第七百一十七章 打啞謎（1/2）
黃珊講完陳老闆講，陳老闆講完大佬講，
一通令人昏昏欲睡的流程走完，最後終於到了經營班子亮相的時刻，
萬眾矚目中，劉繡芬帶領一眾團隊，齊刷刷地走上舞台，從黃珊手中接過聘書，
這玩意兒誰用誰知道，就是一形式，
真正的聘用合同，早就在一個月前已經全部簽訂好，
什麼薪資福利、獎金標準、責任權限、績效要點、等等等等，厚厚的一本，比普通員工的勞動合同複雜多了，
高管嘛，確實是要特殊一些。
這個團隊是劉繡芬和黃珊共同組建起來的，每一位都是經過深思熟慮的精挑細選，成員構成稍微有點複雜，
有兩位是來自國內金融類專業排名前列的兩所高校中的資深教授，曾經在「四大金專」執教過，地位不高面子特廣，如今屬於返聘狀態，所以才會接受彩虹金融的邀請，
這兩位排面挺大，連監管機構的頂頭大佬見了，也得滿面笑容客客氣氣打聲招呼，
以前在人家講桌底下學習過的呢，雖然只是進修。
毫無疑問，他們的責任就是打通關節，
畢竟陳老闆的排面是一回事，下面公司又是另一回事，
陳老闆手中那麼多的公司，總不可能全部都打著他的名號出去辦事吧，所以公司自己手中的牌也必不可少，
有這兩位在，一般的問題，或者說金融系統內的所有問題，只要責任不是在銀行一方，基本上都不需要陳老闆出馬，
責任在銀行一方的，視情況而定，不過，有陳老闆定下的規矩在，這種情況極不可能出現，
在公司裡面，他們兩位的責任也是最輕的，連聘書都是制式勞動合同，可薪資福利卻分文不少，
可以視為吉祥物。
其次是和劉繡芬一樣，從其他銀行挖過來的高級人才，
從建國前零散的金融行為，到四八年人行成立，再到如今，我國的金融系統已經走過了半個多世紀的歷程，
這麼長的時間，整個金融體系內早已是派系林立水潑不進，
為什麼一開始秦雨就謀劃要拉劉繡芬入伙，國內公司開業，黃珊又費盡心力請來兩位前輩坐鎮，……
咳咳，扯遠了，
就說這個體系內部，經過這麼多年的發展，早已沉澱了無數的專精尖人才，
但是人才在增加，系統的規模卻跟不上人才的壯大，前輩沒退休，你能力再高，大概率也只能等著，
所以當年劉繡芬才會和其他人一起，從體制內的銀行出走，加入了股份制的民安銀行，
然後又接受了秦雨伸出的橄欖枝，成為彩虹銀行的中國公司總經理兼行長，
今天也一樣，在彩虹國際銀行的感召下，在劉繡芬熟門熟路的帶領下，黃珊高高地舉起鋤頭，挖走一片牆角。
其中職位最高的四人，此時便與兩位教授並肩站在一起，對著嘉賓席中安座的曾經的頂頭上司，
滿臉微笑！
真特麼刺激！
這四位，也是將和劉繡芬一起，共同承擔起彩虹國際銀行中國公司日常運營工作的關鍵管理層。
除了他們之外，還有三位精英，也加入了公司管理層，
當監管機構的頂頭大佬，見到這三位的時候，頓時放下了心裡最後一絲疑慮，
和他有相同反應的，還有其他所有監管機構的大佬們，
因為這三位，曾經是在體制內工作的工務緣，而他們的工作，對口的是國內的實體經濟行業，
他們曾經分別在不同的部門工作，有的管機械，有的管電子，還有的管科工，
而在離開原來的單位，加入彩虹國際銀行之前，卻又是同一個部門的同事，
這個部門，便是工信部。
這個出身，便從側面印證了，剛才黃珊和陳陽的表態，是真真切切毫無虛假的，
而他們在彩虹國際銀行的狀態，也將代表彩虹國際銀行國內公司的核心經營理念，會不會得到有力的貫徹執行！
這三組人，再加上公司管理層的核心劉繡芬，便是整個彩虹國際銀行中國公司的經營團隊，
算上劉繡芬，一共十個人。
劉繡芬代表管理團隊做了發言，
各種感謝、表態、表決心不提，經過兩個多小時的議程，彩虹國際銀行成立儀式暨中國公司開業典禮，終於圓滿結束，
典禮過後，便是招待酒會。
……
酒會上各種寒暄不斷，其中最忙的除了陳老闆，便要數監管機構的眾多大佬，
今天是彩虹銀行的開業典禮，同時也是國內金融同行的一次聚會，難得監管機構的大佬們賞臉光臨，這些高管董事們，那還不大獻殷勤，巴結討好啊，
嗯，
說巴結討好可能有點過，但是，獻殷勤卻一點也不誇張，
正所謂我可以不收，但你不能不給，
除開實物，這句話用在態度上也能說得過去，
萬一其他人都去了，就你特立獨行裝清高，讓大佬們記住了怎麼辦？
人在江湖飄，人情世故少不了吶。
當然，也有不那麼急著去巴結的，
比如那些商界行業代表們，
他們不需要跟金管機構的大佬維繫關係，八竿子打不著的事，你上去了人家也不認識你，還不如跟那些圍著大佬轉的銀行高管結下善緣來得正經，
萬一哪天就得求著人家給貸款了呢，
這也算是一條經濟生態鏈嘛。
只是可惜，現在銀行的高管們都圍繞大佬轉悠呢，於是各位老闆只得暫且按捺心思，三五成群各自結交。
不管是全國圈子還是北金圈子，老張都是個長袖善舞的，此時他身邊便圍了好些人，但緊挨著他座位的還是老李，
原本老李與老張的關係也僅限於熟識，不算多親密，
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