第六百七十一章 壯行（2/2）
谷攤
頓了一下，他突然笑道，「其實我心裡有一個準備，什麼準備呢？就是坐在這裡的人吶，也許一個月後，甚至只有一個星期，可能就只剩下一半，乃至更少！」
台上台下鴉雀無聲，但所有人的目光都緊盯著他，意味不言而喻。
陳陽笑了笑，說道，「我不是在給大家潑冷水，也不是看不起主動放棄的那些人，畢竟不管怎麼說，條件艱苦是事實，面臨的困難嚴重，也是事實，」
他突然轉過臉，看向右邊隔著兩個位置的王建華，笑道，「這點，王總應該深有體會吧？」
王建華看著陳陽，滿臉嚴肅地點了點頭，「感悟極深，」
頓了一下，他轉臉看著台下，接著說道，「坦白說，我去實地調研，都覺得條件艱苦，更不用說，要在那裡常駐三年、五年，甚至更長的時間，如果換成是我，真不一定有這個信心和毅力！」
聽到這話，台下終於有些人感覺有點坐立不安，但依然沒有人說話，只是靜靜地看著他們，
陳陽轉過頭來看向台下，輕聲笑道，「回到我剛才的話題，所以，如果去了當地之後，真有人提出辭職，我們完全可以理解，也絕對不會刻意阻擾，
但是我想說的是，那些選擇留下來的人，我們不會讓他們的付出白費！」
他又將視線轉向左手邊，「陸書計，聽說，咱們団委針對這批下派的幹部，制定了激勵方案？」
陸書計正好四十出頭，正是年富力強的時候，思想靈活，也更樂於接受新事物，
這個五月花公司，是他上任之後，親自接洽的第一個大項目，再加上昨天收到消息，上面有領導與陳陽進行接觸，對其寄予了極高的期望，自然態度也格外和藹，
他先是對著陳陽笑了笑，才看著台下點點頭，直接了當地說道，「不管是我們団委的同志，還是其他兄弟單位的幹部，這一次的下派表現，都將記錄存檔，等兩年期滿調回原單位，統一評估之後，各方面都會優先考慮。」
這番話可以說直白之極，下面立刻響起一片熱烈的掌聲，
不用說，鼓掌的都是相關部委支持的工作人員。
等掌聲停歇，陳陽繼續說道，「對於我們自己公司的同事，我這裡也可以給大家交給底，
你們現在拿的薪資標準，是按照一線城市的待遇看齊的，對你們的工作表現，我們也會有一套周祥的評估機制，
我想，對於創未來出品的薪酬和績效體系，大家應該不會有疑問吧？！」
這話一出，台下頓時響起一陣小小的鬨笑聲，
說到績效體系，大家都有一個普遍的印象，那就是用來扣錢的，
先從應得的工資裡面拿出一部分作為績效獎金，然後進行考核，做好了，拿的也是應得的，做不好，扣的還是自己的，幾乎絕大多數公司都是如此，
甚至十幾年後還是如此。
但是，就從去年開始，網上逐漸流出創未來平台制定的績效考核方案，那些都是從入駐創未來，並接受創未來和虹谷資本投資的公司流出來的，真實性毋庸置疑，
在那些方案裡面，基本工資就已經與同行企業同等崗位的全額工資相當，此外再設立一個獎金池，那真是在工資之外，實打實的績效獎金，
而且沒有那麼多的考核維度，就是只考核崗位職責完成情況，
工作效率高、完成質量高的，就有獎金可以拿，
不會說，還非要與企業經營效益掛鉤，公司賺錢了，達到多少利潤增長率了，才會有獎勵，
沒有，
因為從員工的角度出發，他的責任只在職責範圍以內，他不是企業高管，管不到公司經營層面，也管不到其他部門頭上，憑什麼要他為其他部門，為公司高管的無能去負責？
當時這些績效方案出來之後，在網上還掀起過不小的討論熱潮，有的也希望自家公司老闆能學學，
但是很可惜，到目前為止，實施這套績效制度的，只有創未來平台投資的企業，以及彩虹集團旗下的所有公司，
而且今年創未來又針對這套績效制度進行了改革，從半年多前開始，績效考核只與薪資福利掛鉤，如果想要職位晉升，就要考核另一個維度，那就是後備精英培訓，
據說，在這項新制度實施之後，創未來平台中的那些公司裡面，一些不好的風氣苗頭當即得到扭轉，而且現在創未來內部的後備管理人才也是最多的，
在他們公司，專員能幹主管的活兒，主管能頂經理的崗，充足的人力儲備，加上有效的績效激勵，使得創未來平台相關企業飛速發展，同時也是國內許多求職人的夢想之地。
這麼大的一個亮點，此時從陳老闆嘴裡說出來，五月花的所有員工自然不會有任何疑問。
陳陽抿抿嘴，看著台下說道，「五月花公司，畢竟不是純粹的盈利性企業，在薪資福利方面，公司會儘可能地滿足大家，但是，在股權激勵方面，肯定與彩虹集團旗下的其他公司有所不同，
在這裡，我可以給大家交個底，
對於貢獻突出的，我們準備了兩套激勵政策，一套是物質加現金獎勵，如果某個一個團隊，你們能夠從泥濘中撐起一家企業，帶動一方致富，那時候，我給不了你們所在企業的股份，但是我可以給房給車給票子，所有待遇，都向其他兄弟公司看齊！」
啪啪啪……
不用說，這時候主動鼓掌的肯定是五月花公司員工。
陳陽舉起雙手輕輕按了按，掌聲立刻停下，
他環視一眼，正色說道，「另一套，就是將物質和現金獎勵的總和，兌換成其他彩虹集團旗下企業的股票，
不管是哪一家公司，大麥、恆立、安家，又或者大江，只要有相應的股權激勵計劃，或者公司已經上市，你們就可以將自己應得的獎勵，兌換成這些公司的股份！」
啪啪啪……
五月花公司的員工再次拼命地鼓掌，
有的人在心裡發狠，暗暗決定，不管到了當地之後，條件有多困難，也要熬到獎勵到手再走……
不對，如果熬到有獎勵，那就代表當地的條件已經得到徹底改善，那時候我還走個屁啊，當大麥的股東他不香嗎！
等掌聲停歇，陳陽繼續說道，「等諸位的使命完成，除了這兩套激勵方案，如果有人還想換個環境工作的，彩虹集團旗下的所有企業，也會為大家敞開大門。」
緩了口氣，陳陽又說道，「說了這麼多『誘之以利』的話，其實目的只有一個，那就是希望大家都能夠沉下心留下來，努力客服一切困難，把我們這份共同的事業做好，
像我剛才說的，什麼『一個星期後，一個月後，這裡的人只有一半留下』，這樣的話，
我希望是我看錯了，是我以小人之心度君子之腹，我歡迎大家用行動來『打臉』！
最後，」
陳陽突然站起來，兩手輕按桌面，環視了一眼眾人，這才說道，「今天，我為大家壯行，希望來日，能與大家同飲慶功酒。
祝大家此去旗開得勝，馬到成功！」
話音落下，台上台下所有人都自覺起立，掌聲響徹雲霄。