第462章 萌芽新格局，騰達再裁員！（2/2）

【等級】：11級（4400萬/1億）

【現金】：283億

【貸款】：245億（銀行貸款）+100億（公司債）+84億（海外貸款）

【附屬公司】：青禾集團，青橙集團（54.44%），拼夕夕集團（90%），麥粒集團，稻穗集團（90%），芒果集團，薇眾集團，驕陽控股，星雲集團，青檸集團

——略——

僅一個季度過去，就新增超過兩千萬經驗值。

按照這個速度，創業等級明年肯定就能升到12級，就是不知道，到時候，系統又會給張碩帶來什麼意外之喜。

還是很值得期待的。

而伴隨著星雲集團、青檸集團的充實落地，萌芽集團旗下「3+3+1」的集團子公司模式，也升級成為「3+3+3+1」模式。

整體實力，又上升了一個新的台階。

就是很可惜，無論是芒果集團，還是星雲集團、青檸集團，眼下都還需要集團總部輸血，還沒辦法完全的獨立自主。

相比之下。

三家集團子公司中，成立最晚的青檸集團，倒有可能最早獨立。

因為無論是恆銳製藥，還是薇創醫療、邁銳醫療，在被青檸集團收購之前，就已經是處在盈利狀態。

只是盈利水平一般罷了。

第三季度萌芽集團對青檸集團的撥款，主要就是用於收購之後的整合開支，再就是占據大頭的研發支出。

這也是萌芽的「老伎倆」了。

無論進入哪一個領域，都是以研發作為核心支撐，通過在研發上持續投入資金，招攬人才，繼而實現在技術、工藝上的突破。

只有掌握了核心技術，企業才能真正立於不敗之地。

於此同時，因著第二季度專項撥款接近一千億，創下了史無前例的記錄，導致萌芽帳上的現金流，再次出現了急劇收縮。

從上一季度的813億，一下就銳減到283億。

即便是這樣，萌芽集團的現金流仍舊處在健康運營狀態，除了維持日常運營，仍舊還有能力進行大的投資併購。

就是沒辦法像第二季度那般，頻繁投資罷了。

其實也沒有這個計劃。

在將青檸集團做起來之後，短時間內，萌芽並沒有進入新領域的計劃。

否則就真的太激進了。

就像青檸集團，整體框架是搭設起來了，但怎麼實現各家子公司之間的協調，怎麼完成人員之間的整合調動，怎麼將萌芽的企業文化滲透下去。

這些都是問題。

此外還涉及到盡職調查、審計、監督，等一系列的問題。

等到青檸集團真正完成內部整合之後，又要考慮說，如何在研發端發力，如何布局實驗室，如何確定研發路線等等。

研發不是說砸錢就行的，還必須走對路子。

凡此種種，可謂是千頭萬緒，真要走向正規，徹底融入萌芽體系當中，少說也要一年的時間，甚至更久。

在此期間，勢必也將牽扯掉萌芽集團總部的很多精力。

哪裡還能進入新的領域。

張碩激進歸激進，關鍵時刻，還是能夠苟住的。

………

辦公室內。

簽批完新一季度的撥款申請，張碩開始上網瀏覽新聞。

新的一個月，中文網際網路上最為勁爆的新聞，當屬騰達集團對外宣布，於日前正式撤銷騰達圍脖事業部，基本等於放棄在圍脖領域的深耕。

當然了。

撤銷圍脖事業部，並不代表說，騰達就徹底放棄圍脖業務，騰達圍脖仍將繼續運營，只是將其與騰達新聞整合到一起。

同時也證明騰達的圍脖業務，正在逐漸地被邊緣化。

身為重生者，張碩更是清楚地知道，六年之後，騰達就將徹底關停騰達圍脖，讓這麼一款產品徹底的壽終正寢。

騰達圍脖事業部的被撤銷，其實就是騰達圍脖腦死亡的開始。

之後六年也不過只是苟延殘喘罷了。

在撤銷圍脖事業部的同時，騰達內部卻是提升了對薇視的支持力度，將其升格為薇視產品部，證明騰達正在向短視頻領域傾斜資源。

雖然之前。

二爺跟陸建談話時，並沒有準備押寶短視頻賽道，但眼瞅著青禾集團旗下的魔音快速崛起，騰達自然也無法完全無動於衷。

不大幅度傾斜資源，不代表說，就不能提升短視頻團隊的地位。

據悉，騰達此次的內部架構調整，乃是由陸建一手主導，對騰達圍脖事業部進行了一定程度的裁員，另外也有一部分中高層分流到了薇視產品部。

也算是騰達內部的一次小革新跟銳變。

想當初，騰達之所以上線圍脖業務，並非是對圍脖有多看好，更主要的目的，其實還是想卡一下渣浪圍脖。

避免渣浪圍脖侵入到騰達的自留地——社交賽道。

結果事與願違。

一則渣浪圍脖雖然也是社交平台，但具有更為濃厚的媒體屬性，依靠大V、公司號等進行熱搜運作，更像是一個信息集散地。

而騰達開發的騰達圍脖，因為是從ICQ引流，天然地無法擺脫路徑依賴，主打的仍舊是社交屬性，卻又不可避免地跟ICQ的功能相重合。

事實證明，渣浪圍脖的路子走對了。

伴隨著騰達撤銷圍脖事業部，加上之前就已經逐漸澹出圍脖行業的狐狸集團、網抑等平台，渣浪圍脖在華夏已然是一家獨大。

而且還成功赴漂亮國上市，就更是獲得了資本的加持。

原時空，騰達雖然運營騰達圍脖失敗，但伴隨著另外一款拳頭產品薇信的快速崛起，仍舊是輕鬆守住了社交的基本盤。

而在這一世，薇信卻被張碩竊取。

如此一來，騰達既沒有能夠很好地狙擊渣浪圍脖，也沒有能在移動社交領域獲得大的突破，可謂是左右失措，也從側面反應出騰達如今的難堪。

「是真的好難…」

此時的陸建，早就已經沒有了當初接任騰達集團執行長時的意氣風發。

總感覺接了一個爛攤子。

但是吧，身為職業經理人，而且還是業內最頂尖的那一撥，陸建其實也沒什麼可抱怨的，二爺將他提拔上來，可不是來享受權柄的，而是來解決騰達存在的問題的。

王牌職業經理人，可不就是一個個表湖匠嗎？

陸建如果無法扭轉騰達集團目前的頹勢，一旦等到董事會的耐心耗盡，那麼，迎接他的命運，怕是不會有多麼的美好。

遠的不說，光是在騰達內部，礽魚可還在一旁虎視眈眈呢。

第462章 萌芽新格局，騰達再裁員！