第一百七十八章 標準（2/2）

陳陽哈哈一笑，點點頭說道，「對，這樣理解就對了。」

「可是，」李蓉滿臉不解地問道，「那要怎麼才能確定，這個人是有投資價值的呢？總不能隨便哪個人，都可以拿股份做店長吧。」

張春麗也連連點頭，她一時間也想不出這個判斷標準是什麼。

見兩人有些疑惑，陳陽也不著急，如果合伙人模式，或者說阿米巴有這麼容易就弄懂，他上輩子也不會鑽研好幾年了。

站起來走到角落的白板前，陳陽拿起白板筆，轉身看著兩人笑道，「首先呢，我要肯定你們方案中的一點，那就是先招人，再培養，然後再放出去，這個過程是沒有問題的，我說的合伙人制度，也是要在放出去的時候，或者是放出去之後，才能實行，這一點你們要搞清楚，」

見兩人一起點頭，陳陽繼續說道，「其實在從培養到放單飛的過程里，我們就能看出來某些人的能力和潛力，是不是真的有投資價值，但這個還不是合伙人模式的關鍵所在，

要實行合伙人模式，首先必須要有一個前提，什麼呢？那就是我們自己要有成功的經驗，而且是可以複製的經驗！在這方面來說，我們目前的兩家店都可以算是成功的，也是可以複製的，所以算是滿足了。

第二點呢，就是這個合伙人一定要很厲害，」

陳陽先把這兩個寫下來，然後轉身看著張春麗，說道，「所以，這裡你就要注意了，在招人的時候，你就不能用單純的房產經紀人的條件去找，而應該用店長，又或者區域經理的要求去找人，這個標準怎麼定？很簡單，」

陳陽說著指了指兩人，正色說道，「你們剛才不是問，判斷標準是什麼嗎，判斷標準就是，在招聘的時候，你們覺得，那個人比你們強，在培訓的時候，他的表現比其他人強，就可以了！」

啥？

比我們強？

張春麗和李蓉都有點發懵，都比我們強了，還要我們幹嘛？

陳陽敲了敲白板，正色說道，「很多公司都有個毛病，那就是矮子招人，越招越矮，生怕新人超過自己，把自己的位置給頂了，這樣最後公司只會成為一個矮子聚集地，這樣的公司，還會有前途嗎？

你們必須要堅信一點，每一個成功者的成果，都會成為你們上升的踏板，只有這樣，以後公司才會發展壯大，你們的收入、職位也才會越來越高！」

聽到這番話，張春麗可能感觸還不是很深，李蓉卻已是滿臉感慨，「陳總，說實話，也就是你這樣的老闆，我才敢直說，反正在以前公司，我是不敢招比我強的人，因為他會真的頂掉我的位置！」

陳陽哈哈一笑，緩了兩口氣，才說道，「這就是制度設計的不合理了，也是你原來公司發展空間有限的緣故，但用合伙人模式，那個人再強，他也只是你下面的一個店長，他再成長，可以擔任區域經理的職務，也依然是在為公司工作，而且去的也是空白的區域，不會對別人造成影響，就算他能成為總監，副總，甚至總裁、董事長，那又如何，

別忘了，一旦實行合伙人制度，你在公司也有股份，他就算爬到你頭上，也是在為你打工，你還需要擔心他比你強嗎？你只會擔心他不夠強！」

李蓉深吸一口氣，滿臉嚴肅地點點頭，「懂了，陳總，我明白要怎麼做了！」

張春麗也迅速跟著表態，「等一下我就去調整招聘計劃，就以店長和區域經理為藍本進行招聘。」

陳陽笑著點了點頭，在白板上寫下第三點，同時說道，

「股份設計一定要合理，給多少，怎麼給，這個很關鍵！」