第七百三十一章 趕鴨子上架（1/2）

十二月二十二日，下午三點，

廣洲洙江新城安家大廈，

去年陳陽最早拿下的四塊地皮，一塊給了花火，一塊給了大麥，這兩塊連在一起，組成了現在的大麥大廈和花火大廈，

其實兩棟樓裡面基本上都是大麥的人，花火自己只占了三層樓而已，

尤其是把製造這一塊分出去，分別成立了大麥精工和花火精工之後，花火總部的人基本上就以營銷團隊為主，

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再把其他所有職能部門的人都加起來，也連兩層樓都占不滿，嚴重浪費資源，

而且銷售的人不是要經常出差麼，就有大量的辦公場地空了出來，

於是經常被大麥那邊的人蹭辦公室、會議室，現在都快變成兩棟大麥大廈了。

至於另外兩塊地，一個是現在的彩虹金融大廈，陳老闆自己辦公的地方就在這棟樓的頂層，黃珊和秦雨的常駐工作地點，就在他辦公室旁邊，

這裡算是陳老闆所有事業的物理核心，

最後一個，便是安家大廈，

包括安家網、安家地產，還有恆立地產這幾家公司，都把全國總部安在了這裡。

很不可思議，國內地產業的龍頭，卻連自己的辦公大廈都沒有，還租的安家地產的房子，

嘖嘖，

但這就是事實！

恆立總部會議室，身上還帶著幾分酒氣的戴守良滿臉苦笑，對著上首的陳陽說道，

「我也不想喝酒，可領導非要喝，能怎麼辦呢，只能陪了兩杯，沒辦法啊。」

「我知道你沒辦法，也不是在說你喝酒的事，」

陳陽一本正經地說道，「我是說，雖然你喝了酒，但是你沒喝醉啊，

你自己說說，我有多久沒直接過問過恆立公司的管理了？長期以來那都是珊總在負責監管你們，你得去找她，

你找我來主持你們的年終總結會，我能說什麼？」

陳老闆拍拍雙手，「我什麼都不知道，還不是只能等你來說！」

「這個我知道，」

戴守良趕緊陪著笑說道，「可是我找了黃總，黃總說她沒空，讓我直接找您，

您看恆立畢竟是彩虹集團的全資子公司，這年終總結大會，母公司沒有領導來參加，咱這上上下下的一萬多員工，不還以為是上面對我們的工作成績不滿意啊，」

老戴越說越委屈，「秦總在美國，我連她人都找不著，黃總在閉關，連接電話的時間都沒有，發個郵件也是半夜才回，

這彩虹集團就您三位領導，您說我不找您，我能找誰去啊！」

哎呀，頭疼，

黃珊怎麼就恰好在這時候閉關了呢。

陳老闆揉了揉額頭，轉過臉看向另一邊的蔡亞萍，說道，「你呢，也是讓我去參加年終總結會的？」

蔡亞萍憋著笑連連點頭，「對呀對呀，恆立的總結會是在後天，創未來的是在明天，然後安家地產是在大後天，安家網的是在大大後天，大麥的是在……」

「停停停停……」

陳陽聽得腦殼疼，趕緊喊停，隨即眯著眼睛看向她，「怎麼地，你們一家公司一天，都把我安排好了？」

蔡亞萍努努嘴，理直氣壯地說道，「您剛才自己也說了，您都好久沒有直接過問過下面公司的事，

前段時間黃總還沒閉關的時候，跟我們說，您會參加我們每一家公司的年終總結會，您不知道我們聽了有多開心！」

她對面坐著的戴守良打了個盹，一聽到這話，也不知道是什麼事開心，就連連點頭，「對對對，多開心！」

陳陽疑惑地轉頭看了他一眼，再轉過頭來，

對著蔡亞萍說道，

「沒這麼誇張吧？！」

我就只是不常到下面公司而已，整得跟我離開多少年似的，

太誇張了啊！

「真不是誇張，」

蔡亞萍滿臉正經地說道，「您是不知道，您現在可是公司里的精神圖騰呀，我們後來好多……」

話還沒說完，就被陳老闆揮手打斷，

「去去去，還精神圖騰，越整越離譜。」

蔡亞萍癟癟嘴，還想爭論幾句，正好看到戴守良給他使了個眼色，便不吭聲了。

陳陽沒好氣地晃了兩下腦袋，知道自己這關恐怕是過不去的，

如果黃珊在的時候還好，肯定是黃珊主持會議，他只需要旁聽就行，

可問題是現在黃珊沒空，他又脫離公司太久，對各家公司的實際情況不是很熟悉，這就有點難辦，

純屬趕鴨子上架啊。

陳陽做事雖然有時候想一出是一出，但他有個習慣，那就是，要麼不做，做了就要做到位，把事做好，

不能敷衍塞責湖弄了事。

一家公司的年終總結會議，看上去只是各個部門念念報告，老闆再打打雞血就完了，

那是小公司的做法！

對於上了規模的企業，年終總結會議就非常重要，

這個會議，既是對過去一年工作的匯總，找出問題和不足加以改進，找到閃光點加以推廣和延續，除此之外，還要針對下一年度的工作做出具體部署規劃，

如果對實際情況不了解，別說部屬規劃了，就連各家公司的點評都很難具體到位，

那時候丟臉的還是老闆自己。

就在陳老闆冥思苦想，有什麼解決辦法的時候，戴守良在一旁輕聲笑道，

「陳董，其實我們的會議流程也比較簡單，主要就是對過去一年工作的總結，

有哪些地方，您認為還做得可以的，誇獎兩句，有哪些地方，覺得我們還需要繼續努力的，罵兩句也可以，

主要就是吧，有您在，咱們這個團隊的心氣也就更足一些，」

迎著陳老闆思索地目光，老戴指了指蔡亞萍，笑道，「其實剛才蔡總真沒誇張，就我了解的啊，咱們恆立下面很多員工，都是衝著您的名頭，來投遞的簡歷，

說您是咱們企業的精神圖騰，這絕對不是拍馬屁，而是實打實的！」

「真的嗎？」

陳老闆腦袋一晃視線斜瞟，「我不信。」

「當然這也是有原因的，」

蔡亞萍趕緊說道，「現在誰不知道，創未來平台出來的企業，管理規範福利好，而且內部競爭也很公平，就算有被淘汰出局的，也都是有理有據，確實能力不達標，

就是這種工作環境還有管理制度和薪酬福利水準，讓大麥、恆立、創未來這些最早的元老企業，成了國內求職者的首選，

而這些制度、福利，都是根據您最初定下的規則來逐漸完善起來的，

再加上您的名氣和個人魅力，所以你在我們公司裡面的影響力，真的非常非常大，」

說到這裡，蔡亞萍微微嘆了口氣，「只不過，今年您就很少親自管理公司了，我們很多同事都沒有見到過您本人，他們就覺得非常遺憾，

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