第四百一十六章 就你最小（2/2）

聽到這話，黃珊忍不住笑了笑，「我最喜歡的就是你這點，知道哪些地方可以省，哪些地方不能省，

說實話，雖然我的工作壓力基本上都來自於你，可你也沒有給我任何的工作阻力，單憑這一點，你就可以競選全國好老闆了！」

陳陽眼睛一瞪，「只是全國嗎？」

「行行行，全世界好吧！」

黃珊敷衍地甩甩手，隨後說道，「哎，你說起這個，倒是讓我有了點想法，」

陳陽眉頭輕挑，「什麼？」

黃珊兩條眉毛跳了跳，嘿嘿笑道，「嗯，就是那個韓琴雅，你覺得怎麼樣？」

陳陽兩眼一翻，「知道的明白你在說什麼，不知道的還以為你在拉縴保媒，就不能說清楚點。」

頓了一下，整理好思路，他便說道，「你是想把她往哪個方向培養？」

黃珊手指在桌面上敲了兩下，正色說道，「根據我對她平時的觀察了解，還有聽過包括黃教授和蔡蔡在內專業人士的意見之後，我覺得，她很有成為大麥CEO的潛力！」

嗯？

陳陽有點驚訝，在他想來，黃珊最多會把韓琴雅往CIO的方向培養，沒想到竟然是CEO，

當即問道，「為什麼？」

「我這麼說肯定是有根據的，」黃珊掰著手指說道，「首先，她是黃教授的高徒，對技術方面非常了解，完全滿足我們對職業經理人必須精通技術這條要求，最重要的是，她對大麥的技術體系非常熟悉，但從這一點，就可以說是天然的最佳人選，

其次，她加入公司半年以來，先是協助黃教授組建研發部，後來又接受你的任命，擔任國潮系列的開發工作，並圓滿完成任務，這就有了管理經驗，

再次，相對於CEO這個崗位，她現在所欠缺的，無非是兩點，一個是全局觀，一個是市場敏感度，

但這兩個方面都是可以培養的，如果你同意的話，我打算明年任命她為大麥研究院助理院長，除了負責國潮系列的開發之外，還要協助院長處理其他所有雜務工作，以培養她的大局觀，

至於市場敏感度，等時機成熟，我會讓她參與到營銷中心和產品設計方面的工作，可能也會包括客服和售後方面，

還有我會帶她參與一些商務談判，培養她的社交能力，

這樣只需要兩年左右，她就可以基本具備一個CEO的職業素養，

那個時候，不管我們外聘的職業經理人是否能夠繼續留任，我們都多了一種選擇，你覺得呢？」

陳陽捂著腦袋想了想，片刻後，輕輕點了點頭，「雖然韓琴雅年紀輕了點，不過也沒關係，好歹比張春麗還大些，你往這個方向去培養是沒有問題，

嗯，就這麼辦吧。」

黃珊一聽這話，忍不住翻了個白眼，放眼所有公司管理層，貌似就你最小了好吧！