第544章 先進不一定就有市場（2/2）

但是想要參與競爭，不是他一句話就可以的，「亂拳打死老師傅」的情況，在商界也是普遍存在的現象。

加上目前他旗下的企業本來就處於擴張階段，核心業務都忙不過來，也沒心思去搶奪別人的行業和市場。

除此之外，就是他旗下的產業體系，還沒有出現內部擠壓的現象，員工在這個體系內，薪酬漲得快，晉升也不難。

這種情況下，企業員工本就沒有強烈向外擴張的願望和衝動，就算是他這個老闆讓他們干，他們也不一定就有強大的動力。

他認為最好向外擴張的階段，就是企業內部已經有擠壓現象，薪酬漲幅有限，晉升也變得越來越困難。

到時候想要改變這種現狀，那麼就只能增加企業的產業數量，擴張就不是某個人的意志，而是全體上下員工的整體意志。

只有這種強烈意志的存在，才能讓葉子書不用操心的情況下，企業自己主動會進行自我擴張，以減少企業內部的擠壓現象，讓大家都能好過一些。

想要加速這個過程，其實也很簡單，那就是多招人，其實他旗下的很多企業已經在這麼幹，很多崗位都有冗餘的情況。

之所以還沒有擠壓現象，主要的原因還是企業自有業務還在擴張階段，加上葉子書時不時會給出新的發展規劃和技術支持。

光是這些就能夠消化他們的冗餘人員，按照葉子書的預估，企業內部的擠壓現象，可能需要等到四五年之後出現。

有人會問，為什麼這些員工不自己出去創業，自己當老闆多好，一旦成功就一本萬利、名利雙收。

要知道成功的概率太低了，而一般員工都不具備抗風險性，一旦失敗前期的積累就要付諸東流，家庭和生活都將遭遇毀滅性打擊。

最好的選擇就是依託於現有的產業體系發展，這樣雖然他們只能混個高管當，但是勝在安全性高，且同樣能獲得不錯的收益。

最重要的是，依託於背後的龐大經濟和技術產業體系，他們的企圖心更容易實現，要技術有技術支持，要管理有管理支持，要資金有資金支持，要勢力有勢力支撐。

他們可以安心將自己的全部心思用來發展企業本身上，這樣的情況下，成功的概率起碼也超過了50%。

如果他推出企業內部創業計劃，只要企業員工提出好的創業計劃書獲得通過，出去創業的話，企業會給各種支持。

失敗了，員工還能回到企業繼續上班，解決了他們的後顧之憂，讓他們在外面敢打敢拼，不用顧忌太多。

成功了，自然有豐厚的獎勵，一是地位上的提升，二是給予股份獎勵，這樣的話，只要稍微有野心的員工，都不會放過機會。

而這些員工創建的企業，將會成為整個產業體系裡面的枝蔓，讓整個企業生態變得更加繁榮，他作為老闆，也不用擔心資本擴張的煩惱。

資本天然具有擴展的衝動，小規模資本老闆還能親自規劃擴張計劃，像他旗下這麼大的經濟體量，光是靠他或者是企業管理層，是很難辦到的。

去年賺的錢，葉子書就感覺花掉是一件困難的事情，乾脆就將大部分資金丟給萬城基業這家房地產公司，略顯簡單粗暴了點。

但是今後隨著他旗下產業賺錢越來越多，他會體會到一年比一年花錢難，到時候要麼很多投資沒有效率，要麼就只能把這些錢給捐了。

這兩個方式都不是好的花錢方式，只有高效率投入到產業發展當中去，才能為社會創造出更多的財富，受益的人群才能變得更大，而且還是持續性受益。

研發中心的老員工是認識他的，畢竟之前他在這裡待了不短的時間，新員工有些人認識，也有一些人不認識。

雖然經歷過企業簡單的培訓，老闆的照片他們也看過，但是研發人員普遍都不會在意這些，他們是靠技術吃飯的人，相對隨性很多。

葉子書也不以為忤，直接讓這邊的行政工作人員，召集各個研發項目組負責人，開一個研發項目推進會議，了解他們研發當中存在的難題。

當場能解決的，他就當場給他們解決，如果短時間內無法解決的，他記錄下來，有空再遠程指導他們。

特別是那些研發進度有點慢的項目，希望通過這樣的方式，來加快項目速度，讓他們的研發跟得上整體進度。