第五百九十二章 缺人（2/2）
再說了，昨天你不是到趙導戲裡客串了嗎，你不化妝，他能讓你上鏡？！」
陳老闆囧著臉，感覺彆扭之極，
昨天就不該讓艾米上手的！
黃珊笑了笑，說道，「哎，還真別說，你們兩個化了妝之後，顏值確實又往上提了一個檔次，真有點明星范兒了，
所以我昨天給老劉打電話的時候，就順嘴提了一句，讓他把昨天的化妝師請來，再給你化一次！」
幾句話的功夫，車子就到了麥田公司門口，
有了昨天的教訓，劉洪波直接把陳老闆的幾個車牌給到門房，讓他們見牌放行，今天車子就直接開進了院子。
再次見到陳陽，艾米顯得非常高興，手舞足蹈地就開始給陳老闆化妝，
「男人也要精緻，尤其是帥氣的男人，更加需要精緻的打理，要不這樣，你家住哪裡，我辛苦一點，每天早上去給你化個妝，保管你每天都漂漂亮亮的！」
陳老闆一聽，忍不住打了個哆嗦，趕緊說道，「多謝好意，可惜晚幾天我就要回廣洲了，還是不浪費您的時間！」
「喲，要走了啊？」
艾米雙手頓住，臉上滿是可惜，「怎麼就要走了呢！」
呃，
陳老闆有點無語，
這話怎麼聽得有點寒磣人啊。
艾米動作很快，十幾分鐘就給陳老闆打理好，隨後又拿出一套正裝遞給他，笑著說道，「昨天雨蒙說你是要參加正式會見，我特意給你選了這套衣服，絕對合適！」
「謝了，」
陳陽接過來，貼在身上比劃了一下，隨口問道，「這個要多少錢？」
「放心，不會很貴，」
艾米甩甩手，笑道，「至少沒你昨天的那身貴，兩萬塊而已！」
陳老闆抿抿嘴，瞟了她一眼，「我感覺你不像造型師！」
艾米眉角輕挑，「像賣衣服的是吧？很多人都這麼說！」
還不錯，能開玩笑，就是關係更近了，
等陳陽去換衣服的時候，艾米又抓住鄒蓉，按到化妝檯前，
小丫頭有點糾結，「我又不參加會見，就不用了吧！」
結果艾米隨口一句話，她就放棄了掙扎，
「女為悅己者容，難道不想讓陳總覺得你更美嗎？！」
自從昨天黃珊跟她說了那番話，她現在別的什麼都不去想，只想著怎麼讓老公更開心就好，
既然女為悅己者容，那就容唄。
半個小時後，三人再次上車，往前門方向而去，
只不過，包括黃珊在內，三人的形象都發生了極大的變化，
陳陽一身正裝精神抖擻，罕見地有了幾分企業家的氣勢，
很神奇，陳老闆自己都不知道這氣勢是從哪裡來的，反正看著鏡子的時候，就感覺，哎，這就是企業家！
鄒蓉昨天只是化了妝，顯得更加可愛，今天的妝容卻又不一樣，而是更偏向職業妝，再配上一套艾米連夜挑選的香奈兒套裝，淡化了幾分可愛，凸顯出幾分精英氣質，
最後就連黃珊，也被艾米擦去臉上原本的妝容，重新給她化了一遍，果然氣色頓時好了許多，看上去少了幾分凌厲，多了一點柔和。
黃珊拿著個化妝鏡，左瞧瞧右看看，放下後，對著陳陽正色說道，「你和艾米的賭約，真有把握能贏下來？」
陳老闆身姿略微有點僵硬，不自在地動了動，「百分之九十吧。」
今天夏雨蒙會安排人去找金大爺介紹的三位扎紙人接洽，老家那邊，杜大爺也接了這個活，估計再過三四天，就能啟程來北金，
還有民俗專家和美術設計師，夏雨蒙也都初步敲定了人選，
進展一切順利，百分之九十的把握，已經是謙虛的說法了。
聽到陳陽的話，黃珊認真地點點頭，「好，等艾米入職麥田，以後我的造型就交給她了！」
陳陽嘴角微抽，果然女人都愛美，連這位女強人也不例外，
想到這裡，他視線不禁瞟向鄒蓉，
話說回來，這丫頭花了妝之後，確實好看不少呢。
鄒蓉注意到老公的眼神，忍不住嘴角上翹，還得意地晃晃腦袋，「怎麼樣，是不是又漂亮了！」
陳陽故意嘴巴一撇，「還行吧。」
小丫頭頓時橫眉豎目，氣鼓鼓的像只金魚，
陳陽呵呵笑著拍拍她的腦袋，隨後轉頭看向黃珊，「你以後是打算常駐北金嗎？」
麥田文化在這裡，如果不是常駐北金，怎麼讓艾米每天給她做造型呢。
黃珊皺皺眉頭，「這個我還沒想好，現在五月花公司成立了，馬上就要投入運營，然後彩虹國際銀行進入國內之後，總部是選在北金還是尚海，這個也需要考慮，
至于廣洲那邊，目前需要我親自過問的工作已經不多，大部分事情都已經進入正軌，我只需要每個月去一兩天，考察一下各個公司的情況就好，
我想來想去，以後常駐北金的可能性，還是最大。」
陳老闆靠在椅背上，抿著嘴想了想，「除了彩虹銀行和五月花，未來工業新城那邊，你暫時還不能放手，
至少也要等第一個工業新城完成整體運營之後，才能把這一塊放出去，
至於其他的，」
說到這裡，陳陽抬起頭看向黃珊，「公司人才梯隊的建設，現在怎麼樣了，有能拿得出手的CEO嗎？」
還是缺人吶！
當然，普通的工作人員和管理者不會缺，缺的是能獨當一面的負責人，
一旦有大項目上馬，這個問題就特別明顯，否則黃珊也不會這麼累。
聽到這話，黃珊忍不住苦笑著說道，「我的老闆啊，你也不看看這個人才梯隊才做了多久！
從去年年底招人，到今年三月份開始執行，滿打滿算還不到半年，你給我去找找，有沒有半年就能培養出CEO的公司來！」
陳陽當即理直氣壯地說道，「有啊，安家地產就是！」
張春麗、李蓉，這兩個就是他手把手帶出來的，嚴格說來還不到半年，
至於更多的中基層管理人員，也是通過安家地產的師徒機制進行培養分裂，要不然，哪來那麼多的店長可供門店擴張！