第662章 向現代化企業轉型（2/2）
「那是你的母愛沒有被激發，等你再長大些就不會這麼想了。」葉婉容道。
「也許一輩子都不會激發呢，」小雯幽幽的說道，「我對家庭什麼的，實在欠缺興趣。要不是想著老無所依，我連領養孩子都不想。」
每個人的出生環境不一樣，對家庭的感覺也不一樣。
小雯自己打小就沒怎麼感受過家庭的溫暖，所以對生孩子這件事情一直都有那麼一些排斥，只看到了別人的辛苦，卻沒辦法感受到那種溫情。
她有時候也會逗小孩子玩，不過還真沒有那種母愛。
蘇綺抱著她拍了拍她的後背，說道：
「不要擔心老無所依，咱們都是一家人，你沒有孩子也不要緊，我的孩子就是你的孩子，以後不管什麼樣的情況下，有我一口吃的，就不會少了你一口吃的。」
這兩姐妹的感情還是挺不錯的，一直都不錯。
小雯現在也是一個比較成功的帶貨主播，一個月帶貨四五場，每一場的銷售額都能在幾百萬的樣子，有時候能衝到幾千萬。
在痘印這個平台，那就是一線帶貨主播的數據。
她算是天元傳媒拔尖的主播，一個月到手的佣金也不少，現在銀行帳戶裡面的收入比葉婉容還要高一些。
就算現在沒有工作了，也離開柳青了，靠著那些存款，她也可以輕輕鬆鬆的過完這輩子。
當初承諾給家裡的那一筆贖身的錢，她可以輕輕鬆鬆的還掉，不過她沒有那麼做，還是每個月寄那麼一點錢過去。
這也代表著她的一種態度——她會償還她欠下的那些東西，但是多餘的，她一分都不會給。
出來後就沒有回過老家。
有時候做夢也會夢到老家，但那多半都是噩夢，會夢到一些很不愉快的事情。
這一年多來，倒也沒有做過那樣的噩夢，有時候夢到老家，還會有一點溫情。
比如那路邊的小草，山上的野花，還有村子裡對著自己搖頭擺尾的狗子。
沒怎麼夢到過人，更沒有夢到過她的家人。
沒有家人的日子，她覺得過得也挺幸福的，沒覺得有什麼缺陷。
真要說家人，反倒是將柳青他們這些沒有血緣關係的人當作了家人。
所以她對於血緣關係真沒有那麼重視。
以後會不會懷孕生孩子，她不知道，反正目前沒有那個想法。
柳青也不會強求哪個女人給他生孩子，現在都已經有三個女人願意給他生孩子了，有兩個孩子已經出生，還有兩個在肚子裡面等待著出生。
能夠生一個的，一般情況下不會介意再生一個，那就更不缺孩子了。
只是蘇綺懷孕了，讓他有那麼一點頭痛的就是這意味著過一段時間，蘇綺又得離開崗位，在家待產。
那集團的重任又要落在他的肩膀上。
這無疑會影響到他的生活質量。…
而且，他還懷疑自己有沒有能耐承擔住那一份重任。
有些事情可不只是努力就能夠做到的。
和蘇綺談了這個問題，蘇綺提出來的解決方案是在集團提拔一到兩個人來擔任副總裁，分擔他的工作壓力。
要不就找獵頭公司，去外面聘請優秀的職業經理人來做他們公司的副總裁。
現在天元集團總裁和副總裁的年薪是百萬左右，和公司的體量比起來，這薪水有點不夠看，聘請不來頂級的經理人才。
只是因為總裁和副總裁同時是這家公司的大股東，所以才會有這種偏低的薪酬。
這個體量的，正常情況下怎麼也得千萬級的年薪。
遇上不怎么正常的，上億的年薪也能開得出來。
要讓別人坐上這個位置，行使這個位置所具有的權力，承擔這個位置所應該承擔的責任，那年薪肯定要提高，得提到千萬級別。
招聘兩個，一年就是支出兩千萬左右的薪水。
天元集團倒是承受得住這樣的開支。
柳青捨得這樣的開支，就是有一點不放心，怕招來心思不純的人會將這家公司給掏空。
對此蘇綺倒是不以為然：
「現在我們公司的制度比較完善了，一個副總裁就想要把我們公司掏空，難度太大了。除非整個集團除了你之外，所有的人都成了他的人，不然沒那個可能。如果真有那麼一個人，能做到那一步，不管他是不是副總裁，都能夠將公司給掏空。」
她這麼一說，柳青也做出了決定：
「那就再設立兩個副總裁的職位吧。」
設立兩個而不是一個，這也是為了互相有一個制衡。
一個企業從家族企業轉向為現代化企業，有一個標誌性的東西，那就是重要崗位不再是家族裡面的人，而是從外面聘請過來的精英。
天元集團現在只能算是半現代化的企業，因為最重要的幾個位置，就是一家人。
當然，也就那麼幾個位置，正副總裁，還有董事長，一共三個位置。
別的崗位上沒有家族裡的人，這一點比那些純家族企業要強一些。
為了以後的生活更加輕鬆，肩膀上的壓力沒那麼重，柳青終於還是選擇了往更現代化的方向去邁步。
通俗一點來說，那就是一個字——懶。
和蘇綺研究了半天，最後決定在集團內部提拔一個人做副總裁，然後在外面招聘一個人做副總裁。
柳青還問蘇綺，馮芷萱有沒有那個能力做集團的副總裁，被蘇綺給否決了：
「她辦事能力還是有的，忠誠度也夠，但是格局小了一些，沒有開拓精神，連守成的能力都不那麼具備，做到財務總監，已經是她的極限了，副總裁這個位置不適合她。」
「而且，財務總監這個崗位很重要，有她在這個位置上，我們才能放心把總裁的權力讓一部分給外人。」
在11月初，在柳青的提議下，天元集團董事會通過了增加兩個副總裁崗位的決議，同時將副總裁的年薪提升到了一千萬。
增加兩個副總裁崗位的理由是，現在天元集團發展得太快了，只是一個副總裁協助總裁處理事務，已經跟不上現在的發展狀態。
為了更好的發展，得設立兩個副總裁職務，增加核心層處理事務的效率。
天元集團的體量那麼大，將副總裁年薪設置為一千萬，這是一個很合理的價位。
與此同時，柳青這個總裁的年薪也順便得到了提升，為一千五百萬，這樣就更好的維護了他這個總裁的體面。
柳青個人對這個倒是沒什麼感覺，他不缺那一點錢。