第六百一六節 思想與抱負（2/2）

虎平濤覺得這話有點兒不好接，想了想，認真地說：「這種情況無論哪個單位都有。既然是國企，上面肯定有人管。」

「可這些人就是不願意給上面管著。」李翰文解釋：「他們覺得單位等級不可能動了，既然升遷無望，就只能另闢蹊徑，乾脆把單位整廢了，才能另尋出路。」

「為什麼啊？」虎平濤越發覺得不明白。

李翰文輕輕笑了一下，神秘地問：「你也在體制內，你設身處地的想想，如果你在一個正科級的爛單位，沒有市場競爭活力，人員綜合實力不強，甚至可以說是很糟糕，沒有上面扶持就根本活不下去的那種，你該怎麼辦？」

虎平濤想了一下，認真地說：「這事兒得分不同情況。如果換了是我，只能儘快跳槽找下家。明知道待不下去還硬待在那裡，等到單位解散，情況只會變得更糟。」

李翰文擺了擺手：「你說的那是普通職工，我說的是單位領導。你想啊，院長和書記本來就是正科級官員，他們是做夢都想要往上走的。偏偏落在這種毫無前途的單位，他們能怎麼辦？」

「如果是有能力有抱負的官員，哪怕是一團垃圾，他們也不會放棄。可四十一分院偏偏連續遇到好幾撥只想著坐享其成的領導。尤其是前一任，真的是很有想法，甚至想要把醫院外包，直接搞成私企，然後轉過去成為合伙人，占股百分之六十。」

虎平濤皺起眉頭：「還有這種搞法？」

「當然有！否則你以為院長是白當的？」李翰文冷冷地說：「很多國有資產就是這樣莫名其妙流失的。因為在政府的帳面上，四十一分院屬於劣質資產，負債纍纍，無論是誰都無法從根子上扭轉局面。所以連續好幾任院領導都不願意花時間花精力改變現狀。他們要麼想把單位賣掉，從中收取好處；要麼想把單位直接整廢，然後去別的地方任職。其中的道理很簡單————他們是官員，不是普通職工。所以單位關門大吉對他們來說反而是一種解脫。」

「至於單位職工……呵呵，在我看來，很多人也是咎由自取，活該的！」

「之前我就說了，四十一分院是個老單位，歷史悠久。正因為如此，區上和市里多年來一直給予了各種扶持政策。尤其是工資待遇這塊，雖然跟別的醫院比起來差一些，但基本上能確保正常額度的發放。」

「上面給醫院想盡辦法的輸血，可醫院內部管理混亂。領導層我剛才就說了，自私自利，表面上成天喊口號，實際上只想著找後路，擺脫責任。」

「咱們有一說一，就像那句話說的：雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的。四十一分院之所以變成現在這樣，除了領導層都是渣渣，跟下面的職工也脫不了干係。」

「職工這塊的結構很亂。四十一分院存在時間已經很久了，有很大一部分職工是走關係進來的。比如食堂的，還有後勤、保衛、行政辦公室……兒子可以托爹的關係進來，姑媽帶侄女，老丈人帶女婿，還有各種拐彎抹角，七大姑八大姨的裙帶關係，都想著醫院是國企，是鐵飯碗，都想方設法的進來。」

「以前單位上進人比現在簡單，只要有關係就行。後來事業單位改為全面招考，四十一分院也不例外，對外發布招考人數，可實際上都是蘿蔔招聘，一個蘿蔔一個坑。反正只要過了筆試，在面試那關就是招考者說了算。就算你筆試第一又怎麼樣？單位上需要綜合素質過硬的人，光是「綜合」兩個字，就足以把無關人員踢出局，而且還整得你就算心裡有氣，嘴上也沒話說。」

說到這裡，李翰文搖頭嘆道：「以前在廣城，我從沒想過會遇到這個一個奇葩的單位。說實話，我對你們省城衛生廳的領導印象很不錯，那是真正想要做事，也腳踏實地想改變局面的實幹者。我也不瞞你，我在廣城，一個月收入不會低於六萬，這還不包括開飛刀和來自各個方面的佣金。我拿這些錢是有底氣的，我技術擺在這兒，而且也是真正意義上的領域專家。」

「我之所以答應過來當四十一分院的副院長，是想做一番事業，想要以醫院為基礎培養一批人才。說實話，我不缺錢，也基本上賺夠錢了。錢這種東西，夠花就行。你說要比錢多，我肯定比不上馬斯克，比不上兩匹馬，這個世界上有很多人比我錢多。但人活一世，在錢財足夠傍身的前提下，總得做點兒事情，給後世留個名聲。」

「我上大學的時候老師就說過：醫生是救人的職業。救的人多了，自然就有了名氣。達到一定程度，說不定就能在史書上留下名字。」

虎平濤笑了，認真地說：「你還挺有想法。」

李翰文抬頭望著天花板：「但我怎麼也沒有想到，來到四十一分院以後，才發現這是一個何等草尼瑪的爛攤子……我真的不想罵人，可那天看完醫院資料以後，我實在忍不住在院長辦公室里爆了粗口。」

「我就給你說個數字————全院兩百多號人，只有三分之一是正兒八經的醫生和護士。另外三分之二的全是院裡的職工，也就是不坐診室，也不搞專業技術的那種。管後勤、管食堂、管衛生。」

(本章完)