第四百八十四章：買下來（1/2）

香果園所有工作有條不絮進行著，估計20日，就能陸續放假了。

陳放和周柏在這邊也待了挺長一段時間，制定好年終獎，便叫來梁經理，羅志經理他們過來開會。這次過來的還有聶經理，負責香果園崗亭，以及訓練。還有王龍和黃梟龍……

像這些高層會議，以前的王龍和黃梟龍是不夠級別參與的，今天讓他們過來，除了說年終獎的事情，也是順帶著提高他們的地位。

地位和待遇掛鉤。

周柏坐在董事長席位，陳放將年終考勤表發給在座各位：「去年黃梟龍和王龍是全年無休，其次是梁經理和羅志經理……上面是去年的考勤，以及年終獎，大家看看有沒有意見。」

大家拿著考勤表，看過之後都搖了搖頭。

梁經理猶豫著，舉起手。

「說。」周柏道。

「普通員工的年終獎，是不是少了一些。」梁經理道。

基層工人，年終獎6千到1萬。其中文職工作者年終獎最低……田園工作者基本都是七千多，八千多，好一些的九千多。

乍一看沒什麼問題。

公司里年薪最高的是梁師傅，稅後一百萬年薪。其次是羅志，然後是財務經理……在之後，年薪基本是十幾萬，二十來萬。稅後。

這個年薪，不能說多高，也不能說低。

「您的意思，減少管理層的年終獎，多給工人們發一些薪水？」周柏笑著道。

梁經理尷尬的看著其他，低下頭。

一個公司最重要的是管理層，高層管理和基層管理，其次才是普通員工。這並不是說普通員工不重要……

而是相對來說，管理層更重要。

就像誰說的那樣，二十一世紀什麼最重要，人才。

香果園雖然不是高新科技公司，但也要重視人才。

世界上多數財富被少數人掌管。公司就是一個小型縮影的社會……

少數人占據一定的利潤分配，這很正常。找一個普通工人很簡單，不需要什麼成本。但要再找一個羅志，梁師傅……黃梟龍，王龍這樣的人，就不一定很好找到了。

香果園的普通工人，對比其他果園的工人，就待遇方面，算是挺好的了。

梁經理是沒想到他還有年終獎，而且是20萬那麼多。他在公司里的待遇是最高的，可想到其他人不像自己有那麼高的年薪，便知道說錯了。

「除了年終獎，我們還給公司6位拼命三郎發了一個『三郎』特別獎。有黃梟龍，王龍，梁師傅，羅志，聶隊長，傅盛，去這三位上班時間最多。你們知道康總和喬總是大老闆，他們在雲山投資的酒店、度假村，也早就開業了。梁師傅去過那邊的，但也就住了一個晚上……這次我們特意給六位拼命三郎安排了7天假期。這7天是帶工休假，記入考勤表裡面的……大家去年都沒好好休息過的，今年好好休息一段時間，去雲山那邊度個假。每個三郎獎獲得者都給我帶上家人，過去耍。康總和喬總給大家面住宿，吃的方面只要有發表，回來後找公司報銷，報銷金額在1萬元內。」

「多謝陳總，周總。」王龍喊道。

「康總大氣，喬總大氣。」羅志哈哈笑著：「陳總，周總，那邊都有什麼好玩的，我可不喜歡釣魚。再說現在冬天，應該不好釣魚。」

「那邊有溫泉SPA，風景名勝。好玩的嘛，就多了。」陳放說：「我再給你們每人提供兩張羨魚樓的免單券，5萬元內的消費，免單。」

「我那邊沒什麼好贈送各位的，到時候送給大家一些好茶。」周柏說。

「陳總大氣，周總大氣。」羅志哈哈笑道。

「後面沒什麼事情了，各自安排好手頭的工作，準備過年放假。」陳放說。

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