第七十一章 第一次員工大會（2/2）

「那個……昊辰，我想問問，你說的配合學習資料，那資料呢？有啥要求嗎？」此刻，他眼裡似乎有一種熾熱之感，能感覺到此人一定是個技術痴迷狂。

「對啊，學習資料有什麼要求？」這時又有人問出了同樣的話題。

「哈哈，問得好，你們先做下，這就牽扯到我們這次開會接下來的話題了，那就是待遇問題和研發獎勵機制以及簽署時間及違約問題。大家先安靜，我詳細來說明。」江昊辰伸手示意他們靜下來。

「首先，大家進公司只是覺得工資比同類公司高一些，所以抱著試試看的態度，並沒有什麼歸屬感，我說的對吧？」江昊辰實話實說，畢竟沒有幾個會對一個不知名的公司，又沒幹過的公司存在什麼歸屬感。

「昊辰你說的沒錯，我就喜歡你這種直來直去的！」一個20來歲的年輕人在後排大聲嚷道。

「好，那我接下來要說的就是，關於簽署用工年限的問題，歸屬感只能是慢慢培養，但是我的研發及資料不等人，這就有了衝突，有衝突就要你們做抉擇了。」江昊辰眼神突然變得銳利起來。

「你們進公司沒有簽署任何用工協議，都只是臨時用工，今天是第一次員工會議，在此我宣布，所有員工不管你技術如何，只要你能吃苦，只要你能積極上進，我答應五年內獎勵你們一人一套房子，而且工資獎金不變，視貢獻還有貢獻獎。」

「嘩～」

江昊辰的話一出，頓時炸開了，整個露台上變得更加吵雜，大家不斷的議論著。

「江總，這麼好的待遇，恐怕省里都沒有一個企業有這樣的待遇吧？你真能做到？」

「一套房子啊，五年年就能得到？我不是做夢吧？」

「五年後萬一你不給怎麼辦？」

這時，各種聲音響起。

「大家說的問題都很好，獎勵機制大概說了，現在我就說說年限問題，凡是錄用者，必須簽署八年用工協議，'中途離職者將要承受巨額賠償，公司所有資料要簽署保密協議，不得外傳，否則將會受到法律制裁，這就是我說的最後一項。」

江昊辰將簽署協議一說，這才是關鍵，他自己有先進的技術，根本不需要員工水平多高，但他需要有歸屬感，需要聽話上進穩定的員工。他可不希望自己培養出來的員工為他人圖做嫁衣。

聽到江昊辰最後說的簽署八年的問題，在場的人議論更是激烈。

「好了，這個需要時間考慮，我給你們一天時間好好思考，也可以回家了跟你們家人好好商議，另外，關於獎勵機制以及房子問題，我們都會白紙黑字的寫進用工合同里，這點你們放心。」

江昊辰說完，看個依然交頭接耳議論紛紛的人群，他抬手示意安靜，然後繼續開口。

「明天上午，凡是確定留下的，找魏經理簽署用工合同，好了，今天的會議就先到這吧，散會。」