第66章、卓越員工潛質（2/2）

向琛指著一個三十歲出頭的女人，剛才查看遊戲的時候，這個女人的執行力最高，很接近優秀員工的水準。

【員工：吳芳】

【身份：TAO酒吧經理】

【等級：普通員工（82/100）】

【執行力：6】

【忠誠度：7】

【技能：善於團結】

【善於團結：該員工親和力很強，擁有較強的領導能力，在她管理下，員工熱情+10%，工作效率+10%】

實際上，和吳芳能力差不多的員工也有兩個，但他們可都沒技能。

有技能的，在遊戲評價里，那也算是稀有人才。

更何況作為服務行業，員工熱情程度與否，直接與顧客是否願意再來相關。

向琛已經有過經驗，很熟練的點了下遊戲內吳芳Q版小人旁邊的感嘆號。

「玩家是否花費1.8萬，為麾下員工吳芳提升員工等級？」

「是。」

「恭喜玩家，員工吳芳晉升為優秀員工！」

只見遊戲內吳芳的Q版小人頭頂金光一閃，接著數據有了些許變化。

員工：吳芳

身份：TAO酒吧經理

等級：優秀員工（0/500）

執行力：7

忠誠度：7

技能：善於團結

「遊戲提示：員工吳芳很感激玩家對她的重用，忠誠度小幅度提升，在暫代經理職位的壓力下，她似乎對如何管理酒吧有了些許靈感，因此執行力得到提升。」

向琛：「……」

反正提升了就好，向琛也沒多想。

「對了，你們有什麼合適的DJ推薦嗎？」

向琛隨口問了句，今天把郭遠兄弟開了，店裡沒DJ可不行。

「有是有，但稍微有點名氣的DJ都跟其他店簽了合約，除非您願意花重金僱傭DJ。」

剛晉升優秀員工的吳芳，很自然的將自己帶入到向琛下屬的身份，主動為向琛分憂。

「那有沒有比較年輕，但能力還不錯的DJ？」

向琛發現一個小竅門，他完全可以積攢一些能力不錯，距離優秀員工水準線沒多遠的員工升級。

吳芳有些不解，一般來說，知名DJ更靠譜一些，但收費也會更貴。

前任老闆就是比較小氣的那種，一聽知名DJ報價，二話不說直接啟用郭亮。

沒有別的原因，就因為他便宜。

「那倒是有些人選，這是他們資料。」

吳芳倒是真認識幾個毛遂自薦過的DJ，但都沒什麼名氣，也沒大型酒吧工作經驗。

再加上有郭亮在，郭遠哪肯用他們。

「這個挺不錯……女DJ？」

向琛有些意外，看到一個畫著濃妝，機車女孩風格打扮的妹子，詫異的看向吳芳。

「這個女孩，我有些印象，好像之前來過店裡一次，水平還可以，但是郭遠口花花，把女孩惹惱了，直接扇了郭遠一巴掌走人了。」

吳芳之所以有這個女孩微信，也是追出去道歉才加了對方。

「那就她了，你讓她馬上過來，今晚不能沒DJ。」

向琛對這種機車女孩沒什麼興趣，奈何翻過女孩資料的時候，遊戲突然彈出一道提示。

「叮！檢測到有卓越員工潛質的現實員工，請玩家及時查看！」

別的不說，光是有卓越員工潛質的字眼，就足以讓向琛動了見一見對方的念頭，反正不合適就繼續換人。

當老闆，就是可以這麼任性！