0008 這不是欺負老實人嗎？（2/2）

很快，許多球員入場熱身，各支隊伍工作人員自發組織起來為球員們編號、預備飲料和毛巾等用品，而蘇陽作為聯合試訓發起人，被凱文拉著去接受ESPN採訪。

記者問：「這次額外的聯合試訓，主要目的是什麼？」

「聯盟為了讓各支球隊考察待選球員，在這裡舉辦聯合試訓是非常好的事情，但正如我們看到那樣，那些好萊塢套路片一樣的普通試訓，難以充分體現待選球員的優點和缺點。

而各支球隊為了充分挖掘，往往會單獨邀請球員參加試訓。

出於不同的需要，有的球隊會邀請四個或五個，有的甚至會邀請十幾個，我們這一次本來會邀請三十位球員單獨試訓，那樣會給球隊和球員增加許多麻煩。

所以，讓球員們留在這裡繼續參加測試，可以免去很多麻煩。」

記者追問：「你怎麼保證，額外測試能夠充分發掘球員優點或缺點？」

「很簡單，為球員們布置戰術，看他們理解能力和執行能力，觀察他們在遇到分歧時，會如何處理，觀察他們在戰術執行失敗時如何處理。總之，有很多方法。」

各支球隊選擇選秀標準不盡相同，但溝通能力和理解能力屬於基本範疇，如果這兩種能力達不到某種標準會很麻煩，尤其是控球後衛，需要在場上負責串聯隊友。

蘇陽記得凱爾特人就因為擔心富爾茨難以少帥戰術，而考慮交易狀元簽。

記者又問：「那麼在你看來，聯盟組織的試訓毫無必要？」

「不能說毫無必要，至少聯盟為三十支球隊創造出一個交流溝通的地方，我們可以在這裡討論一些其他事情，比如自由市場交易，一些二輪秀和海外球員也需要…」

搞定採訪，蘇陽回到開拓者隊大部隊，幫助工作人員對球員進行分組。

鮑勃告誡他別說聯盟安排的聯合試訓沒用，雖然那是三十支球隊默認的事實，但最好別當那個指出皇帝沒穿的衣服的孩子，那只會讓聯盟官員感到難堪，容易得罪人，費力不討好。

蘇陽知道鮑勃是好意，真誠地表示感謝，但這種提升知名度的機會，下次還要。

很快，按照強弱混合原則，九十四位球員分組完畢，工作人員鳴哨提醒即將開打。

蘇陽站到場邊等待，忽然聽見有人喊他名字，下意識里扭頭看過去。

蒙蒂∙威廉士走到他面前，笑呵呵地說：「第一組對抗就由我們倆來指導，我們教練組想要看看，你在報告裡面多次提到的拉開空間是什麼套路，沒問題吧？」

蘇陽聞言略感吃驚，隨即扭頭看向場內，發現拉蒙∙塞申斯和約什∙麥克羅伯茨身穿白色球衣站在一起，而傑夫∙格林、阿隆∙阿弗拉羅和斯特羅貝里等人身穿藍色球衣。

正當他納悶之際，蒙蒂笑道：「我選藍色球衣那組，他們防守好。」

蘇陽頓時傻眼。

心想這他麼不是欺負老實人嗎？

兩邊實力差距太大了！

可轉念細想，這也是一個機會，一個展示自己戰術布置和理解能力的機會！

「好，我來示範怎麼拉開空間…」