第576章 第一個孩子（1/2）
在羊城休息了一天，第二天莫小蝶就回了鵬城，又開始了她固定的直播生涯。
回歸後的第一場直播，她就在直播間表示，這一次參加天元慈善基金舉辦的慈善助學活動，有了很多的感慨，也想做一點力所能及幫助他人的事情。
過了兩天，她就發了一個視頻，表示她準備和天元慈善基金會的另一個慈善代言人葉默每人各拿出十萬來參與到當地的慈善助學中。
這一共二十萬元，將設立一個當地命名的最美山區教師獎勵，獎勵那些堅守在山區教育的老師，選擇四十個人，一個人獎勵五千元。
這也是天元慈善基金會的團隊評估之後給出的一個比較好的捐贈項目。
因為這一次慈善活動而起的，最後還是歸於這一場慈善活動，那叫有始有終。
當時有兩個考量，一個是給留守在當地的老師，一個是給去那裡支教的老師。
去那裡做支教老師的人挺辛苦的，但是，留守在那裡做老師的，一做就是十幾年幾十年的，更加辛苦，更加的了不起。
而且，同樣是五千塊錢，這一份獎勵對那些支教的年輕的老師來講並沒有多重要，對於留守在那裡的老師來講，可能就是一家人一年的生活費用。
經過一番考量，最後還是決定這二十萬的獎勵都給堅守在山區做教育的老師。
只有那麼一點點錢，不可能讓所有人都滿意，只能夠選擇一點。
至於評選出來的老師是不是都是最優秀的山區老師，這個就不是她可以控制的了。
反正不管是錢到誰的手上，也都是對那些堅守在山區的老師們的一份敬意。
和莫小蝶同時，葉默也發布了這麼一個視頻。
莫小蝶在當天晚上的直播中也詳細的說了為什麼要這麼做。
她沒有提到這是公司給他們的獎勵，不是她不想提，而是公司不讓她來提這個。
天元傳媒是一家盈利能力很強的新媒體公司，這麼一家公司拿二十萬出來做慈善，坦白說，有點寒磣。
就算別人不挑這個刺，但至少沒什麼值得宣傳的。
和這家公司的老闆在疫情爆發之初捐贈出來的當時市面價值幾個億的口罩相比，二十萬塊錢的捐贈實在不值一提，完全沒有宣傳的必要。
可公司的主播自己拿那麼多錢出來做慈善，意義就不一樣了。
因為主播沒有那麼多錢。
特別是莫小蝶這樣的主播，不帶貨，不打GG，也不打PK，能掙到的錢很少。
這種情況下能夠拿十萬塊錢來做慈善，說明這主播是一個正能量的主播。
同時也能顯得這家公司是一家正能量的公司，這樣才會培養出這種正能量的主播來。
榮譽和流量都給予具體的主播，對公司而言顯然更好，讓流量有了一個具體的匯聚點。
主播做出來的流量，最後公司還是會有辦法轉化成經濟效益的。
這樣的宣布，讓兩個主播又獲得了一些新的粉絲。
最主要的是，讓原來的那些粉絲對他們更有好感了，刷禮物的衝動更強。
回到鵬城之後，莫小蝶加大了自己的直播時間，每天固定從下午五點播到晚上九點半，四個半小時的直播。
下播之後才去吃晚飯。
每天都直播一場。
直播時間更長了，時間也固定了，讓粉絲們養成固定時間來看她直播的習慣，這使得她直播間的人氣更穩定，禮物收入也在提升。
而且，每天都會和天元傳媒或者颶風傳媒的主播連線互動，也等於是慢慢的把自己的流量分享出去。
所有的主播都有自己的流量，然後將自己的流量引入到一個共同的流量池，這樣才會讓公司的流量池越來越大，也能讓更多的主播能夠分享到公司的流量池，吸引一些更優秀的主播進入到這家公司。
這才是一家新媒體公司追求的效果。
葉默回來後，就投入到了高強度的訓練中，在月底又打了一場風雲決比賽，又一次獲得勝利。
這樣一來，他就以入圍賽三戰全勝的戰績，進入到了風雲決擂台賽七十五公斤級的十六強。
下一輪就是八強爭霸賽，一共有三輪比賽。
這一輪爭霸賽分作四個小組，每一個小組四名選手，每個人都要跟小組其餘三名選手打一場，然後積分最高的兩個進入到八強。
這一場比賽之後，葉默又按照慣例進行了一場直播帶貨，因為這一次確定了他晉級下一輪比賽，給家人們的福利更多。
——意思就是，要賣的貨品更多。
這一次帶貨，為了沖數據，加入了更多的品牌貨，佣金不高，優惠程度比較大。
帶貨的收入沒有比以前更高，但是帶貨數據比以前高了很多，突破了一個億，在線人數峰值達到了二十多萬。
——不知不覺中，葉默就成為了一個超一線主播。
這也讓很多公會都開始大力度的推出小鮮肉，給予更多的資源支持，希望能夠培養出第二個葉默這樣的超一線主播來。
不過，在這個平台，只存在過二線的小鮮肉主播，從來沒有出現過一線的小鮮肉主播，更不用說超一線了。
在葉默之前，這個平台的男主播裡面，一線主播乃至超一線主播，很多都是一些社會氣很重的，哪怕其中有一些確實長得挺帥氣的，但跟小鮮肉沒有任何的關係。
這個平台就不認可小鮮肉這回事。
葉默能夠獲得那樣的成功，跟他的顏值有很大的關係，但是，跟他的個人能力也有著很大的關係。
他是以功夫視頻出道的，現在又靠著實打實的比賽成績證明了自己的實力。
只是長得好看，也只能短時間地吸引更多的目光過來，並不能接住那些流量。
粉絲們需要養眼，但也需要榮譽感。
一個小鮮肉什麼實力都沒有，什麼成績都沒有，也會被他的粉絲們給嫌棄。
雖然葉默的大多數粉絲都是衝著他的顏來的，也看不懂散打規則到底是怎麼回事，可是他們能夠看得懂葉默在比賽中獲得的榮譽。
能夠證明自己所喜歡的是一個有用的人，能夠證明自己有著一雙識人的慧眼，那就可以帶給他們更多的榮譽感，值得他們繼續支持下去。
並不是說隨便扔一個小鮮肉過來就可以成功的。
天元慈善基金會的慈善活動會繼續進行，但是一個活動從籌備到落實，都需要比較長的時間，8月進行了一次慈善活動，下一場慈善活動，就得到9月底或者是10月初了。
目前而言，葉默和莫小蝶都可以回歸他們正常的生活。
這段時間，天元集團的運行也很正常。
本身就已經是一家現代化的商業集團，有著比較完善的制度，柳青又不是一個喜歡自己做主張的人，絕大部分時間都是做一個簽字機器，這樣就不會出現多大的問題。
而且，現在蘇綺還沒有退下去，繼續留在集團上班，有一些小問題也可以調整過來。
集團目前也沒有積極的投資計劃，大部分投資都是對原有的投資項目進行追加，包括一些中小企業的擴建工程。
最大的一筆計劃外投資，就是興國疫苗這個項目的投資，動用了十個億的資金。
除此之外就沒有太大的投資。
沒有太大的投資，也就意味著沒有太大的風險。
柳青的這個總裁的位置，坐得越來越穩。
他還堅持一件事情，那就是每個月都搞一次團建活動，和集團總部的所有員工一起在羊城或者羊城周邊玩上一天。
這也讓他在職員們心中的認同度更高。
以前的蘇毅並不喜歡搞這樣的活動，一年也就搞一兩次的樣子。
蘇綺當代總裁的時候，也沒有那樣的心情來搞團建活動，就一個年會，都因為疫情而取消了。
柳青一個月搞一次，每一次都親自參與，和普通員工一起玩遊戲什麼的，讓他在集團普通員工心目中更受歡迎。
每一次搞這樣的活動都要花費幾十萬，但是一個月一次，對天元集團這麼大的公司來說，也不造成負擔。
抓具體的工作不行，那真的需要專業的能力。
但是搞氛圍這件事情，柳青還是可以的。
畢竟他自己就在底層混了那麼多年，知道底層的員工最需要一些什麼東西。
拉攏不了上層的管理者，讓最底層的職員認同他，那同樣也是穩定集團的方法。
做了兩三個月的總裁，柳青慢慢的發現，總裁這工作，其實也不是那麼的難。
只要自己不想難，那就不會難。
像以前的蘇綺一樣，事事都要親力親為，手頭上還一大堆的投資項目都沒有完成，就已經開始想著新的投資項目。
社會上每出現一個新的投資熱點，都會深入的了解，去研究會不會成為下一個風口，可不可以投資進去。
那樣不累才怪。
柳青就完全沒有那樣的煩惱。
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