第3132章 人都會老的（1/2）
與此同時，在軍墾大學副校長辦公室里，魏翔正在審閱一份校企合作計劃。
自從接任副校長以來，他大力推進與企業聯合培養模式，讓學生在校期間就能參與實際項目研發。
電話響起，是王麗娜打來的：「老公，媽媽又來看孩子了，她帶了自己做的抓飯，晚上你能早點回來嗎？」
魏翔微笑：「好的，我處理完這個文件就回去。對了，小飛最近數學成績有提高嗎？」
「進步很大，他奶奶天天輔導他呢。」王麗娜的聲音透著幸福，「說起來真是神奇，以前我和於蘭姐是閨蜜，現在她成了我婆婆，還這麼和睦相處。」
「那是因為你太好了，讓人沒辦法不喜歡。」魏翔溫柔地說，「等我回去，大概一小時。」
掛斷電話，魏翔繼續審閱文件。這是一份關於設立「戰士創新基金」的建議書，旨在資助學生進行科技創新項目。他仔細閱讀著細節，不時做些批註。
作為軍墾大學和軍墾技校的領導者，魏翔深知自己肩負的責任。
這兩所學校為軍墾城的企業輸送了大量人材，是城市發展的智力引擎。他最近在推動一項改革，增加技校學生進入大學深造的通道，打破學歷壁壘。
門被敲響，鄭蘭枝校長走了進來。雖然早已超過退休年齡，但這位教育家的精神依然矍鑠。
「魏翔，我看過你的改革方案了，很有意思。」鄭蘭枝坐在對面。
「不過實施起來會有很大阻力，不是所有人都認同讓技校生直接進入大學學習。」
「鄭校長，我們在培養人才，不是製造學歷。」
魏翔堅定地說，「很多技校生的實踐能力遠超大學生，他們缺少的只是理論提升的機會。軍墾城的企業需要的是理論與實踐兼備的人才。」
鄭蘭枝讚許地點頭：「我完全同意。這樣吧，我們先搞個試點班，選拔最優秀的技校生進入大學學習，跟蹤評估效果。」
「太好了！我這就開始籌備。」魏翔興奮地說。
三個月後，戰士集團人事調整的成效開始顯現。大多數新領導人都很快適應了角色，帶領各自業務板塊取得新進展。唯獨戰士新能源的王楠楠遇到了麻煩。
巴西建廠計劃遭到了當地環保組織的強烈反對，項目被迫暫停。同時，鈉離子電池研發也遇到了技術瓶頸，進度遠落後於計劃。
內部會議上，幾位市里委派的高層對王楠楠提出了尖銳批評。
「我早就說過，年輕人太激進會出問題！」董事張宏宇拍著桌子，「巴西項目前期調研明顯不足，現在損失已經造成，誰負責？」
王楠楠面色蒼白但依然鎮定：「張董，我已經親自飛往巴西處理此事。環保組織的反對是因為對我們技術的誤解，我正在與他們溝通，同時調整廠區規劃，增加環保投入。額外成本我會從營銷預算中節省出來。」
「那技術瓶頸呢？你說三年達到目標，現在看起來十年都難！」另一位元老質疑。
「科研有不確定性，但我已經邀請了中科院專家組建聯合攻關團隊.」王楠楠話沒說完就被打斷。
「又是燒錢的想法！你以為集團的錢是大風颳來的嗎？」
會議桌首位的葉風終於開口：「好了，討論問題就事論事，不要人身攻擊。」
他轉向王楠楠，「王總，你的應對方案聽起來合理，但我需要一份詳細的書面報告，包括風險評估和備用方案。三天內能提交嗎？」
「可以，葉總。」王楠楠毫不猶豫地回答。
會議結束後，葉風單獨留下王楠楠：「感覺怎麼樣？壓力大嗎？」
王楠楠苦笑道：「實話實說，比我預想的難。但我不會放棄，請再給我一點時間。」
葉風點點頭：「我相信你的能力。記住，領導者不是不犯錯，而是能夠及時糾錯，並從中學習。需要什麼支持隨時告訴我。」
當晚，葉風回到家中，罕見地顯得疲憊。亦菲體貼地幫他按摩肩膀。
「楠楠遇到麻煩了？」她輕聲問。
葉風驚訝地抬頭：「你怎麼知道？」
亦菲笑了：「別忘了戰士集團市里也有49％的股份，雖然沒有管理權，但有監督權啊。需要我介入調解嗎？國外那邊，市里可以通過外交途徑協助。」
葉風思考片刻，搖搖頭：「暫時不用。讓她自己解決，這是成長必須經歷的考驗。不過，」他握住妻子的手，「如果情況惡化，還有我呢，怎麼可能麻煩我的老婆？」
亦菲甜蜜的笑了，隨即換了個話題：
「爸最近幾天也在家。葉茂也可能回來休假，他已經三年沒回過軍墾城了。該好好聚聚了。」
葉風眼睛一亮：「太好了！全家團聚正好趕上父親節，我們可以給爸媽一個驚喜。」
「還有，」亦菲神秘地笑笑，「葉柔告訴我一個好消息，她懷孕了。如果是個男孩，打算取名葉雨澤二世。」
葉風開懷大笑：「那爸一定會高興壞的！不過他總是說，名字承載著期望，不如讓他們自己決定。」
第二天，葉風意外地接到了梅婷的電話。這位曾經與父親並肩創業的老兵，同時還是他的姑姑，如今整天在飛機上，負責整個戰士集團的銷售任務。
「葉風，我聽說國內的人事變動遇到了一些問題？」梅婷直來直去地問。
「姑姑消息真靈通。是有些小麻煩，但都在可控範圍內。」葉風回答。
「王楠楠那孩子我見過，有衝勁，像你王麗娜阿姨年輕時。」梅婷說到：
「給她點時間，我相信她能行。必要時我可以從中亞調資源支持她。」
葉風感動地說：「謝謝姑姑。說起來，您什麼時候回國？我爸爸回來了了，老朋友們可以聚一聚。」
電話那頭沉默片刻：「我看情況吧。歐洲這邊項目正到關鍵階段走不開。代我哥和嫂子問好。」
掛斷電話，葉風若有所思。父親那一代人創造了軍墾城的奇蹟，如今他們大多年事已高，但仍然關心著這座城市和企業的發展。這種傳承與責任，正是戰士集團最寶貴的財富。
一周後，王楠楠交出了一份令人驚艷的答卷。她不僅解決了巴西項目的環保爭議，還通過技術共享協議贏得了當地社區的支持。
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