第488章 一來就給問懵了（1/2）

在會議的開場白部分，葉子書充分肯定了過去的一年，這些企業所取得成績，並且表示對他們過去一年辛勤工作表示感謝。

至於發獎金的事情，都是系統自動計算的，葉子書只需要簽字確認一下就可以，倒是不用特意提出來。

他不會像其他老闆一樣, 非要將錢弄成現金擺在這些人的面前，他們都不是大老粗，這麼做反而會被認為跌份。

旗下企業的所有獎金在他簽字後，三天內就全部發放到旗下所有員工的個人工資帳戶裡面，沒有任何拖延。

像他們這樣豐厚待遇的企業，根本就沒必要拖延獎金的發放來達到讓員工繼續留下來的目的，外面有更多的人想要進來都進不來。

開場白之後, 葉子書開始針對每一家企業開會, 其他企業負責人也沒有下線, 而是全程旁聽，內容沒有什麼可保密的。

這麼做目的是增加各個企業彼此之間的了解，同時也能彼此學習到企業管理的一些知識，對他們管理的企業發展很有好處。

這些企業負責人其實大部分都是半路出家，除了老任算是做過幾年老闆，武超強管理過幾年小型國有企業，其他人都是他臨時挖掘的。

現在他們能夠撐起這麼大的攤子，一方面他們的進步確實很快，能力的提升能夠跟得上企業發展的腳步。

另一方面則是占據著技術領先優勢，讓他們不至於和競爭對手短兵相接，就能輕鬆實現對競爭對手的壓制。

如果和競爭對手技術實力相近的話，他們這樣的能力能否在競爭當中占據上風，還真不好說。

葉子書首先和鳳凰科技公司的負責人雷軍開小會，雷軍擔任鳳凰科技公司總裁大半年，氣質和之前相比有了明顯的變化。

雖然面孔依然非常年輕，但是臉上竟然有一股威嚴, 可見這段時間他的經歷非常豐富，不然很難培養出這樣的氣質。

去年的成績葉子書在會議上沒有提，而是將鳳凰科技公司目前的短板問題給提了出來，並進行商討。

去年營收最大的就是鳳凰軟體公司，其次就是海鷗互動娛樂公司，剩下的業務雖然發展也算不錯，但是和這兩家公司相比，差距就特別明顯了。

在會議上，葉子書也沒有針對各個公司的情況進行探討，而是直接說了大的方向性問題，那就是他們的市場做得還不到位。

他說道：「不管是朱雀軟體公司，還是九鳳軟體公司，他們的技術實力都不差，甚至可以說遙遙領先同行。

但是他們的成績和預期相比，差距還是很大，這只能說明一個問題，那就是市場做得不夠到位。

別覺得目前的成績還可以，那是因為依託鳳凰作業系統這個平台取得的成績，拋開這個因素，市場表現肯定會非常弱。

還有你們的鴻鵠軟體公司和白鶴軟體公司，他們的企業管理系統和政務軟體，實力也是擺在那裡，為什麼發展卻是非常緩慢？」

這一連串問題，轟炸的雷軍有點招架住不住，要知道這麼多企業裡面，賺錢最多的就是他們軟體產業這一塊，沒想到受到轟炸的第一個對象就是他們。

問題是老闆說得也是事實，這些業務表現和他們具備的實力相比，卻是差強人意，這讓雷軍沒辦法反駁，只能受著。

葉子書繼續說說道：「接下來你們必須把作業系統模擬器給全部幹掉，讓這個之前幫助我們的工具徹底失效。」

雷軍聽後問道：「這樣會不會引起用戶的激烈反彈？」

當初這個軟體工具幫助他們的鳳凰作業系統迅速占領了各大個人電腦，現在反過來成了旗下軟體產業發展的累贅。

讓這個工具失效容易，但是這會引起很多用戶的不滿，因為一旦失效，很多以前能使用的軟體，在鳳凰作業系統上就無法使用了。

想要購買新的軟體，用戶就需要花費一大筆錢，如果電腦配置不算好，還要購買新的電腦，這又是一大筆錢。

葉子書聽後搖了搖頭，說道：「你這個顧慮是多餘的，個人用戶其實對於換電腦並沒有多少牴觸，畢竟青龍科技公司的電腦性能優秀太多了，以前的電腦簡直和古董一樣。

現在還在繼續使用老電腦的用戶，大部分是企業用戶，他們在沒有特殊情況下，是不會輕易更換新的電腦，因為那樣會增加他們的成本。

但是你們讓這個工具完全失效，他們也不是沒有錢更換設備，採購新的軟體產品，雖然心裡有怨言是難免的，但是不會引起特別大的反彈。

反而拖得時間越久，給你們競爭對手的機會就越多，最好是快刀斬亂麻，儘快結束軟體領域的競爭態勢，這對你們有好處。」

谷釷

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