216、人狠話不多的向老闆（1/2）

「今天愚人節？」

「我靠，什麼情況？」

「我才入職三天，這就換老闆了？」

「新老闆什麼樣，幾位前台姐姐能不能透露一下？」

「這個可以回答，超級帥！」

「這是重點嗎？我們問的是有沒有很親和，好擔心換了老闆扣工資！」

「應該不會，我看新老闆蠻親和的，也當著芸姐的面承諾不會大動干戈！」

「那就好，謝天謝地！」

……

而引起一股小風波的向琛正坐在經理辦公室里，認真的翻閱著這家酒店的資料。

目前這家雲璟酒店總共有五層，有客房158間，房間價格在400-1000之間，根據節假日會有不同漲幅。

這個成績相當出色！

蓉城近幾年的四星級酒店行情不怎麼好，四星級酒店平均房價跌落在300元左右。

而這家雲璟酒店能在市場不景氣的時間段，交出平均房價500多元的好成績，著實有些驚艷！

酒店位於西御大廈的5層到10層，側面有獨立的院落進出，可供客人停車使用。

至於員工方面，總共有80名員工，年輕人的比例偏低。

這也是酒店行業的一大特色，年輕人願意做酒店服務員行業的偏少，一般歲數大的員工居多。

最主要的原因，還是因為酒店行業開出的薪酬普遍偏低，缺乏吸引力。

歲數大的員工對低工資的接受意願要強於年輕員工。

但低工資意味著員工的積極性不高，歲數大的員工活力也遠遠弱於年輕員工。

向琛眉頭緊鎖，翻閱著員工資料。

柳芸有些緊張，雙手緊緊攥著。

這份工作對她來說很重要，萬萬不能丟掉。

「我對目前的員工構成很不滿意，我想聽聽你的想法。」

向琛放下資料，指了指對面的椅子，示意柳芸坐下回答。

「嗯……我覺得咱們的高齡員工占比大了一些，我之前也有反應。」

「但之前的老闆認為高齡員工占比提高，有利於降低酒店運營成本。」

「我個人覺得應該辭退一部分年紀大的員工，倒不是說我對她們有意見，而是高齡員工不好管理。」

「對我們開會之類的，興趣也不是很大，人數多了，會影響年輕員工的工作熱情。」

柳芸說完自己的意見以後，小心翼翼的抬頭看了向琛一眼。

這位新老闆臉上沒什麼表情，看不出對自己的回答滿不滿意。

「回答的還不錯，那我交給你的第一個任務，就是辭退所有歲數大的員工，沒問題吧？」

「啊？」

柳芸愣了下，苦笑點頭：「您的意思我明白，我會通知她們。」

這可不是什麼好差事，這就是得罪人的活。

但作為經理的她不去做，難不成讓向琛親自下場？

「嗯，目前高齡員工占比達到30%，這個比例太嚇人了，辭退以後，我會安排一批員工進來，你提前做好準備。」

向琛簡單翻了翻，無語的不行。

之前那家酒店的老闆到底有多吝嗇？

總共八十名員工，其中高齡員工就達到二十五人，一個月能節省幾個錢？

「對了，理虧的是咱們，這個月的工資按照整月結算，額外補償一個月工資，讓財務記好帳。」

等到柳芸走到門口，向琛再次開口。

「我替她們謝謝您。」

柳芸有些意外，連忙朝向琛鞠個躬，這是發自內心的。

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