下任何一家子公司的融資、上市，包括對外投資，都需要他牽頭負責。
時刻都處在萌芽集團的決策中樞。
因此，但凡涉及到萌芽集團的重大投融資決策，張碩都會徵求呂凱的專業意見，也就造成呂凱比鹿琦更受張碩這個大老闆器重的「假象」。
事實上，在張碩心中，呂凱、鹿琦兩人的地位是同等重要的。
只是分管的業務不同罷了。
但事實就是，同樣是作為輪值總裁，呂凱、鹿琦兩人在集團的地位出現了一定的失衡，在集團內部也引發了一些討論。
鑑於此。
張碩準備在集團組織架構上，再做一次調整跟優化。
「伴隨著集團業務規模、業務形式的急劇擴張，子公司跟子公司之間的業務協調，以及跨部門的業務協調，都已經變得越來越龐雜。」
「單靠負責某一塊業務的副總裁來對點管理，已經是力不從心。」
在調整組織架構之前，張碩先拋出了一個論斷。
對於這一點，呂凱、鹿琦、顧銘章三位副總裁是最深有體會的，尤其是顧銘章，又要兼顧集團製造業全局，又要管理麥粒集團。
過去一年，可謂是最為忙碌的一位集團高管。
最關鍵的是，顧銘章兼管稻穗集團、芒果集團的時候，也就是聽取稻穗集團總裁林正東、芒果集團總裁唐享兩人的匯報。
中間缺乏執行部門。
「鑑於此，我決定，在集團總部層面，新增三個業務部門，輔佐副總裁，來完成跨公司、跨部門，甚至是跨業務的協調工作。」
「新增的三個業務部門，分別是智能製造與服務事業部，網際網路事業部，以及投融資與金融服務事業部。」
「三個業務部門的職責，
也很清晰明了，即――」
「智能製造與服務事業部，負責在集團層面協調所有跟手機、電動汽車、半導體、商業航天以及硬體服務相關的業務。」
「主要對接麥粒集團、稻穗集團、芒果集團以及新成立的星雲科技。」
「網際網路事業部，顧名思義，主要負責在集團層面協調所有跟軟體、平台與內容、互動娛樂、雲計算、電商等相關的業務。」
「主要對接青橙集團、青禾科技、青鳥互娛、青雲數據以及拼夕夕集團。」
「最後的投融資與金融服務事業部，將囊括集團現有的投資併購部（萌芽投資）、萌芽金融控股等部門，主管集團投融資與金融業務。」
說是新增三大業務部門，其實只有兩個。
最後的投融資與金融服務事業部，實質就是一次跨部門之間的整合。
至於說三大業務部門的負責人，也是非常清晰明確的。
高級副總裁顧銘章主管智能製造與服務事業部，副總裁鹿琦主管網際網路事業部，副總裁呂凱主管投融資與金融服務事業部。
三人的分工其實都沒有變。
加上負責行政事務的執行副總裁蔣悅，構成萌芽集團最高管理層級。
再往下。
便是人資總監、財務總監、運營總監、沃土研究院首席科學家、技術中心總監、數據中心總監等次一級的高管。
共同組成萌芽集團的管理團隊。
而最大的變化，就是張碩剛才說的，其實就是將三位高管主管的業務「部門化」，組建專業的團隊協助三位高管的工作。
本質上也並沒有打破集團總部的權力平衡。
如果說有，那就是常態化的業務部門組建之後，鹿琦對於集團網際網路業務將擁有更大的話語權，對下轄子公司的管理也更加的名正言順。
前提是――
鹿琦要能拿捏得住趙曉虎、曹嚴華等「地方諸侯」。
即便是組建了常態化的業務部門，集團總部主管的副總裁，跟下屬子公司總裁之間的「明爭暗鬥」，仍舊會貫穿始終。
這是任何針對組織架構的調整，都難以避免的。
其實也沒必要完全杜絕。
宣布完新的組織架構調整方案，張碩將會議轉給鹿琦主持。
「進入九月，也等於是進入了一年一度的秋招季。集團今年的秋招計劃，跟去年一樣，仍將採取各家子公司自主招聘的形式。」
「集團總部只負責總體協調，以及對子公司招聘計劃的審核。」
「各主要子公司的年度招聘計劃，日前已經報送到集團總部，也抄送給了諸位高管，有什麼意見，可以一起討論。」
對於還在飛速擴張的萌芽集團而言，秋招確實是一件大事。
這關乎人才規劃。
奈何集團人資總監伍佘元，已經被張碩派到紛蘭坐鎮，負責趁著薇軟收購諾基亞手機業務的大好良機，瘋狂挖薇軟的牆腳。
這事也只能是鹿琦來主持。
而在華夏，萌芽集團，包括集團旗下的各家子公司，已經成了應屆畢業生最理想的擇業目標之一。
這不僅是因為萌芽集團本身的實力，還因為萌芽的國民度。
又因為萌芽集團的業務橫跨製造業跟網際網路，一般主流的理工科專業，甚至包括一些文科專業，基本都能在萌芽體系中找到合適的崗位。
就看能不能通過萌芽嚴苛的面試了。
按照各家子公司上班的招聘計劃，再加上萌芽集團本部的招聘，今年的秋招，整個萌芽系預計將招聘三萬名應屆畢業生。
相比去年，在招聘人數上並沒有出現大規模的增加。
但含金量又提高了。
像沃土研究院、麥粒集團、稻穗集團、芒果集團、星雲科技等研發崗位，基本就是碩士研究生起步，博士優先。
哪怕是985的本科畢業生，如果不是表現特別優秀，都很難入選。
相比之下，像青橙集團、拼夕夕集團、青禾科技、青鳥互娛，集團技術中心等跟網際網路業務相關的崗位，則更傾向於本科畢業生。
少數研發崗除外。
至於說快遞員、外賣員、保潔、保安、前台、電子廠工人等崗位，則並不在每年的秋招計劃當中，基本都是走社招渠道，人員流動性也很大。
最多也就是招聘一些管理崗位。
「我說一點吧。」
看完各家的招聘計劃，等到呂凱等高管都說完之後，張碩也提出了一條修改意見，「星雲科技在華夏的招聘人數，建議壓縮到預定目標的四分之一。」
星雲科技預計招聘兩千名應屆畢業生，以碩士、博士為主。
張碩直接就給砍到了五百人。
「董事長，星雲科技本身就才剛起步，正是需要大量新人加入的時候。五百人，是不是太少了些？」
顧銘章提出不同意見。
在他的印象中，張碩這個大老闆應該是對星雲科技寄予厚望才是，怎麼突然提出這麼一個奇怪要求？
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