第263章 醜陋的嘴臉（2/2）

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

管理學畢業的關莎當然知道股權激勵是什麼意思，但她沒弄明白葉桃渡的股權激勵跟自己的雁子谷公寓有什麼關係。

她剛想問，但之前研究生學過的知識突然間乍現在腦海里……

公司給員工做股權激勵，實際上就是授予員工股權，授予的股權需要用真金白銀去買。

有些股權激勵是員工自己掏錢買，比如從工資獎金里扣除一部分；

有些股權激勵是大股東自掏腰包購買後再贈予員工；

還有的股權激勵是公司從本身的股權池裡拿出一部分授予員工，只不過這個股票池裡的股份也是公司本身掏錢從老股東身上購買或者增資擴股而來。

不管是員工自己出錢，大股東出錢還是公司出錢，都得有錢，沒有錢就自然沒有股份池，葉桃渡目前的海外擴張進程處處需要錢，資金鍊本身就比較緊張，所以在這個時候如果能額外的，快速的撈一筆錢，何樂而不為呢？

「胡總，所以你們……」關莎咬緊了嘴唇，她都不忍心繼續說下去，她怕她揭下的面具過於醜陋，以至於戴面具的人自己都不敢直視。

「那時我們確實有空窗期。」電話里胡海的聲音很平靜，「當時的海外疫情持續多久我們也沒譜，讓團隊閒著，其實也不利於他們成長，何況那個系統你們也需要，蕭總給我提的時候，我跟方總也商量了，兩全其美，都不耽誤。」

聽關莎沒回話，胡海繼續道，「何況其實我們的行業不同，我們能給到關總您的也就是數據分析系統，長期站著接近20%的股權，其實對於你們是種損失。」

「胡總，您是不是一開始就打算投短期？」關莎問。

胡海沉默半晌，答道，「是，但……」

「好的我知道了。」關莎不等胡海說完就掛斷了電話。

她現在才明白，為何葉桃渡會突然幫自己這麼大的忙，如果只是讓他們那上百名工程師幾個月有點事做，只是為了幫金主爸爸金權集團的忙，一下子出那麼多人也未免太牽強了，關莎知道葉桃渡花250萬入股肯定是希望享受未來的投資收益，關莎還準備等以後公司到了成熟期，能產生穩定現金流了給股東分紅，但人家壓根就等不到那個時候。

葉桃渡應該比誰都清楚，有大數據分析系統的雁子谷公寓估值至少可以往上翻10倍，何況這套系統還能保證高出租率，保證公司一直可以有利潤賺，250萬按照最保守的估值翻10倍也有2500萬。

這2500萬正好是公司的投資收益，可以用來給那些精英工程師做股權激勵，羊毛出在羊身上，這部分錢其實就是工程師們賺來的，只不過收益倍公司拿了，拿了以後公司再購買股權贈與員工，關莎驚嘆，這招空手套白狼真是快狠准。

關莎想得越是明白，就越是想哭，她蹲在人來人往的站台，將頭埋進手臂里，她確實是得到別人幫助的人，但也似乎是被人利用的人。

關莎認為葉桃渡的真實計劃蕭傑不可能不知道，蕭傑甚至都有可能是主要策劃者之一，從一開始金權的突然融資，葉桃渡救急，Vlue Mining團隊的入場，到如今接洽連天海，一步一步那麼完美，那麼順利，原來都是精心策劃好的短期套利手段。