第三百零六章 聊天群（1/2）

從樓下上來，他又跑到交易室，

今天的秦雨就正常許多，坐在自己的位置上轉頭瞟了他一眼，「有事？」

陳陽咧嘴一笑，「沒事，就是過來看看。」

「沒事就別過來，」秦雨又將頭轉了回去，眼睛盯著五台顯示器上時刻變化的K線圖，同時說道，「這種複雜的操作不是你這種菜鳥能玩得轉的，還是出去歇著吧，否則虧掉你幾個億，可別怪我！」

陳陽當即從善如流，「好嘞，您忙。」

趕緊將頭縮了回來，順手把門關上。

嘁，有本事了不起啊！

於是，某人便癟著嘴巴回了辦公室。

「唉，好無聊啊……」

又輸了一局的陳陽將滑鼠一扔，百無聊賴地靠在椅背上，默默地思考一個問題，

為什麼別的老闆都忙得要死，到了自己這裡卻閒得要死？

想幹活兒，

可是，沒活兒干。

技術上的東西他不懂，管理上的架子已經搭好，權責已經劃分清晰，所有部門按照既定程序就能正常運轉，

就連過程監管也有各個公司的業務夥伴負責，出了問題有考核問責制度，他做的績效方案可不是只用來發獎金的，

當然，獎金他捨得發，所有人都清楚自己的工作目標是什麼，做到了能拿多少錢，一個個嗷嗷叫，偷懶耍滑完全沒有，哪裡還會出問題，

實在不行還有創未來的協調機制，各個資源調配迅速直接，再加上有黃珊居中統籌，基本上沒有解決不了的問題，

需要他幹嘛？

他過去貿然插手只會添亂！

為什麼很多公司的運轉效率不高？

以陳陽做過多家公司的經驗來看，至少有一半的責任在老闆身上！

最直接的就是不放權，買把掃帚都要老闆審批，老闆不忙才怪，

而下面的人得不到實戰的機會，自然也就沒有進步成長空間，公司不發展還好，一旦業務擴大，老員工就很容易跟不上節奏了，

其他還有什麼分工不合理，薪酬規劃不明晰，工作計劃假大空，執行過程無人管，出了問題無追責，立了大功給小獎，立了小功畫個餅，等等等等一大堆，

這些鍋哪個不該老闆背？！

當然，老闆的心思也能理解，公司和錢是自己的，交到別人手裡肯定有點，嗯，是非常不放心，

可是你不放心，人家就不會跟你交心，就這樣還想把公司做大？

您自己變超人去吧！

所以，現在陳陽是不用變超人，可也太閒了吧。

某人自戀地摸了把腦袋，「唉，都怪自己太優秀啊！」

可是他忘了，如果不是來錢太快太容易，資本市場上還有大把的鈔票等著他，他敢隨隨便便把這麼大的公司交給那些剛入職的職業經理人去管嗎？

雖然財務和人事都在自己手上捏著，但那也是全權管理的職業經理人啊。

嗯，這是個沒有答案的疑問，

因為，他來錢真的很容易啊！

就在某人自戀的時候，電腦上正掛著的扣扣響了兩下，歪著腦袋瞟了一眼，彈出一個消息框，

您被老張拉入嗖虎微博扣扣群！

陳陽有點迷，

這是微博群，還是扣扣群？

而且微博就有群，他幹嘛還要建個扣扣群？

這時，對話框彈出來，

pony，「歡迎陳總，握手」

robin，「歡迎陳總，握手」

Charles，「陳總，pony是小馬，robin是老李，以後這個就是嗖虎微博的股東群了啊。」

陳陽抓抓腦袋，沉著冷靜地敲了幾個字，「馬總，給個五位數的扣扣唄！」

三秒的沉默後，

pony，「不行哦，抱拳」

陳陽，「這麼大的公司，連個五位數的扣扣都給不起？」

pony，「啊呀，秘書叫開會了，改天聊！」

然後頭像暗了，暗了……

陳陽撇撇嘴，小氣！

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