第44章：狼性和狗性（2/2）

這些模式存在，自然有它們存在的意義和積極性。

作為落後國家，想靠955或者更輕鬆的工作制度來追趕發達國家，不管在哪個行業都是不現實的。

人家有先發優勢和技術優勢。

你一個後起之秀，技術沒人家好又沒有先發優勢，不拼命怎麼追上人家？

996甚至更誇張的工作制度，是後起的企業和國家追趕前面那些公司或者國家，必須付出的代價和陣痛。

只不過陳子俊支持的996或者715，那是建立在付出就有收穫，付出等於報酬的情況下的。

打個比方。

如果955的收入是一萬塊的話，那996最少也要一萬八，715則應該達到三萬以上。

並且必須是自願選擇，不能強制的工作模式。

從這點來說，陳子俊非常鄙視後來國內老闆們瘋狂推崇的菊花為「狼性文化」。

這種鄙視不是說他鄙視菊花為，也不是鄙視狼性文化，他其實也想在自己公司內部推行狼性文化。

但國內大部分企業的老闆推行的所謂「狼性文化」，其實不是狼性，只是狗性。

菊花為養的狼，那是真的很捨得給肉吃，而且給的很多，多到群狼過勞死也有很多新的狼想加入。

而那些學習這種文化的老闆們，想要讓員工像狼一樣，卻不給狼餵肉吃飽。偏偏乾的工作要和狼一樣多，給的食物卻是屎。

老馬雖然有各種不好，有各種很裝逼的語錄。不過他有一句話說的好：

「員工離職只有兩種原因。要麼是錢沒給夠，要麼是心受委屈了。」

學習狼性文化不成，反倒學成狗性文化的那些老闆們。不但錢沒給夠，尊重的態度也沒有，不倒閉才怪。

其實打工人們的要求很簡單——

月薪2000：老闆你特喵的說的都是些啥？

月薪5000：老闆你說，我忍著！

月薪8000：老闆說的貌似有點道理。

月薪10000：老闆你說的很有道理。

月薪15000：老闆的目標就是我的方向，老闆的願景就是我的理想

月薪20000：老闆我不需要食堂宿舍。

月薪25000：老闆你皮鞋髒了，我給你擦擦！

月薪30000：老闆我覺得我可以露天辦公，設備我自費。

月薪50000：老闆其實我是個孤兒，而且是個不婚主義者！！！

陳子俊也打過工，雖然由於家庭緣故，他的打工期又短而且不靠工資過日子。

但也體會過這種感覺。

所以在王朝科技公司開業之初，在工資待遇和福利方面，他就從來沒小氣過！

其實陳子俊不知道，很高的待遇，非常好的福利，已經讓他的公司在鵬城同行里有了些名氣。

王朝科技現在少的，也就是一個出名的機會了。

不知道這些的陳子俊，在公司溜達了一圈後，這才滿意的離開。

杜姐姐和林盼曼都聯繫他了。

杜姐姐下星期回國，周五回來，選的四季酒店，並且已經提前讓人開好房間，兩天兩夜。

林盼曼下午沒什麼課，還答應了他傍晚或者晚上，去文山湖看蚊子。