第1249章 未來總歸是你們的（2/2）

他愣了一會兒，一把把麥克風摔在地上：「這個學校風氣不正，需要改革！」

接下來，他便開始找各個系主任談話，找學生會代表談話。勤奮的象一隻勤勞的小蜜蜂。

只不過他的所作所為就如這春天的風，吹過就是吹過了。留不下一絲痕跡。

他自然知道這事根子出在鄭蘭枝身上，親自去找鄭蘭枝談話。鄭蘭枝倒是一直笑眯眯的。說了一句：

「老張，咱們作為校領導，我覺得應該帶個頭，你看搞研發的經費比較緊張，我決定把自己今年的工資捐給學校，你看你能不能一起？」

張進水愣了一會兒，然後滿臉漲紅。：「你的思想已經腐朽了，不能給學生樹立這樣的人生觀！」

「這樣的人生觀是沒有錯的，無論是建設還是科研。需要的都是錢，而如今的北疆之所以能有如此的成就，都是兵團人餓著肚子擠出錢干出不來的。你能不能別只會喊口號？」

「你，我會向上級反應你的情況，你不適合做這個學校的領導。」張進水氣的渾身哆嗦。

「隨你便吧，我會叫財務把咱們兩個的工資從這個月開始轉到學校資金裡面。希望你能配合。」鄭蘭枝依舊的風輕雲淡。

很快，張進水的報告便送到了主管部門，然後上面就來了一個調查組。只是詳細了解了學校的情況之後，張進水被調走了。新來的書記是大家熟悉的人，就是王淑琴。

沒想到兩個跟著王紅花一起創立技工學校的人，如今又成了軍墾大學的搭檔。

王淑琴做事比鄭蘭枝還有魄力，直接在學校設立了獎勵基金。對於各項研究和發明有了明確的獎勵制度。這一下學校的各種研發小組紛紛成立，讓軍墾大學從只會學習，變成了學習和研發相結合的風氣，各種小發明層出不窮。

對於那些有價值的發明，學校自然會給予獎勵，不過這個獎勵還真不是學校出的，而是能夠應用的企業直接出資。

這樣一來，各個研究小組索性直接找對口的企業溝通，了解他們在工作中遇到的一些問題。然後學生和老師們一起努力，去把這些問題一個個攻克。

可別小看一些很小的問題和細節，恰恰是這些問題影響了生產進度和質量。

此後每一個來過軍墾大學的人，最深的感觸都不是在教室里看那些聽教授在黑板上滔滔不絕。而是教授和學生們在實驗室一起進行各種實驗。

說白了就是軍墾大學的教學模式成了軍墾技校的高級版。不僅是理論知識和實踐，還有研發。

這樣的學校教出來的學生，不能保證各個都成為精英。但絕對都是企業和科研單位都搶著要的存在。

如今軍墾城上下都形成了一種共識，那就是重視人才，重視研發。因為只有不斷創新，軍墾城才會一直站在某些領域的頂端。