2.統管統派（2/2）

很快，一個助理便帶著資料上前，匯報導:「報告首長，資料拿來了，請首長指示！」

李永明示意將幾個人的履歷資料放在桌上，沒有立刻評價，而是看著四人道:「統管統派你們也應該知道，現在是實踐期，你們自己把握機會，不過這也得看你們平常是怎麼做的。」

「基層衛生隊是有些問題，我知道，但你們不能因此得過且過，對診療敷衍了事，如果有覺得自己沒做好的人，可以先離開，你們能堅持在雪區已經不錯了，我相信有做的不好的地方，以後會改正，你們都是國家的人才，是軍隊的保障。」

李永明的意思，大家都清楚。

像李長庚那樣差點整出事來的軍醫，可能不多，但多喝熱水式診療的混子，肯定不少。

這句話，就是在篩選人員，給大家一個台階下，不算做的太難看，也是無奈之舉，邊地軍醫實在缺人啊！

幾個人面面相覷，猶豫一會兒，走了四個。

那疊資料履歷厚實無比，估計沒得混了。

李永明嘆了口氣，混子是混子，敲打敲打總歸能用用，有點醫療知識，不然連個開雲南白藥創口貼的都沒有！

這下好，就剩一半了。

望著剩下的四個，包括尚易在內，李永明再道：

「現在開始敘職吧！」

「你們誰先來？」

倒也不用避諱，履歷什麼的不是機密，還能互通有無，互相激勵。

長得相當文藝的男子立刻匯報導:「報告首長，我先來！」

楊永明翻動著履歷：「袁華，第三軍醫大畢業，不錯，是個人才。」

「是！」

袁華臉上淡淡的笑容，仿佛又想起了當年的意氣風發，高考分數足足高出一本線五十分啊！

結果分配到了這麼個地方。

楊永明看著看著，臉色漸漸陰沉：「這幾年你開的藥，全是雲南白藥噴霧劑、健胃消食片、創可貼？」

袁華訕訕笑著：「還有連花清瘟，板藍根。」

「就這些？」

「沒別的了。」

李永明頓了頓，嚴肅道：「醫療是一項實踐性非常強的工作，只有在看病治病過程中才能得到提高。」

「在以年輕官兵為主體的基層部隊，病例單一且沒有太多的病人，而我們邊區也沒有足夠的醫療設備等條件，很難積累豐富的臨床經驗，也就無法談及醫療水平的提升。」

「我能理解，你們的日常工作也就是發發藥、導導醫、打打雜，一方面「沒人看病」造成了你們荒廢技術的恐慌，而另一方面，基層官兵對你們的醫術也很難建立起應有的信任。」

「但你們就沒有想過改變嗎？」

袁華內心吐槽，要能改早改了，他是有技術，也有學習進步的心思，但沒人帶著，老前輩都是混子，邊區的設備又不好，萬一出了事，還得擔責任。

如此一來，就不能提升技術，技術不夠好就不敢輕舉妄動，一來二去，惡性循環了，也沒人能打破。

院長室的氣氛變得有些壓抑。

李永明不怒自威。

康院長也有些詫異，只知道軍醫過得苦，不知道這麼苦，又不搞臨床，又不搞科研，每天發發藥，這不白白荒廢了軍醫大畢業的高材生麼？

難怪要搞統管統派，是得想辦法做出改變了。

李永明聲音稍稍溫和了一點，道:「雖然你只開些小病的藥，但診斷的基數夠多，足以說明你對每個病人的負責。」

袁華昂首挺胸，這是他能拿得出手的東西。

「下一個。」