第兩百六十一章 退而求其次的選擇（2/2）
但政府頒布戰爭動員令，宣布「人類即將參戰」的事實後，氛圍一下子就嚴肅了起來。
也有一些人發了牢騷，人類為什麼要參戰呢，安安心心等待最終的結果不好嗎？
不過這些聲音也僅僅只是雜音罷了。年輕人群體當中，本來就有一批主戰派，他們認為長期的避戰，會導致人類文明墮入「低道德陷阱」，外部的大環境會影響內部的人文。
而且參加戰鬥也不見得是一件壞事，至少能夠儘早和潛在的盟友匯合，將命運掌控在自己手中，或許也是一件好事。
時間的流逝速度很快，自從第一批次的探測器傳達回第一手的信息後，每隔兩個月，都會有一批探測器抵達戰場，傳來新的信息。
哪怕這些探測器很快就會被摧毀，傳遞過來的少量信號對人類來說都是異常珍貴的。
第二個月，通過這一段信息，可以發現圍繞著黑洞附近的銀白色星球作為主要戰場，雙方爆發了慘烈的地面戰爭。
那顆銀白色的星球上，出現了一條長長的裂隙！
長度估計在1000公里以上，仿佛有無數的黑色物體往這一條裂縫中瘋狂湧入……
這張照片實在看得人心驚肉跳，生怕銀白色行星抵擋不住，導致戰場淪陷。
第四個月的時間，探測器再一次傳來消息：有一顆新出現的，如同月球大小的行星堡壘，與銀白色星球發生了對撞！
這一次慘烈的撞擊，導致銀白色星球被摧毀了一小半。
第六個月……
第八個月……
第十個月……
關注前方戰場的狀況，儼然成為了新時代人類公民的必修課。
這場曠日持久的戰爭，每隔兩個月都會通過新聞聯播對大眾廣而告之，作為碳宇宙與矽宇宙的陣營戰爭，失敗的後果很可能是人類難以承受的。
李政燦，今年45歲，放在這個時代只是個平平無奇的年輕人，甚至用「孩子」來形容也不過分，很多人四十多歲還在學校里讀書呢。
但作為新人類的第一批代表，又是年齡最大的那三萬名成員之一。他已經成為了「新人類社會」的支柱。
而距離「新人類計劃」的實施也已經40多年了，總共誕生了6000萬由社會化撫養長大的新成員。
這個數字有些不及預期，原先預計誕生1.2億的人口，現在卻只有六千萬。因為社會化撫養的推行並不容易，中間遇到了相當多的困難，原先人類社會之間的反對意見到現在還沒有整合。
在24歲高考結束，併入崑崙山體系之後，李政燦便感受到了一種隱隱約約的阻礙感。
這種阻礙感又有點說不上來，和原本天真單純由大量智慧機器人組成的新社會完全不一樣……
於是，為了解決這個難題，他選擇成為了一名社會學家深入調查這種「阻礙感」。
「前線又傳來了戰鬥報告……」
「藍金時代聯盟終於消滅了了糾纏多年的敵軍，真是不容易啊。星際時代的戰爭，有時候打得很快，有時候又很緩慢……」
在一邊嚷嚷的是他的好友郭文豪，也是一位由社會化公養撫養長大的孩子，目前就職於新人類「第十二軍事設計局」。
不得不多說一句，新人類孩子的名字是電腦隨機的。
當然不會是那種亂七八糟的名字，而是在詞庫中挑選一個，在24歲之後，有自己選擇名字的自由。
「可不是嗎……」李政燦苦笑一聲，「宇宙太廣袤了，如果不是貼身肉搏，還真的很難命中目標。」
哪怕是最快的雷射武器，也僅僅只是光速，在廣闊的宇宙中慢如蝸牛。
郭文豪大聲抱怨著：「只是很可惜，我們現在只能遠遠地看著，什麼都做不了。我們現在沒辦法參戰，只是遠遠地看著……哎，趕路就要二十年！實在是有些迫不及待啊。」
對於這件事，人類內部的分歧也很大。
有人覺得可以早一點過去，通過黑洞躍遷的方式，直接進入新世界。
只留下智能化軍隊在這裡戰鬥即可。
因為就目前的信息看，碳宇宙陣營的戰鬥部隊大都是人工智慧，所有的碳基生命似乎都已進入了新生的碳宇宙。
就算碳宇宙的主力，那顆銀白色星球，也只是人工智慧，而真正的矽基生命早就消失不見了。
還有人認為，應該再發展一段時間，一直到發展到人類的上界……這也算是更加保守的方案，總之肯定有很大一部分人不願意參加戰鬥。
「我剛剛提交了一份社會報告。」李政燦突然道，「提交給殿下。」
「哦，報告寫了些什麼？」
「舊時代人類與新時代人類，精神層面產生了很大的不同。舊時代人類偏向於保守，而我們新時代的人類偏向於開放，即便戰爭是一件很殘酷的事，但我們並不畏懼。」
「也就是，新時代人類更加傾向於追求崇高理想，擁有更高的冒險欲望。」
「哦，還有一點……為何我們總是會感受到隱隱的阻礙感。」
說到這裡的專業話題，李政燦侃侃而談：「舊時代的人類受到血緣文化的影響，對我們這些新人類，有著很多隱性的看法。這些看法在網絡上是不會表現出來的，畢竟新時代的文化是一種『政治正確』般的存在。」
「但在實際的生活當中，卻分成了好幾個不同的大類。」
「第一種類型是本能的抱團傾向，他們希望把更多的機會留給自己的孩子，這是舊時代人類的一種思維定式。雖然我不太明白，他們為什麼會把自己的孩子看的這麼重要，會產生這種想法……明明大家都能生活的不錯，只需要追求精神層面的東西。」
「哎，是啊。」郭文豪也是嘆了一口氣。
由於生產力的極大富裕，以及社會體系的全面改革，現在的機會簡直數不勝數，真正的金子是一定不會被埋沒的……甚至在虛幻實驗室中出了成績，也能夠成為今後的發展資本。
但實際的情況卻不是這樣，有些人就是想讓自己的孩子出人頭地，明明沒有這麼高的水平，卻硬是要把自己的孩子安排到更高的崗位。
由於新人類資歷最老的也就只有四十多歲，大部分的重要崗位被舊人類把持著，故而在同等水平的情況下，舊人類的孩子可能會享受更好的待遇。
這種不公平因素，正是新人類產生「阻滯感」的主要原因。
哪怕越來越聰明的人工智慧管理體系，都無法分辨出這種複雜狀況。